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7. 下列关于文学史常识的介绍，不正确的是：
A.卢梭—《新爱洛伊丝》
B.萧伯纳—《钦差大臣》
C.海涅—《德国—一个冬天的神话》
D.王实甫—《西厢记》
【答案】B
【解析】第一步，本题考查文学常识并选错误项。
第二步，《钦差大臣》是俄国作家果戈里创作的小说，于1836年发表。该小说讲述了纨绔子弟赫列斯达可夫被误认为“钦差大臣”，在当地官僚中闹出许多笑话的故事，它改变了当时俄国剧坛上充斥着从法国移植而来的思想浅薄、手法庸俗的闹剧的局面，照出了当时社会达官显贵们的丑恶原形。萧伯纳，爱尔兰剧作家。1925年因作品具有理想主义和人道主义而获诺贝尔文学奖，他是英国现代杰出的现实主义戏剧作家，是世界著名的擅长幽默与讽刺的语言大师，同时他还是积极的社会活动家和费边社会主义的宣传者。他支持妇女的权利，呼吁选举制度的根本变革，倡导收入平等，主张废除私有财产。
因此，选择B选项。
【拓展】A项：《新爱洛伊丝》是卢梭著名的书信体小说，小说借用12世纪青年女子爱洛伊丝与她老师阿卜略尔的爱情故事为标题，描写18世纪法国一对青年人瑞丽和圣普乐的恋爱悲剧。A项排除。卢梭，法国十八世纪启蒙思想家、哲学家、教育家、文学家，民主政论家和浪漫主义文学流派的开创者，启蒙运动代表人物之一。主要著作有《论人类不平等的起源和基础》《社会契约论》《爱弥儿》《忏悔录》《新爱洛伊丝》《植物学通信》等。A项排除。
C项：《德国—一个冬天的童话》，长诗。德国海涅作(1844年)。全诗共27章。写诗人移居法国近13年后于1843年回汉堡探亲，途经亚琛、科隆、哈根、明登等城市的旅游见闻与感触。海涅，男，德国抒情诗人和散文家，被称为“德国古典文学的最后一位代表”。C项排除。
D项：《西厢记》，是元代王实甫创作杂剧，大约写于元贞、大德年间(1295~1307年)。全剧叙写了书生张生与相国小姐崔莺莺在侍女红娘的帮助下，冲破孙飞虎、崔母、郑恒等人的重重阻挠，终成眷属的故事。王实甫，名德信，大都(今北京)人，祖籍河北省保定市定兴(今定兴县)。元代著名杂剧作家。D项排除。
8. 下列作品及其中塑造的人物，匹配正确的是：
A.司汤达《红与黑》—拉斯蒂涅
B.高尔基《母亲》—约翰·克里斯多夫
C.吴敬梓《儒林外史》—范进
D.莱蒙托夫《当代英雄》—奥涅金
【答案】C
【解析】第一步，本题考查文学常识。
第二步，《儒林外史》是清代现实主义小说家吴敬梓创作的长篇章回小说，开创了以小说评价现实生活的范例，代表着中国古代讽刺小说的高峰。故事简介：范进时年五十余岁，连秀才都没考中，家中穷困不堪，他腊月还穿着单衣，冻得他直打哆嗦，广东虽然气候温暖，但腊月时节温度也不高。周进见到他，便想起了自己当年的惨状，在惺惺相惜之下，将他录取为秀才，后来又将他录取为举人，因此上演了一出“范进中举”的癫狂闹剧。
因此，选择C选项。
【拓展】A项：《红与黑》是法国作家司汤达创作的长篇小说，也是其代表作，首次出版于1830年。主要人物有于连、德·瑞那夫人、玛特尔。拉斯蒂涅是巴尔扎克的小说《高老头》以及整个《人间喜剧》中的人物。A项排除。
B项：《母亲》是前苏联文学家高尔基创作的长篇小说，于1906年在美国写成。主要人物有米哈伊尔·符拉索夫、巴维尔、尼洛夫娜。约翰·克利斯朵夫是法国作家罗曼·罗兰于1912年完成的一部同名长篇小说中的主人公。B项排除。
D项：《当代英雄》是俄国作家莱蒙托夫创作的长篇小说。主要人物是毕巧林。奥涅金是俄国作家普希金小说《叶甫盖尼·奥涅金》中的主人公。D项排除。
9. 甲在乙单位从事泥工工作，乙单位一直没有为甲缴纳社会保险费，则甲：
A.需要和乙单位协商一致，才能解除劳动合同
B.可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知乙单位
C.可以通知乙单位解除劳动合同
D.不能解除劳动合同，但可以要求乙单位为其补缴社会保险费
【答案】C
【解析】第一步，本题考查劳动合同法知识。
第二步，根据2013年版《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。由此，可以得知甲在乙单位从事泥工工作，乙单位一直没有为甲缴纳社会保险费可以解除劳动合同。C项正确。
因此，选择C选项。
【拓展】A项：根据2013年版《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本条规定的是协议解除劳动合同，但题干的表述符合本法第三十八规定的劳动者单方解除劳动合同的情形。故A项错误。
B项：根据2013年版《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。本条规定的是提前通知解除劳动合同，但题干的表述符合本法第三十八规定的劳动者单方解除劳动合同的情形。故B项错误。
D项：根据2013年版《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。题干的表述是本条规定的第三项，故劳动者可以解除合同。D项错误。
10. 曾某因其所在公司经常拖欠工资而提起劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会的裁决支持了曾某的请求。但是，该公司在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决。在这种情况下，曾某可以向( )申请强制执行。
A.人民法院
B.劳动争议仲裁委员会
C.劳动争议调解委员会
D.劳动行政部门
【答案】A
【解析】第一步，本题考查劳动仲裁法知识。
第二步，根据2008年版《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。根据2008年版《劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。根据2008年版《劳动仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
因此，选择A选项。
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