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面试备考技巧：面试答题之形式重于内容
第一，个人形象不容忽视。面试、面试顾名思义，就是面对面的观察和交流，如果形象不重要，那就不能称之为面试了，那面试和笔试又有什么区别呢?事实证明在面试过程中，个人形象的确是非常重要的，在2020年广东省考的时候，面试通知上要求考生要全程佩戴口罩，但是在考试结束的时候，考官要求全体考生(广东2020年省考采用的是无领导小组讨论的面试形式)摘下口罩，观察考生的个人形象，事实证明形象好、气质佳的考生确实能够让考官眼前一亮。虽然考官打分表上显示仪态仪表是五分，但是，在实际考试过程中，形象的分值绝不是仅仅的五分，因为这是一个无形的分数。
要想提高个人形象，首先就是着装，建议着装略显正式，如果是事业单位的考试，男生可不必打领带，因为，事业单位的工作人员，本身就是最接近群众的工作者，如果打扮的太过正式反而显得不亲民，给人一种高高在上的感觉，整体上是不伦不类的，效果反而不好。女生要注意可以化淡妆，但不可浓妆艳抹，不建议喷涂香水，考生喜欢的味道，可能考官并不是很喜欢，如果考场上有女考官更要注意。女考生不建议佩戴首饰，如果想佩戴，可以戴一件，但是不要太夸张，要注意质地。女考生可以穿高跟鞋，但要注意鞋跟的高度不要超过五厘米，如果女生身高比较高，或是平时也不穿高跟鞋，也可以穿平底鞋。另外，建议女考生头发不要焗成很怪异的颜色，比如白色或是绿色，最好是保持本色，还有一点特别重要，就是女考生一定不要披肩发，一定要把头发扎起来或是束起来，还要做好对碎散头发的打理，女考生给考官的感觉，最好是干练为上。另外女生的刘海不宜过长，最好不要遮住眉毛。
第二，语言表达是根基。面试不可能让考生去实操，所以，一定要通过语言表达呈现出来，而一个好的语言表达形式是可以给考官一个舒服的感觉，让考官耳目一新，产生喜欢听下去的意愿，一个好的语言表达形式，对考生取得高分一定是一个正向因子，这点毋庸置疑。如何用一个考官喜欢的语言表达形式来赢得考官的信任呢?首先就是要声音洪亮，这里不是要求考生扯嗓子去喊，而是希望考生在原有音量的基础上，尽量大一点声，一定要保证在3-5米之外的考官不费力就能清晰地听到，如果声音过小，一方面，考官听得费力，如果考官一直听不清楚考生的答题，考官不太可能为这样的考生打高分。另一方面，声音太小是不自信的表现，在整个面试过程中，自信真的是太重要了，一个自信的考生会给考官留下深刻的印象，会吸引更多考官的关注，声音洪亮是高度自信的表现。其次是一定要流畅，流畅可以说是面试形式的重中之重，流畅自信的表达可以吸引考官更多的注意力，让考官愿意听下去、想听下去，事实证明娓娓道来型的语言表达是考官比较欣赏的。如果在表达过程中有抑扬顿挫，声音有起伏感，那就更好了。再次就是一定要保证逻辑层次清晰，最好是分点阐述，建议分成三到五点，点太少显得内容少，很难支撑论点，点太多显得过于混乱，有的考生在答题过程中，一句话一点，分了七、八点反而显得不好，这些需要考生谨记。
第三，眼神交流不可或缺。我们在与人沟通交流的时候，看着对方，与沟通对象有最为直观的眼神交流，是保证有效沟通的一个非常重要的形式，是对沟通对象的最起码的尊重，在面试过程中亦是如此。如果在整个考试过程中不敢看着考官答题，首先给考官的感觉是不自信，再就是也会影响到分数。我们在答题过程中，尽量要做到看着我们的考官，我们要与其有眼神交流，不用每个考官都照顾到，因为在考试过程中，不是每个考官都看着我们，有的考生在考试过程中，把所有的考官扫视了30多圈，这显然是不合适的。有的考生太过关注眼神交流了，而自己说的是什么自己都不知道，显然也是不合时宜的。如果交流影响到了正常答题，或是有的考生与考官交流就说不出来话，这样的考生要注意了，不要为了交流而交流，我们最终还是要以说出来为前提，如果实在不能交流就算了，也不要勉为其难。
综上所述，在整个面试过程中，形式是基础、是前提、是根基，只有把形式提高上去了，才会达到事半功倍的效果，才能给考官留下深刻的印象，才有可能考一个比较高的分数。所以，希望广大考生朋友，一定要注重面试形式，在把形式把握好的前提之下，再注意对内容的修炼，两者缺一不可。
面试备考技巧：面试里工作关系处理中的“糖衣炮弹”
一、工作关系沟通中的常见问题
工作关系处理类的题目是面试当中的常考题型，占比较高，想要在面试当中取得一个好成绩，拿下这类题是必须的。这类题目的特点就是，在题目当中往往会给你一个身份、若干个矛盾，让你通过跟同事、领导、群众的沟通去解决矛盾，考察的就是考生用沟通方法去解决问题的能力。
