辽宁华图_辽宁教师招聘网为您提供沈阳教师招聘考试：2021年沈阳教师公告正式发布！。更多 2021年辽宁省教师招聘考试信息敬请关注辽宁教师招聘考试网频道(http://ln.huatu.com/jiaoshi/)或者关注辽宁华图微信公众号(syhuatu),辽宁华图咨询电 话：400-024-1113。
2021教师招聘交流群：1017490880【点击群号一键加入】
沈阳华图小编为您整理教师招聘考试备考文章：2021年沈阳教师公告正式发布！
招聘工作步骤
(一)发布招聘信息
招聘岗位信息通过沈阳市人力资源和社会保障局(http://rsj.shenyang.gov.cn)、沈阳市教育局(http://jyj.shenyang.gov.cn) 、沈阳市考试院(http://www.sysksy.cn/)官方网站统一发布。
(二)报名
本次招聘报名全部采取网络报名的方式进行，不设现场报名。每名考生只能报考一个岗位。网上报名按以下程序进行：
1.报名时间：7月14日10:00至7月20日16:00。
应聘人员登录沈阳市考试院网站填写报名信息，并上传照片(本人近期免冠2寸正面证件电子照片，jpg格式，大小30KB以下),填 写附件2的考生，还须将相应的承诺书以图片形式上传(竖版、正面、整体清晰拍照，jpg格式，100KB以下)。
2.查询审查结果。应聘人员提交报名信息后，24小时之内初审完毕，最后一天报名的初审时间顺延至7月21日12:00 。初审通过 的，不可再报考其他岗位;未通过的，在报名时间内可改报其他岗位。资格审查贯穿招聘全过程，一经发现应聘人员不符合报考岗位要求 或弄虚作假的，取消其考试和应聘资格。凡恶意注册报名的，一经查实，将依据国家有关规定予以处理。
3.缴费确认。通过初审的应聘人员，须重新登录沈阳市考试院网站，通过网上支付缴纳考务费50元人民币。应聘人员未在规定时 间内缴费，视为自动放弃报名。应聘人员在网上缴费后，再次登录沈阳市考试院网站查看本人的交费状态是否为“已交费” ，如果显示其它状态，请及时拨打技术支持电话查询(查询时请提供姓名、身份证号、报名序号、缴费时间等信息)。考务费缴纳成功后 ，即为报名程序结束，不可更改报考岗位。缴费时间顺延至7月21日24:00。
每名考生只能报考一个岗位。当招聘计划数与有效报名人数达不到开考比例1：3(康平县、新民市、法库县招聘岗位为1：2)时， 取消(或减少)该岗位招聘计划，已报考该岗位的考生，可以在规定时间内改报其他岗位。未按规定时间改报的，视为放弃报考。
4.网上打印准考证。缴费成功的报名人员，于7月27日10:00至7月31日9:00登录沈阳市考试院网站自行打印准考证、报名登记表 (A4纸，各一式两份，黑白、彩色均可)，并妥善保管，以备资格审查、面试环节使用。
报名实行诚信承诺制度，应聘人员填报的信息应真实有效，如发现材料虚假者取消其考试资格。
(三)考试考核
1.笔试
笔试时间：2021年7月31日9:00-10:30。
笔试内容包括教育学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德建设等。笔试全部为客观性试题，应聘人员使用2B铅笔在答题 卡上作答，满分为100分。
应聘人员按照准考证上确定的时间和地点，携带笔试准考证、本人身份证参加考试。笔试成绩在沈阳市考试院网站进行查询。具体时间请关注网站成绩查询入口。
2.现场资格审查
笔试成绩公布后，各招聘单位将对进入面试范围人员进行现场资格审查。主要审查应聘人员提供的报名登记表、身份证、学历学 位证书、相应的教师资格证书以及招聘信息中所涉及的资历和其他条件要求的证明材料。有工作单位的人员，须提供同意报考证明并加 盖所在单位印章，有工作单位但故意隐瞒不报的，取消面试资格。资格审查时间及相关事宜将通过沈阳市人力资源和社会保障局官方网 站公布。未在规定时间接受资格审查者，视为自动放弃。
3.面试
按照招聘计划数与面试人数1：3的比例(报考中职学校专业课教师的比例为1：5)，依照笔试成绩(0分除外)从高到低的顺序，确 定各岗位参加面试人员名单。最后一名进入面试人员的笔试成绩(0分除外)并列者，同时进入面试，未达到规定的面试比例的，按实际人 数确定面试人选。面试前，因应聘人员自愿放弃、资格审查不合格或弄虚作假被取消面试资格及其他原因出现岗位空缺的，将进行递补 。递补工作原则上在资格审查结束后的3个工作日内完成。若面试人员已公布，递补面试人员来不及公布的，可不再公布，由相关区县( 市)和市直招聘单位电话通知递补人员并向其他进入本岗位面试的应聘者说明情况，同时报市人社部门备案。面试开始后，不再进行递补 。
面试内容为试讲和答辩(报考中职专业课教师还需进行实践操作)。面试主要考察考生的教育教学基本素养、专业知识、教学能力 、仪表仪态及口头表达能力。面试满分为100分，60分为及格线，低于60分的不予录取。面试时间及相关事宜和参加面试人员名单将通过 沈阳市人力资源和社会保障局、沈阳市教育局和各区县(市)政府官方网站发布。
4.总成绩计算
考试考核总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，保留两位小数。考生总成绩通过沈阳市人力资源和社会保障局、沈 阳市教育局和各区县(市)政府官方网站发布。
