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一、面试测评内容与方法
(一)内容。面试主要测评报考人员适应岗位要求的基本素质和实际工作能力，包括与招考岗位有关的思想素质、专业知识、实践能力、经验阅历、性格品质等基本情况。面试测评要素主要包括求职动机、适岗能力、专业特长和举止仪表。
(二)方法。面试测评主要采用结构化面谈和情境模拟相结合的方法。其中，教学、实验、艺术、体育等专业岗位，还应当采取授课试讲、器械操作、才艺展示、现场测验等方式进行考评。
二、面试流程
面试时间一般为20分钟左右，基本流程为：①面试人员提前30分钟到达候考室;②资格审核员查验准考证和身份证件，宣布考场纪律，明确面试程序;③组织抽签确定面试顺序;④引导员引领面试人员从候考室进入面试室;⑤主考官宣布面试开始，宣读指导语;⑥面试人员当场随机抽取考题，提交主考官拆封，现场答题和操作;⑦主考官提问，其他考官视情提问;⑧考评小组综合评议后，考官实名评分;⑨计分员和监督员汇总和计算面试成绩;⑩计分员、监督员、主考官签名确认面试成绩。
面试评分采用百分制，面试成绩满分为100分，合格分数线为60分。待同一岗位面试人员面试结束，考评小组综合评议后，各考官分别给出每位面试人员的评分，最后计算出算术平均分，即为面试人员的成绩。成绩出来后，各单位将现场告知面试人员成绩。也就是说，你面试完当天就可以知道你的成绩啦!
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