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事业单位面试热点：“出头鸟”也是一种担当
古语有云，“枪打出头鸟”。“不当出头鸟”似乎成了一种明哲保身的智慧。然而，总要有 人第一个“吃螃蟹”。若面对困难全都选择绕行，面对挑战全都选择逃避，人人不敢为，个个缩脑袋，那道路 谁来开拓?信念谁来坚守?改革如何进行?当前，我国改革正处于爬坡过坎的关键时期。面对世界百年未有之大变局，作为党 员干部，我们理应敢当“出头鸟”、争当“出头鸟”、当好“出头鸟”，弘扬属于我们 的时代担当。【批注1】立意：面对世界百年未有之大变局，作为党员干部，我们理应敢当“出头鸟”、争当 “出头鸟”、当好“出头鸟”，弘扬属于我们的时代担当。
敢当“出头鸟”，是一种内心坦荡的清醒与自信。【批注2】分论点1：敢当“出头鸟”，是 一种内心坦荡的清醒与自信。不敢源于“畏”。怕失误、怕担责、怕非议，因此心存顾虑、畏葸不前，是担当 的决心不够，担当的意识不足。【批注3】理论论证分论点1。党和国家的事业薪火相传，需要有人勇敢地站出来当“ 第一人”。纵观党史国史，没有南昌起义第一声枪响，没有“三湾改编”的伟大转折，没有《实践是检验 真理的唯一标准》的勇敢发声，就没有党和国家今日的辉煌。社会从不反感“出头鸟”，事业发展需要“ 出头鸟”。“三项机制”普遍建立，鼓励干部干事创业的氛围逐渐浓厚，建功立业的舞台越发宽广，容错 纠错的机制不断完善。只要一心为民，天下为公，何事不敢为?有何不敢当?【批注4】举例论证分论点1。
争当“出头鸟”，是一种主动作为的气魄与胸襟。【批注5】分论点2：争当“出头鸟”，是 一种主动作为的气魄与胸襟。不争源于“怠”。“多一事不如少一事”“总有人会发声 ”，这是一种“等靠要”的思想，更是庸政懒政怠政的体现。【批注6】理论论证分论点2。当前，主题教 育如火如荼。我们不能只等规定动作懒于思维创新、坐等上级政策没有价值判断、出现工作失误只会退缩逃避，而要主动 作为、积极作为、争相作为，投身到各种斗争中去，多经历“风吹浪打”，多捧“烫手山芋”，面 对大是大非争做第一个“亮剑者”，面对危机矛盾争做第一个“冲锋者”，面对歪风邪气争做第一 个“斗争者”，以“舍我其谁”的英雄气概一往无前、攻坚克难。【批注7】事实论证分论点2。
当好“出头鸟”，是一种能担大事的睿智与能力。【批注8】分论点3：当好“出头鸟”，是 一种能担大事的睿智与能力。当好需要“能”。“出头鸟”不是乱出头、急出头、为了风头而出头 ，而是要有见微知著的敏锐觉察、统揽大局的深谋远虑、披荆斩棘的担当本领。【批注9】理论论证分论点3。改革进入深 水区，剩下的都是难啃的“硬骨头”。很多工作没有现成的经验可循，需要我们结合实际进行探索，准确把握 好何时该出头、是否该出头、该如何出头。这种能力不是与生俱来的，而是在一次次斗争中磨砺出来的。【批注10】举例 论证分论点3。只有敢当“出头鸟”、争当“出头鸟”，见了世面、长了筋骨、磨了意志，才能当好 “出头鸟”，这三者相辅相成、相互促进。当好“出头鸟”，才能在众口缄默时正确发声，在一片 迷雾中点燃火炬，在条件成熟时打破传统的束缚。【批注11】总结三个分论点的关系，实现文章结构严谨。
“有的鸟来到世间，是为了做它该做的事，而不是专门躲枪子儿的。”“出头鸟”是一种胸 襟，是一种情怀，更是一种担当。我们要发扬斗争精神，增强斗争本领，敢于直面矛盾、较真碰硬、尽责尽力、善作善成 ，扛起新时代赋予的使命担当，让“做人的学问”越来越少，让“做事的行动”越来越多。【批注 12】总结全文，畅想未来。
(文章来源：《共产党员网》，有修改)
晨读材料小结
1.核心内容：“出头鸟”也是一种担当
2.理论总结：
习近平总书记指出：“党员干部要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。 ”
