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结构化面试作为军队文职面试中常用的一种形式，一般考察综合分析能力，言语表达能力，组织计划能力等，也就是平时的积累。结构化面试一般由多个试题组成，分别用以测评不同要素，具有结构化、规范化的特点，这种规范化特点主要体现在考评要素结构化、面试试题结构化和评分标准结构化上。
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试讲15分钟，新视野大学英语读写教程第三版第二册第六课textB
通用型结构化部分：
第1题：报考军队文职的原因。
第2题：对于大学教师来说，最重要的和最不重要的是什么?
专业知识部分：
第3题：全英语翻译，汉译中：儒家学派和道家学派一段中文
第4题：全英文评论：如何看待女性在家全职带孩子
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