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关于自我认知与职位匹配类题型以下面两个例题分析总结此类面试题的答题技巧：
【例题1】“有人说医生的标准是科技脑，人文心，工匠手，艺术嘴”谈谈你的看法并说说你最擅长的和最不擅长的。(2018年5月13日山东省胶州市第三人民医院)
【例题2】护理业务骨干需要具备哪些素质?(2018年4月22日山东省枣庄市妇幼保健院)
上面两个题，第一个给出医生的“四项”标准，这就要求考生能够先理解这句话，然后根据自身情况判断自己是否具备这四种素质，并重点解答怎么提高自己所不具有的素质;第二题直接进行提问，询问护士的素质，这就要求考生应对我们护理工作有一个认识，知道一个护士是做什么的，应具备什么样的能力，这类题目一般建议大家在考试之前进行一个准备，全面准确地定位自己，让自己准备的素材打动考官，让考官觉得你就是这个招考岗位的不二人选。也正因为此类题型考查的是考生的基础素质，很多考生对此类题型存在轻视的心理，认为写成讲稿很麻烦，考扬上临场发挥也没问题。殊不知，根据以往情形来看，大多数考生都做不到在考场上流利地回答此类题目，这样会给考官留下一个非常不好的第一印象。考官要么觉得该考生没有非常重视此次面试，连做个自我介绍都说得断断续续、逻辑混乱，要么觉得考生是在编造故事，否则为什么自己的过往经历都要时时停顿才能串联起来。我们知道自我认知与职位匹配类题目如果出现在结构化面试中，往往是第一题，根据心理学上的首因效应，在第一道题上就栽了跟头，往往会影响考官对考生的整体印象。
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