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(单选题)终身学习时代，对知识内容的提供者提出了更高要求。这恰恰也是知识付费平台的“软肋”之一，曾经有媒体做过一次调查，让一些参与过知识付费学习的人回答知识付费对他们来说有没有用。调查结果显示，大部分人对付费学习产品的满意度都不高，而他们的不满意主要就表现在他们对知识付费产品的质量不敢恭维。所以，对于知识付费平台来说，最迫切的任务就是精心打磨内容，提高质量，通过真正优质的好内容赢得学习者的心，让他们觉得“物有所值”。
最适合做这段文字标题的是：
A.知识付费助力终身学习
B.如何解决知识付费平台的软肋
C.知识付费需要物有所值
D.走出知识付费发展困境
正确答案：C
解析
第一步，分析文段。文段首句引出话题，提到终身学习时代对知识内容的提供者提出了更高要求，接着说到这也恰恰是知识付费平台的“软肋”。接下来通过调查结果指出现在知识付费平台的问题是让人觉得不值。“所以”之后对前文进行总结，提出知识付费平台最迫切的任务应该是打磨内容，让学习者觉得物有所值。
第二步，对比选项。文段主旨同义替换对应C项，适合做文段标题。
因此，选择C选项。
拓展
A项：文段侧重知识付费平台如何解决问题，而非强调知识付费助力终身学习。B项：文中说的只是“软肋”之一，B项说法扩大范围。D项：“发展困境”与文段话题不一致，文中说的是知识付费平台存在问题，而不是知识付费发展中的困境。
(单选题)在语言文字的规范问题上，早期的规范观是“匡正”，认为语言使用必须遵循一定的标准，凡是与标准不符的就是错误的，是需要消灭的不正确的语言现象。此后，“匡正观”逐渐发展为“追认观”，既注意语言的变动性，不轻言“不规范”;又注意语言的稳定性，不轻易地把一些尚未定型、尚未被社会公认以及一些显然不健康的东西采纳进来。如今，“动态”规范观越来越趋于普遍认同，这要求我们在“规范”和“规则”、“硬规范”和“软规范”、“显性规范”和“隐性规范”等诸多二元对立因素上有区别地、有针对性地对待语言现象。
这段文字主要介绍了：
A.对待语言文字的正确态度
B.语言文字规范观的发展过程
C.语言规范工作应注意的问题
D.辩证看待语言现象的必要性
正确答案：B
解析
第一步，分析文段。文段先介绍早期的规范观是“匡正”，接着介绍“匡正”观逐渐发展为“追认”观，后来又介绍动态规范观越来越趋于普遍认同。文段为并列结构，分别介绍了早期、中期、当下的语言文字规范观。
第二步，对比选项。A项“语言文字”、C项“语言规范工作”和D项“语言现象”均与文段“语言文字规范观”这一话题不一致，故排除。B项“语言文字规范观的发展过程”是对文段主要内容的全面概括。
因此，选择B选项。
(单选题)我国民法典规定，未设立村集体经济组织的，( )可以依法代行村集体经济组织职能。
A.村长
B.村民委员会
C.村党支部
D.村民小组
正确答案：B
解析
第一步，本题考查民法。
第二步，《民法典》第101条规定，未设立村集体经济组织的，村民委员会可以依法代行村集体经济组 织的职能。与B项表述一致。
因此，选择B选项。
拓展
A项、C项和D项：与法条条文表述不一致，因此错误。
(单选题)赵某被依法列为失信联合惩戒对象。据此，有关部门可以对他采取的合法措施是：
A.教育管理部门禁止赵某的孩子就读重点学校
B.用人单位取消赵某的年终绩效工资
C.人民法院将赵某的失信情况通报其配偶所在单位
D.某机关拒绝录用赵某为公务员
正确答案：D
解析
第一步，本题考查失信联合惩戒制度。
第二步，《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》第三项任职资格限制 中规定：”招录(聘)为公务人员限制。限制招录(聘)失信被执行人为公务员或事业单位工作人员，在职公务员 或事业单位工作人员被确定为失信被执行人的，失信情况应作为其评先、评优、晋职晋级的参考。“如果考生 被列在失信被执行人名单中，会被限制考公务员。
因此，选择D选项。
拓展
A项：由国家发展改革委和最高人民法院牵头，人民银行、中央组织部、中央宣传部、中央编办、中央 文明办、最高人民检察院等44家单位于1月20日联合签署了《关于对失信被执行人实施联合惩戒的合作备忘录 》。《备忘录》共提出55项惩戒措施，分为八大类，第一类是对失信被执行人设立金融类机构的限制措施;第 二类是对失信被执行人从事民商事行为的限制措施;第三类是对失信被执行人行业准入的限制措施，例如限制 招录(聘)其为公务员或事业单位工作人员等;第四类是对失信被执行人担任重要职务的限制措施，例如限制担 任金融机构的董事、监事、高级管理人员等;第五类是对失信被执行人享受优惠政策或荣誉的限制措施;第六类 是对失信被执行人高消费及其他消费行为的限制措施，例如限制乘坐飞机、列车软卧、高铁，限制子女就读高 收费私立学校等;第七类是对失信被执行人限制出境、定罪处罚的限制措施;第八类是协助查询和公示失信被执 行人信息的措施。A项教育管理部门禁止赵某的孩子就读重点学校，并非属于八类惩戒措施，故排除。
B项：用人单位取消赵某的年终绩效工资，并非属于八类惩戒措施，故排除。
C项：人民法院将赵某的失信情况通报其配偶所在单位，并非属于八类惩戒措施，故排除。
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