辽宁华图_辽宁公务员考试网为您提供辽宁公务员备考文章：近些年面试选拔的趋势。更多公务员招聘信息敬请关注辽宁华图公务员招聘频道(http://ln.huatu.com/gwy/)或者关注辽宁华图微信公众号(syhuatu),辽宁华图咨询电话：400-024-1113。

　　公职系统的面试体系存在由来已久。如果说笔试阶段是大幅度缩小候选人范围的初级选拔，那面试阶段则是有目的的择优选拔。不需要最好的，但是需要最合适的。因此，在参加面试之后，很多人都能感觉到考官的喜好是统一的，不需要有多优秀，但一定要能胜任这个工作。就算你上知天文下至地理，或是专研能力非常强，但你的岗位需要你做基层工作，琐碎繁杂，那么有耐心并且有基层服务经验的人可能比你要更适合。

　　但面试演化到现阶段，已经不能排除培训的影响。在每名考生的身上，或多或少都能看出培训的痕迹。有可能是礼仪的呆板化，解题思路的套路化，词语运用的重复化等等。出题团队为了克服或是减少培训的影响，在出题方向上有了比较明显的改变。

　　其一，简单题型不再出现。按照原始的题型分类，大致分为6类，包括：人际沟通、组织管理，应急应变，现象类综合分析、观点类综合分析以及杂题。其中杂题本身就较少出现，在一些特殊岗位上可能会有所涉及。前三类题型，特别是人际沟通与组织管理在现阶段的考试中出现的频率已在减少。其实，这两类题目培训后的效果比较明显，固定的解题思路套路性强。而现象类综合分析、观点类综合分析在解题思路中对个人的素养与知识储备要求较高，若是想答出亮点，并不是几天的简单培训能够达到的，是现在考察的重点。

　　其二，杂糅题目大幅出现。比如出现人际+组织，人际+应急等等杂糅题型，其实就是加大解题的难度。更有一些题目在划分上很难说究竟属于哪类题型。比如单纯的解决问题类。这些题目的出现都是反套路化的结果。这就需要考生熟悉知识点并灵活应对。