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一、应急应变题型考查什么呢?

从测评标准可以看出，组织管理题型主要考查考生的组织协调能力。当然啦，这些都是官方语言，经过华图教育对历年考生的反馈来看，多数同学对待这种问题往往是无从下手，回答的答案五花八门。在华图的面试体系中对部分问题有十分详细的解决方案。

二、出题形式

下面给大家展示一下往年的真题帮助大家来感受一下这类题目。

【真题1】让你组织一次培训，你如何组织? (2019年文职面试真题)

【真题2】让你组织安排一次新入职的文职人员的道德教育培训，你会怎么组织?(2019年文职面试真题)

【真题3】单位领导让你负责接待前来开会的人员，你该如何做?(2019年文职面试真题)

从军队文职面试真题可以看出，军队文职组织管理题主要考查大家对于文职工作过程中、实际生活过程中有关活动的组织工作。大家可以根据自己所在报考的岗位的考情有重点地加强准备，华图教育贴心地为大家了准备了训练题本，大家可以多多练习，以免考到陌生题时因为紧张而影响发挥。

三、题型分类

从下图我们可以看到，应急应变题的载体主要是有3种：宏观组织类、微观执行类和限制前提类。

答题原则

下面针对三个模块再给大家强调一下答题原则的注意事项。

1.宏观组织类

一个帽子+三个环节：目的意义——准备组织——协调控制——总结提升

(1)目的意义：根据题目中的人、单位、事件分析来确定活动的重要性、要取得的效果、目的、意义、宗旨;

(2)准备组织：五大要素(时、地、人、财、物)+确定工作人员职责;

(3)协调控制：协调+控制+本次活动中的重点难点;

(4)总结提升：对本次活动的成果进行总结(结合活动类型特点);或对本次活动取得的预想效果进行总结;或对本次活动的各工作人员表现、工作过程进行总结;或对未来工作进行效果的扩大。

2.限制前提类

答题原则

(1)组织管理类思路是答题的主线;

(2)限制前提一般为人际问题、客观条件、应变问题等;

(3)在传统答题思路的基础上，需要在某个阶段或各个阶段对限制前提进行解决。

3.微观执行类

基本答题思路：目的意义+侧重点+总结提高。

答题方法

(1)主体法：题目中所涉及的不同对象;

(2)要素法：人、财、物、地、时、方式、内容等具体要素。

 

　　以上这些就是老师为大家分享的2020辽宁军队文职面试考试备考文章：组织管理题型大讲解，希望大家认真领会加强练习，期待大 家大家继续关注同类 话题的学习!