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对于公务员考试，面试是最后一个大关口，只要跨过这道门槛，就算是成功了。那么在公务员考试中到底会考哪些题型呢?
大家既然都存在疑惑，那就让我们共同来揭开这层神秘的面纱吧。
公务员面试也是结构化面试，即根据科学制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行面对面的交流，对被试者进行评价的标准化过程;也就是考官问问题、学生答题的模式;在考试中，常见的题型主要有工作关系处理、突发事件处理、规划事件处理、政府认知类与职业认知类等。
工作关系处理考察的是同事之间、领导与下属之间、公职人员与群众之间等常见问题的处理能力，那么大家在审题时就应多多注意题中各个矛盾问题以及与矛盾相关的各个主体，然后才能在提出解决办法的时候一击即中。如：小钟是新入职的技术人员，被安排去接电话和收发文件，小钟不开心，抱怨不被重视，领导让你去开导他，请问你要怎么做?
突发事件处理考察的是突然发生而且需要马上予以解决的问题处理能力，大家要明确问题解决过程中的工作安排，可以按照轻重缓急的方式进行有序处理，同时要注意处理方法的切实可行性。如：你在一次抓小偷行动中正准备把小偷带上车，突然有群众阻止你并扬言要打小偷，引发群众围观，请问你要怎么处置?
规划事件处理考察的是预先制定周密的计划、明确工作安排和分工内容、明确工作中的重难点等问题。比如组织各种会议、比赛、演讲、调研、宣传等活动，此时要注意区分清楚主要任务或方向，使答题内容能够主次分明，重点突出。如：省工会在五一期间要开展创新人才评选活动，现在要提前进行创新人才候选人选拨，你作为工会联合会成员，领导将此项工作交给你，请问你会怎么组织?
这三大类问题在各种公务员考试中都会常常涉及，当考生会“识题”时，也就会熟练各种题型的答题思路，从而在考试中取得高分，一举成公!
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