2022年大连普湾经济区招聘27名高层次人才公告

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　　为贯彻“‘两先’建设，金普先行，普湾争先”要求，集聚一批适应普湾经济区高质量高速度发展需求的高层次人才，建设一支具有一流学习能力、一流专业素养、一流工作干劲和一流责任担当的队伍，现面向社会引进高层次人才，有关事项公告如下：

　　一、招聘范围及条件

　　(一)招聘范围

　　面向国内外公开招聘，接受2022年应届毕业生报名。

　　(二)招聘岗位

　　本次招聘岗位22个，岗位信息详见附件1-3。工作地点在辽宁省大连市。

　　(三)招聘条件

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

　　3.具有良好的政治素质和道德品行;

　　4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

　　5.具备与职位相匹配的学习经历、工作经历和专业素养，满足报名岗位相应的任职资格要求。(详见附件1-3)

　　6.符合报名岗位所需的年龄要求。

　　7.2022年应届毕业生还应符合以下条件：

　　境内院校应届毕业生应具有全日制大学本科及以上学历，列入国家高校2022年毕业生统分计划(不含定向和委培毕业生)。2022年7月底前毕业，且正式入职时须毕业证、学位证、就业报到证“三证齐全”。

　　境外院校本科及以上学历应届毕业生，应在2021年7月至2022年6月毕业(取得学历、学位证书落款日期范围为2021年6月30日至2022年7月31日)，并且能够在2022年7月底前获得教育部学历学位认证。

　　(四)凡有下列情形之一，不具备报名资格

　　1.因犯罪受过刑事处罚的;

　　2.被开除中国共产党党籍的;

　　3.被开除公职的;

　　4.被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　5.正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的;

　　6.受组织处理或受党政纪处分，在影响期内的;

　　7.近5年内在公务员考录、事业单位招聘中被认定为有考试作弊行为不能报考的;

　　8.聘任后即构成回避关系的;

　　9.有其他影响聘用有关问题的。

　　二、招聘工作流程

　　本次招聘严格按照《大连普湾经济区工作部门2022年第一次引进高层次人才工作方案》执行，按照报名—资格审查—履历评估—笔试—面试—考察(或背景调查)—公示—体检—聘任等程序进行。

　　(一)报名

　　1.报名时间：2022年2月11日-3月3日15:00(北京时间)

　　2.报名方式：本次招聘采取网上报名方式进行，公告发布后即开始报名工作，领导岗位、特殊人才岗位和一般人才岗位报名工作同时开展，每人每个岗位层次限报1个职位(报考领导岗位可选择调剂到特殊人才岗位和一般人才岗位;报考特殊人才岗位和一般人才岗位优秀人员可相互调剂)。

　　3.提交材料：应聘人员应填写《大连普湾经济区工作部门2022年第一次引进高层次人才报名表》(附件4)与《大连普湾经济区工作部门2022年第一次引进高层次人才报名汇总表》(附件5)，并根据附件1-3公开招聘岗位表中岗位具体要求的条件，提供本人身份证、学历及学位证(含学信网学历认证报告及学位网学位认证报告;应届毕业生由所在学校院系出具证明，模板见附件6)、职称证书、执业资格证，以及报考岗位要求的相关材料和其他关于本人履职能力、过往业绩等证明材料，将报名表、汇总表的电子版以及证明材料的扫描件打包发送至邮箱pwdqgzbhr@163.com(邮件主题及文件命名为：所申报的岗位类别-岗位名称-姓名-手机号，大小在20MB以内)。

　　4.此次报名不接受其他形式报名材料。应聘者须一次性完整提供相关材料，并严格按要求填写有关信息，请勿重复提交报名信息。报名成功以收到电子邮件回执为准。因个人信息填写不完整、不正确造成的后果，由本人承担。

　　5.报名实行诚信承诺制，相关报名材料将作为资格审查和综合评价的主要依据，须详细、如实提供。任何时候若发现提供虚假信息及材料，立即取消报名资格。如已聘用后发现提供了虚假信息和材料，立即解除劳动合同和聘任合同并追索已发工资、奖金等。

　　(二)资格审查

　　第三方机构对报名人员进行资格审查。资格审查后，符合条件报名人员不足1：2的岗位将按比例取消。

　　(三)履历评估

　　第三方机构对资格审查合格人员进行履历评估，根据评估分数由高到低排序，按1：5比例确定获得参加笔试(或面试)资格的人选，最后一名成绩并列者一并进入笔试(或面试)，不足1：5的全部进入笔试(或面试)，不足1：2的岗位按比例取消。

　　(四)笔试

　　应聘“特殊人才岗位”文字综合岗的报考者须参加相应的专业科目笔试考试(其余岗位均不须参加笔试环节)。笔试满分为100分，合格线为60分，笔试成绩不合格不能进入面试环节，不递补，不足1：2的岗位按比例取消。

　　(五)面试

　　面试统一采用半结构化面试方式，通过现场打分，形成综合评价意见。其中，应聘投资促进二局招商岗还将进行外语能力及专业能力测试。面试满分为100分，合格线为60分，面试成绩不合格不能进入考察环节。

　　(六)考察(或背景调查)

　　“特殊人才岗位”文字综合岗总成绩=履历评估成绩×20%+笔试成绩×20%+面试成绩×60%;其余岗位总成绩=履历评估成绩×20%+面试成绩×80%。按1：2比例确定考察(或背景调查)人选，不足2人的按实际人数确定〔招聘数量在2人以上的岗位，按照1：1.5比例确定考察(或背景调查)人选〕。

　　高层次人才引进工作领导小组派出考察组对人选进行组织考察或由第三方机构开展背景调查。考察或背景调查按照总成绩排名进行，优先考察排名靠前的人员。

　　(七)公示

　　考察(或背景调查)结束后，召开党委会，研究确定任职人选，并进行公示。如无合适人选，区党委会议可以决定保持空缺。公示期5个工作日。

　　(八)体检与录用

　　公示结果无异议或有异议但不影响聘用的，统一安排体检。体检结果依据公务员招录标准进行审核;如体检不合格，则取消录用资格。体检合格的由普湾经济区管委会与其签订劳动合同和聘任合同。录用人员设试用期3-6个月，试用期不合格者不予转正。对于2022年应届毕业生，将与其签订就业协议和实习协议，2022年应届毕业生应先到岗参加实习，并给予一定补助，2022年7月再持毕业生报到手续签订劳动合同，并办理入职。

　　三、薪资待遇

　　园区薪资总额不高于大连市上年度公务员平均工资水平3倍，录用者享受六险二金待遇。其中，特殊人才岗位录用者薪资待遇一岗一议。

　　四、其他事项

　　(一)大连普湾经济区管委会机构性质为法定机构，根据授权依法履行所辖区域的经济管理职能，各部门工作人员实行企业化管理。

　　(二)聘用人员均为大连普湾经济区部门工作人员，不再保留原身份，不对应行政级别。聘用人员每个聘期为3年(含试用期)，期满考核合格可以续聘。聘用人员实行末位淘汰制。

　　(三)报名、资格审查、履历评估、笔试、面试等环节委托第三方咨询机构负责。

　　(四)进入笔试、面试、考察各个环节的，将通过手机短信或电子邮件告知本人，未通过人员不予通知。报名人员应确保报名登记表填报的手机通畅，因所填报通讯方式不正确或不畅通所致后果由应聘人员自负。

　　(五)本公告由大连普湾经济区高层次人才引进工作领导小组办公室负责解释。

　　五、联系方式

　　咨询电话：0411-85779637(工作时间8:30-17:00)。

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　　附件：