这种题目看似比较简单，好多考生觉得人际沟通很日常，比较容易解决。但是就这种题来讲，好多考生的问题在于：觉得不难，也知道大概的方向，心里想着“我知道怎么处理，很简单呀”，但是张口一说，往往一两句话就完事儿了，不知道如何将内容丰满起来;而且面对题目当中给的问题，生猛的直怼，让人听了觉得，问题解没解决不知道，反正人是得罪干净了。而我们人际沟通能力其实就是要让你在解决问题的同时能够跟你的沟通对象依然保持良好的关系，解决矛盾。
二、何为“糖衣炮弹”法
那么，该如何“圆滑”地解决问题呢?今天就来教你一招——工作关系当中的“糖衣炮弹”。所谓“糖衣炮弹”就是先扬后抑，在跟人进行沟通的时候，先挑好的说，先捡能夸的夸，然后再指出其问题。简单的来讲就是先给个糖豆儿吃吃再打一巴掌。比如有道题说“领导让你和同事小王一起负责材料审核工作，要求二人交叉审核。小王很快就完成了审核工作，但你在交叉审核材料时，发现小王审核过的材料依然存在很多错误，你会怎么办?”就这道题来讲，相信好多小伙伴都会说到“与小王进行沟通”，有的小伙伴还会说到“委婉的指出小王的问题”。但是沟通什么、怎么沟通、怎么委婉指出往往就成了难题，语言拓展不开，不知道该如何准确去表达。
三、如何用“糖衣炮弹”法解决沟通问题
这时候你试试我们的“糖衣炮弹”。先找找能夸的，小王虽然马虎，但是做得快，那么我们就先说他工作积极性比较高，干劲儿比较足，热情比较高，等把人家说高兴了，我们再话锋一转，可以说“但是……”。所以，像这道题我们就可以说：“第一，找小王进行沟通。先肯定他工作的积极性，干劲儿十足，干的也比较快，理解他想要高效完成工作的心情(先扬)。但是，我也会向他说明，如果我们在审核的过程中一味地去追求速度，而没有注意到里面的小细节的话，反而有可能会适得其反，有可能导致我们审核的数据出现错误而需要返工，降低了工作效率。更重要的是，有可能导致后期领导们运用这些错误的资料做出错误的判断。相信通过跟小王的这一番沟通，他会意识到自己马虎的问题及其严重性(后抑)”。你看，这样是不是既委婉了，内容也丰富了。所以，下次遇到这种类似的问题时，你也可以尝试着先去找一下，看有没有能夸的。
四、“糖衣炮弹”技能如何获取
这种先扬后抑的能力如何去获取呢?其实这需要慢慢地去培养自己的面试思维能力，面试思维当中还有很多这种沟通技巧，比如类比自己、主体泛化、非语言行为等，需要在慢慢的学习和练习中进行培养，不断地强化，融入进自己的思维当中。
总之，面试不是只有简单的想法就行的，需要我们用语言将其具体化，而想要具体化的话，去系统的学习一些“糖衣炮弹”话术等方法是必不可少的。
面试技巧：升华思想境界 突破思维桎梏
例题展示
有人说，要以良好家风践行社会主义核心价值观。请结合这句话，谈谈你应该如何成为一名合格的家庭成员?
看到题目后，大多数同学会将答题重点锁定在“家风”这一关键词上，家风内涵非常丰富，它蕴含着孝文化、为人处世的哲理、家庭责任感与荣誉感等，而成为合格的家庭成员要做好承上启下的工作，孝顺父母，呵护子女，作出表率等。这些内容无可厚非，但是容易千篇一律，本题还可以继续深挖。
那么我们要挖掘什么素材呢?还是从“家”这个词汇来入手，与此同时更要看到题干中提到的“社会主义核心价值观”，家的概念可以是尽享天伦之乐的温馨小家，同样也可以是孕育一方水土的社会大家。中华民族的家国文化始终倡导家国同构，尤其身为立志成为公职人员的我们，在成为合格家庭成员方面也可以展现出做好社会大家庭角色的决心。所以这道题目的作答内容可以参考如下：
1.在家庭中的义务。合格的家庭成员，要求我们贯彻传统文化的忠孝节义，感恩孝顺父母，爱护子女。所以第一点与上述无异;2.结合职业背景。我们立志成为公职人员，要时刻保持清醒，公权力在手，务必防腐拒变，而做好家庭管理，塑造良好家风也是必由之路，家风既可以定调子、立规矩，让家人与己一道洁身自好，更能身先示范，为营造风清气正的社会局面作出贡献;3.升华论述境界。中国文化讲究“修身、齐家、治国、平天下”，国家一词在中国的文化环境下即为家国同构，不可分割。所以身为国家之下的一份子，除了顾小家更要顾大家，树立崇高的社会责任感，明大德、守公德、严私德，爱岗敬业，乐于奉献，用实际行动热爱祖国这个大家庭。
通过上述分析，相信同学们会有所感触，面试题目的论述不能只见树木不见森林，看待问题要举一反三，提升思想高度，论述角度与时俱进，这样的内容才能不落俗套，才更有机会在面试的考场中赢得竞争。
