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根据辽阳银行全行业务发展现状，考虑总行，分、支行人员缺口情况，为做好人力资源规划，科学合理的选人、用人，现拟开展社会招聘工作,具体方案如下。
一、基本条件
1、应具有与履行岗位职责相适应的政策理论水平和综合文化素养，能够认真贯彻执行党和国家的金融方针政策，遵守国家法律法规，具有良好的职业道德操守;
2、热爱金融事业，认同我行的企业文化和市场定位，具有较强的沟通能力和团队合作精神，爱岗敬业，自觉维护辽阳银行的利益，具有开拓创新和拼搏奉献的工作热情，愿意为辽阳银行的快速发展贡献力量;
3、身体健康，心理素质良好，能够适应银行工作需要;
4、无不良、违纪和违法行为记录。
二、招聘岗位
1、总行部室总经理或副总经理。
2、域外分行行长或副行长。
3、总行法律事务岗2名、各分、支行法律事务岗12名、风险合规岗6名、公司客户经理15名、综合柜员10名。
具体岗位要求，详见《辽阳银行2020年社会招聘职位信息表》。
三、招聘程序
1、报名及简历筛选
本次招聘将在智联招聘网站发布招聘信息，并由智联招聘进行简历筛选与电话面试甄选，最终形成推荐报告，同时采取猎聘形式推荐应聘人选。本次招聘所有公告及所有简历投递均以智联招聘接受为准，每位应聘者仅限投递1个职位，如多个投递则以第一个投递职位为准。
2、资格审查
根据招聘岗位要求，进行资格审查，不合格者淘汰。
3、笔试
管理岗位无需笔试，其他岗位进行通用能力方面笔试考核，主要关注逻辑推理、资料分析理解、数学运用等方面的能力。笔试不做淘汰，笔试成绩占综合成绩的20%。
4、面试
所有岗位由面试小组对应聘者进行半结构化面试，取所有考官评分的平均分作为应聘者的面试得分。面试成绩占综合成绩的80%。综合成绩=笔试成绩×20%+面试成绩×80%，根据综合成绩排名，择优确定拟录取人员。
5、背景调查
对拟录取人员背景情况进行深入调查，有问题者淘汰，主要背调维度为身份信息、学历信息、社会不良记录、个人诉讼记录、金融风险信息、个人工商信息。
6、体检、入职培训、正式录用
背调合格后进入体检环节，体检合格人员发放录取通知，参加入职培训并签订正式合同。
四、时间安排
简历投递时间自2020年12月28日早8:30分起至2021年1月14日早8:30前截止。
五、其他
1、应聘者应对填报的信息及提供的材料真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其录用资格，由此导致的后果由应聘者自行负责。
2、本次招聘政策解释权归辽阳银行。
辽阳银行股份有限公司
2020年12月28日
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