辽宁华图_辽宁公务员考试网为您提供辽宁公务员备考文章：避开面试中的那些“雷”。更多公务员招聘信息敬请关注辽宁华图公务员招聘频道(http://ln.huatu.com/gwy/)或者关注辽宁华图微信公众号(syhuatu),辽宁华图咨询电话：400-024-1113。

　　各省省考的成绩陆续公布了，面试也就马上就要展开了，在这里先恭喜各位进面的小伙伴，对于即将踏进面试考场的考生来说，有些话一定要反复强调，不论平时练习如何，考试答题的时候一定要注意，有些“雷”是一定不要踩到的，只要踩到，那么分数一定不会高。所以下面给大家总结了一些考生答题最常见的失分点，给大家提个醒。

　　1、审题不清，不按题目要求作答。面试答题最核心的要求是“问啥答啥”，要严格按照题目的要求，特别是最后的提问作答。很多考生可能是由于紧张而没审好题，或是由于能力不足只能回避而言他。如要求“请现场模拟”不去模拟;要求“结合自身经历”却对自己只字不谈等等。

　　2、重点不突出，热衷戴帽穿鞋。答题不需要面面俱到，也做不到面面俱到，但一定要抓住重点，把最核心的东西答好，但很多考生却热衷于戴帽穿鞋，或者说只会戴帽穿鞋。这个问题在“组织管理”和“应急应变”的题目中最常见。

　　3、逻辑不清，想到哪说到哪。思想可以天马行空，但是说话千万不能天马行空，这样别人根本抓不到重点，一道题目答完，考官根本不知道说的是啥，这就要求答题必须要有逻辑性，让答题听起来自然，让考官听起来舒服。

　　答题逻辑性，也就是要把整个答题内容分成若干个相互联系的部分，一个部分接一个部分说，而不是杂糅一起，这就要求在答题前把答题框架架构好。举一个简单的例子，我们要评价一个人，可以从外貌、品行、能力三个方面去评价，这三个部分应该是说完一个说另一个，不能一会说能力，一会说外貌、一会又说能力，显的乱七八糟。

　　4、回避题目问题，解决问题能力为零。面试大都是在解决问题，不论是综合分析后面的对策还是人际应变的矛盾，抑或是现场模拟说服对方，但是考生一方面由于工作经验欠缺不会提出合理化建议，另一方面由于思考方面出现偏差回避了整个问题，导致问题根本没能解决。解决问题能力不足，表面是工作经验不足，其背后其实反映思维方式的局限。

　　5、价值观念偏差。人的行为是受价值观支配的，面试不单单考察能力，还在考察能力后面的价值观，一个价值观有偏差的人就不要去面试了。

　　例：领导找你谈话，给你安排难度较大的工作，你缺乏相关知识和经验，你如何和领导说。

　　“领导，我不行，换人吧，我看小李不错。”

　　什么叫担当、什么叫服从，有些考生根本没有，当然，你现实中可以没有，但是答题得有啊!

　　6、不要发神经，我们不要戏精，谢谢!我们都知道一个良好的形象、大方的气质、优雅的谈吐肯定能吸引，如果你没有，也不要虚张声势进行“表演”。有些考生就是气势基本靠吼、内容基本靠扯，甚至强行给自己加词加戏。

　　声音洪亮，不是吼，吼只能让声音变成噪音。气质是由内而外，不是皮笑肉不笑。更不要戏精，很多考生要求站起来回答现场模拟和发言类的题目。站起来不会加分是肯定的，如果自己本身能力不足，还勉强站起来，不是给自己加压么?只能答的更差，何苦呢?

　　以上就是以往的小伙伴常见的一些问题，各位一定要引以为戒啊!