(四)体检
根据总成绩从高到低的顺序，按岗位计划1:1的比例确定参加体检人员。总成绩并列者，根据面试成绩由高到低的顺序确定。如 面试成绩也并列，采取面试加试的方式确定参加体检人员。体检人员名单、具体时间和地点，通过沈阳市人力资源和社会保障局、沈阳 市教育局和各区县(市)政府官方网站发布。
体检参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2016 〕140号)、《关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》(人社厅发〔2010〕22号)、《关于进一步做 好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)和普通高等学校招生时对师范院校考生身体方面的特殊要求等有关规定组 织实施。对身体有特殊要求的招聘岗位，参照《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)执行。
体检由沈阳市人力资源和社会保障局和相关区县(市)人社局在具有公务员考录和事业单位公开招聘体检资质的三级甲等医院统一 组织进行。应聘人员对体检结论有疑问要求复检的，可在接到体检结论的7日内，以书面形式向体检组织部门提出。另有规定的，从其规 定。复检将在应聘者提出申请的7个工作日内安排。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准 。
体检后，因体检不合格、自愿弃权、弄虚作假等被取消应聘资格及其他原因出现岗位空缺的，不再进行递补。
(五)涉罪信息查询
按照《关于印发<教职员工入职查询办法(试行)>的通知》(辽检会字〔2019〕8号)要求，由市、区两级教育行政部门负责 入职前涉罪信息查询，因涉罪信息查询不合格而出现岗位空缺的，不再进行递补。
(六)考察
由招聘单位组织对拟聘用人员进行考察，并对被考察人员资格条件进行复查。考察中发现不符合聘用条件的，取消聘用资格，并 将结论及依据明确告知被考察人员。考察合格者，确定为拟聘用人员。
考察后，因考察不合格、自愿弃权、弄虚作假等被取消应聘资格及其他原因出现岗位空缺的，不再进行递补。
(七)公示与聘用
拟聘人员信息通过沈阳市人力资源和社会保障局、沈阳市教育局官方网站进行公示，公示期为7个工作日。公示结束后，对公示 无异议人员办理备案手续。对于公示有异议的人员，由用人单位进行调查处理。公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期一般不 超过6个月(初次就业试用期为12个月)，国家另有规定的按规定执行。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
相关图书推荐：
沈阳华图小编为您整理沈阳教师备考技巧
“强化和惩罚”你都分清楚了吗?
斯金纳提出的强化和惩罚两个概念极易产生混淆，在这里详细区分一下两个概念。
一、精选内容
1.强化
强化是指是使用适当的强化物以此获得机体反应频率、强度和速度增加的过程。只要能增强行为概率的刺激或事件叫做强化物。强化可分为正强化和负强化。正强化被称为积极强化、阳性强化，是对有机体呈现一个愉悦刺激使其行为反应概率增加;负强化又称为消极强化、阴性强化，是通过对有机体撤销或中止厌恶或消极刺激使其行为反应概率增加。
1.惩罚
惩罚是指当有机体做出某种行为反应后，通过对其呈现一个厌恶或消极刺激来减少、抑制其此反应的过程。惩罚又可分为呈现性惩罚和取消性惩罚。呈现性惩罚是对有机体呈现一个厌恶或消极刺激使其行为反应概率减少;取消性惩罚是通过对有机体撤销一个愉悦刺激使其行为反应概率减少。
二、实例比较
目的给予刺激例子取消刺激例子
行为增加(+)
正强化(+)一旦你考出好成绩，我就给你买一台电脑负强化(+)一旦你考出好成绩，我就不打你了
行为减少(-)
呈现性惩罚(-)一旦你考的不好，我就打你取消性惩罚(-)一旦你考的不好，我就不让你看电视了
正强化：爸爸带小明吃肯德基奖励(刺激)小明晚上看了书(行为)。
负强化：老师说小明今晚不用罚抄作业(刺激)，表扬他今天主动打扫教室卫生(行为)。
呈现性惩罚：爸爸说小明上学迟到了(行为)，回到家必须罚抄作业(刺激)。
取消性惩罚：老师说小明上课讲小话(行为)，所以老师不会带他去参加春游活动了(刺激)。
三、真题再现
下列实例中运用了负强化原理的是( )
A.综合考虑学生期末考试成绩及日常品德表现，陈老师为品学兼优的娜娜颁发“三好学生”奖状及小奖品
B.倪妈妈为激励小晶提高成绩，提出若她本学期期末考试进了全班的前三名，就给她买一直她想要的手机
C.周妈妈为激励小茹提高成绩，提出若她本学期期末考试没有考进全班前十名，今年就不带她出国旅游
D.苏妈妈为激励小玲提高成绩，提出若她本学期期末考试考进了全班前三名，就免去她每周末洗碗的任务。
答案：选D
解析：负强化是通过取消一个厌恶刺激来增加反应概率。倪妈妈是想要小玲提高成绩，增加诸如看书学习的行为概率。D选项免去她洗碗，就是取消了她不喜欢的刺激，属于负强化。A、B属于正强化。C属于惩罚。
