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所谓的事业编制,是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利,满足人民文化、教育、卫生等需要,其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
在事业单位中,事业编制与编外的差别还是很明显的
在薪酬上
事业编制人员的工资由国家事业费及本部门分发,而非事业编制人员则完全由单位部门分发,往往要比同岗位的编内人员少一两千,甚至更多,而且随着年限的增长,收入差距有逐年递增的趋势。
在福利方面
非事业编制的往往也没有同岗位的福利高。以某医院为例,非事业编制人员的福利按事业编制同类职工标准的60%发放,聘任副高后按事业编制职工同一标准执行;临聘职工的工资、劳务费和福利按固定标准执行。而且有了编制还能解决户口问题,这是大部分人追求编制的主要目的。
在工作稳定性方面
事业编制内的常常会被称为“铁饭碗”,因为除非存在严重违法、或者违反单位管理制度中可以辞退的条件,单位才能辞退。但事业编制外的员工,又被称为“合同工”,签定合同以规定工作年限,期限到了后,是否继续签合同,还是个未知数。
在个人感受方面
由于编制内外的差别,非事业编制人员有时会感觉地位低人一等,干着同样的工作,在收入与福利等方面却少了那么多。编制从某种意义上来讲是一种身份的象征。
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