担当精神是党和人民对新时代党员干部的基本要求和殷切期盼，是新时代践行初心使命的时代召唤。习近平总书记 强调：“能否敢于负责、勇于担当，最能看出一个干部的党性和作风。”作为党员干部，要始终不忘肩负的职 责，做到尽心尽责，磨炼出敢负责敢担责“铁肩膀”;在面对矛盾问题时，绝不逃避退缩，敢于碰硬、敢于较真 、敢抓敢管;在面对改革发展中的“硬骨头”时，敢于知难而上、攻坚克难，咬定青山不放松，不获全胜决不收 兵;我们唯有付出更为艰巨、更为艰苦的努力，敢于担当，方能有更大的作为，方能早日实现中华民族伟大复兴的中国梦。
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事业单位面试热点：公考专为残疾人设岗
【热点背景】
近期，江苏、山东等地2023年度公务员省考招录已陆续启动。各地均强调加大对高校应届毕业生和基层岗位的支持 力度，多地还专设岗位面向残疾人招录。如江苏省介绍共设置14个录用计划面向符合条件的残疾人招录;山东强调积极为广 大残疾人提供平等就业机会，面向残疾人定向招录职位13个;浙江在招考公告中明确，专设残疾人招录职位和部分特殊职位 可视情况适当降低开考比例，报考专设残疾人职位的人员免收考试费;上海明确残疾人专项招录职位实行定向报名，统一考 试，单独划定合格分数线。
【模拟试题】
最近，各地公务员省考招录陆续启动。本次招录除强调加大对高校应届毕业生和基层岗位的支持力度外，不少地方 还为残疾人专设岗位，比如山东就设置13个录用计划面向符合条件的残疾人。对此，你怎么看?
【华图事业单位解析】
1.表明态度。
残疾人是社会大家庭的重要成员，是推动社会文明发展的一支积极力量。各地公考招录面向残疾人定向设置公考招 录职位，这对保障残疾人就业权利、促进公平就业具有积极的导向示范意义。
2.专为残疾人设岗的意义
(1)保障残疾人士的就业权利。确保残疾人与健全人共同享有平等就业的合法权益，保障残疾人的生存与发展，彰 显着社会的温度与幸福度。党政机关面向残疾人定向设置公开招录职位，为残疾人创造了更多的就业机会，提供了实实在 在的就业福利，也向社会释放出强烈的信号，有利于保障残疾人就业权利、促进公平就业。
(2)起到示范意义。设置专岗、单独划定分数线的做法，相当于让报名的残疾人士之间闭环竞争，既不会占用其他 岗位，也不会出现其他人竞争特殊岗位的现象，这让报名者能享受到更加公平合理的竞争环境。从长远来看，地方上这些 心系残疾人群体的试点工作，有助于加强社会对这类特殊群体的关注，为残疾人创造更多元、更友好的就业环境。
(3)推动残疾人事业发展。各级政府部门、各行各业都为残障人士就业留一扇“门”，按照岗位需求放 宽体检、体能测试等标准和规则，为能胜任岗位工作的残障人士提供就业上的便利，让他们有机会为社会做出更多贡献。
3.当前残疾人士就业中存在的问题。
现实中残疾人士在求职就业方面，往往面对的是各种或明或暗的门槛，甚至连报名机会都没有。如以往在公务员、 事业单位等招录过程中，简章中通常会载明身体条件和体检标准，这导致学历、专业等其他各种条件都符合的残疾人，仅 仅因为身体残疾而无法报名，相当于连与他人同台竞争的机会都没有。
4.如何更好地维护残疾人士的就业权利
(1)政府部门发挥模范表率作用。在优待照顾残疾人就业方面，理应比民营企业等其他单位更多地发挥模范表率作 用，在公务员招录中为残疾人设置专岗即充分体现了对特殊照顾原则。
(2)加大推广借鉴。其他部门和地区积极借鉴，采取得力措施切实维护残疾人士的就业权利。拿出专门岗位招录残 疾人士，并在体检标准、录用分数等方面上有针对性地予以放宽。进而让残疾人充分感受到社会和制度的温暖与关怀，不 因为身体残疾在就业求职方面处处作难。
(3)精准服务。市残联等相关部门可以通过培训、指导、提供平台等服务措施来保障残疾人士的就业，如构建培训 、包装、面试、就业、宣传“五位一体”的残疾人大学生就业新型服务模式，以“一人一策”为基 础，让残疾人大学生通过在特训营中的“潜心修炼”，增加就业能力和就业机会。
