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本溪华图小编为您整理辽宁银行招聘考试备考文章：银行招聘考试每日一练2023年（12月6日）
1以下关于“企业文化”的说法，错误的是( )。
A.企业文化的核心是企业的精神文明建设
B.企业文化是一个组织，由其价值观、符号、处事方式等构成
C.企业文化的管理方式是以柔性管理为主
D.企业文化的重要任务是增强企业的凝聚力
【答案】A。企业文化的核心是精神文化?包括企业核心价值观?企业精神?企业哲学?企业理念和企业道德等，所以企业文化的核心不仅仅是企业的精神文明建设?A项错误。企业文化是一个组织，由其价值观、符号、处事方式等构成的，B项正确。企业文化的管理方式是以人为本，以柔性管理为主，C项正确。企业文化的重要任务是规范员工行为，增强企业的凝聚力，实现组织目标。D项正确。本题选择错误项，故正确答案为A。
2以下关于组织变革带给员工压力的说法中，错误的是( )。
A.压力本质上并不是不好的东西，有压力也未必就是件坏事
B.压力的根源在于与组织有关的因素及员工自己生活中衍生的因素
C.最好的管理者能够通过自身努力根除变革给下属带来的压力
D.降低压力水平的努力需要始于员工的甄选
【答案】C。本题考查的是组织变革。压力在某种情况下，可以转化为改革的动力，A项正确。压力的根源在于组织需要适应环境和市场需求的变化，以及员工在工作生活中遇到的问题，B项正确。在企业变革的过程中，如果企业有一位强力型的领导者，变革的阻力相对会小，但不可能根除压力，C项错误。加强与员工的沟通，让员工明白变革的意义;在组织变革的过程中适当运用激励手段等方法来减轻变革带来的压力，D项正确。本题选择错误项，故正确答案为C。
1按照规则对人们行为规定和限定的范围或程度不同，可以把法律规则分为( )。
A.强行性规则和任意性规则
B.确定性规则、委任性规则和准用性规则
C.授权性规则和义务性规则
D.法律规范、法律概念和法律原则
【答案】A。按照规则对人们行为规定和限定的范围或程度不同，可以把法律规则分为强行性规则和任意性规则。
所谓强行性规则，是指内容规定是有强制性质的，不允许人们随便加以更改的法律规则。义务性规则和职权性规则属于强行性规则。
所谓任意性规则，是指规定在一定范围内，允许人们自行选择或协商确定为与不为，为的方式以及法律关系中的权利义务内容的法律规则。
B项中，确定性规则、委任规则和准用性规则是按照规则内容的确定性程度所做的分类。C项中，授权性规则和义务性规则是按照规则的内容不同所做的分类。D项不是对法律规则的分类。故本题正确答案为A。
2下列有关法的普遍性的说法不正确的是( )。
A.法的普遍性是指法在国家权力管辖范围内普遍有效
B.法的普遍约束力是以外在强制为特征的约束，而其他社会规范以内在强制为主要特征
C.法的普遍性在空间上是以国家主权管辖范围为界，因此，它不是绝对的和无限的
D.法具有普遍性，因此，一切具体法律的效力都是完全相同的
【答案】D。法的普遍性是指法作为一般的行为规范在国家权力管辖范围内具有普遍适用的效力和特性。但法的效力有局限性，一国具体的法律，其效力也不同。
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