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省考笔试成绩纷纷出炉，面试入围的同学在欢喜片刻之余又要进入下一轮的紧张备战之中。面试是最后能否顺利上岸的关键之战，尤其是招录人数为1人的岗位，说是一场殊死之战也不为过。所谓“知己知彼，百战不殆”，那么面试之中我们的竞争对手究竟是谁呢?其实，远不止共同入围的同岗位的竞争对手，还包括面试本身、面试考官及考生自身。
一、面试本身
面试的主要形式为结构化面试，结构化面试中面试题目对报考相同职位的所有应考者都相同，面试考官的数量为7-9人，结构化面试的实施过程更为规范，面试结果也更为客观、公平、有效。它有以下几个特点：
每个问题都有确定的评分标准，针对每一个问题的评分标准，建立系统化的评分程序，能够保证评分一致性，提高结构有效性。
1.测评要素的广泛性、科学性
结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等，通常以人际沟通、政府认知(应急类事件处理与规划类事件处理)、自我认知题呈现，更能够保证筛选的成功率。
2.向所有的应聘者采取相同的测试流程。
在结构化面试中，不仅面试题目对报考同一职位的所有应考者相同，而且面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都应是相同的，如下表所示。这就使得所有的应考者在几乎完全相同的条件下接受面试，保证面试过程的公正、公平。
3.面试评价有规范的、可操作的评价标准
针对每一个测评要素，结构化面试有规范的、可操作的评价标准。从而使每位考官对应考者的评价有统一的标准尺度。应考者的面试成绩最终是经过科学方法统计出来的(即对每个要素去掉众多考官评分中的最高分和最低分，然后得出算术平均分，再根据权重合成总分)。
二、面试考官
面试过程中如何“投其所好”、“收服”考官，是很多考生关注的问题。
1.考官构成：面试考官成员通常为7-9人(面试考官小组设主考官1名)，由组织部、人事局和用人单位领导共同组成，具体各单位人数分配由人事部门决定。
2.考官评价：考官评分依据主要有两方面，一是考官手中的评分表，属于客观因素，取决于考生答题的内容;二是考官的心理状态，属于主观因素，取决于考官对考生的非理性判断。一般考官会存在以下几种心理效应：首因效应、近因效应、晕轮效应。
首因效应，即“第一印象”，第一印象的好坏直接影响考官对考生的评价。如何在短短几分钟内让考官建立对自己的良好印象，除了衣着服饰的硬性要求，还要懂得关于语音、语调、表情以及肢体元素的重要性。
近因效应，是指在总体印象形成过程中，最近、最后的印象往往比较强烈，能够冲淡之前的看法。在考场上由于环境比较压抑，会使考生在开始时出现紧张、不自然的表现，影响在考官心目中的第一印象，但是如果能够通过自身调节，最后表现出色，还是可以亡羊补牢的，甚至可以意外获胜。
晕轮效应，是指评价一个人时会因其某个出色的品质而忽视其他弱点。在面试的考场上考生可以巧妙的运用这一效应，把自身的某一优势发挥到最大，给考官留下深刻的印象。
三、同岗位竞争者
面对竞争对手，考生要“在战略上藐视敌人，在战术上重视敌人”。无论是分差小还是需要翻盘，都不要自怨自艾，不要把对手想的太强大，一定要树立信心，其次要做好充分准备，全力以赴备战。那么究竟如何做呢?
1.测算分差：若能够获取自己与同岗位竞争对手的分差，并准确测算面试逆袭需要反超(会被反超)的分数，面试准备工作就有了针对性和目标性。
2.夯实基础：决定分数的核心因素毫无疑问是考生的作答内容。全面提升自己的综合能力和答题水平，才是取得最终胜利的决定因素。你无法控制对手的能力，但努力提升自己是你能做的，让自己做到够强够大，最终才能在考场上脱颖而出，一击成功。
四、考生自身
在决定面试成败的因素中，考官重点考查的考生综合能力和答题水平等这些因素会占80%，另外20%是考生个人心理状态、应对能力，但80%的面试成功率就源于这20%的心理战术。面试中打败自己的往往不是竞争对手，而是自己。有的考生担心上不了岸，备考时紧张浮躁，有的考生平时练习答题很好，但是一到考场实战心态就崩了，究竟如何打赢这场心理战?
1.备考心态要乐观
成功的关键在于相信自己有成功的能力。无论笔试成绩如何，面试是又一个新的起跑线，备考时要摆正心态，树立信心，稳扎稳打进行复习。不要高估自己的能力，更不要低估自己的潜力。
2.考场心态要淡定
在面试考场要有长远的心态，临危不乱、顾全大局。考场上遇到自己不熟悉的题目很正常，谁也不会全部题目，就算某道题没答好或不会，也不必沮丧，考官是根据整场表现打分数的，切不可因为前面的题目影响之后的作答，要在会答的题目上用心琢磨，争取答得出彩，弥补之前的失误。
希望考生在对面试竞争对手有了充分了解后能够全力备考，最终金榜题名。
