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今年的文职招考工作预计在12月收尾，2021年招考公告将在2-3月发布，相关宣讲已经启动。国防科技大学电子对抗学院定于11月25日进行线上招聘会，通过军队文职招考等渠道引进人才。看过引进政策，图兔老师梳理一下其中考生较为关注的军队文职相关政策——
一、编制问题
以军队文职人员身份引进，是面向社会公开招聘，由全军统一组织，引进后有正式军队人员编制。
符合学院文职人员学历、年龄等规定条件，当年未报考或考试失利未能入职的博士、硕士毕业生，可通过社会聘用人员渠道引入，即学院根据工作需要，按照规定条件和程序，从地方聘用的从事教学科研、工程技术、管理保障等工作的人员，主要采取劳务派遣用工。工资待遇为中级职称11000元左右、高级职称12000元左右。
在聘用期间特别优秀的，可以专门设置文职人员岗位，公开竞考。
二、薪资待遇
建立统一文职人员工资制度，工资构成包括基本工资、津贴、补贴等，现行标准是应届毕业本科生、硕士生、博士生试用期满后到手月工资分别约为9000元、9500元、11000元。此外还有以下隐形福利：
粗略算一下，一个刚毕业的博士，年收入可达23万以上，当然在院校，每年的寒暑假也是个比较可观的福利，还能发各类帅气的制服。
三、报考条件
学历条件。第一学历为全日制本科，本科、硕士、博士毕业院校均为国家“双一流”建设高校或海外一流高校，或者所在学科均进入教育部最新一轮学科评估B+以上或为海外一流学科。
年龄条件。初级、中级专业技术岗位的，年龄分别不超过35、45周岁。
主要流程。(博士岗)通过军队人才网报名后，根据审核结果直接参加用人单位面试考核;其次是体检和政审考察;最后是在试用期考核合格后办理任职事宜。以上每个环节均指派专人引导。
四、职业发展
系统提升学历和能力。建立了包括岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训等较为完备的培训体系。
有序调整职务和等级。文职人员专业技术岗位职务分为高级、中级、初级，岗位等级由高到低设一级至十三级，都有定期和不定期的晋升空间，表现特别优秀、工作特别需要的还可以提前和越级晋升。
客观公正选拔和任用。文职人员考核评价重在突出思想品德、业务水平和工作实绩，始终坚持靠素质立身、凭实绩发展的政策导向。实施严格的考评机制，旨在综合掌握不同阶段每人的实绩，择优晋升续聘，只要你有真才实学，踏实肯干，就一定能有很好的成长进步空间。
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