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面试热点:非物质文化遗产保护有了本硕博
【热点链接】
近日,一则“兰州文理学院设置非物质文化遗产保护本科专业”的消息备受关注。记者调查发现,早在去年初,教育部就已经将非遗保护列入普通高校本科专业目录,和它同时入列但又形成了对比的专业,是“量子信息科学”“智能交互设计”这样的新业态;而在去年10月,全国首个非物质文化遗产学交叉学科硕士学位授权点落户天津大学,更被视作“非遗保护人才高层次专业化培养驶入‘快车道’”
【政策理论】
1.背景
(1)我国文化保护和管理领域人才缺口很大。我国拥有数量庞大的非遗,相关数据显示,目前我国已建立起具有中国特色的国家、省、市、县四级名录体系,共认定非物质文化遗产代表性项目10万余项,国家级非物质文化遗产代表性项目为1557项;已认定的传统村落有6819个。但人才远远不足,人才缺口达到10万人之多,绝大多数非遗没有专家,且后继无人。
(2)我国非遗学科建设落后,跟不上时代。文化遗产学、民艺学等还都没有独立的学科;虽然一些大学开设了非遗保护与科研的课程,但由于没有自己的学科地位,只能勉强地挂靠在邻近的学科上。不能独立招生,没有自己的名分,毕业的评定也受制于所挂靠学科专业,非遗教研举步维艰。因此导致了我国的非物质文化保护长期陷入无人来保护的困局。
(3)2021年8月,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步加强非物质文化遗产保护工作的意见》,明确提出,“将非物质文化遗产内容贯穿国民教育始终”“加强高校非物质文化遗产学科体系和专业建设,支持有条件的高校自主增设硕士点和博士点”等。
2.问题
(1)仓促上马,课程东拼西凑。不少学校挂着“非遗专业”的名头实则开设戏曲文学、工艺美术等课程,缺乏对非遗保护基本理论等的系统教授,学习和考试与非遗保护关联性不强。
(2)教材师资缺位。非遗是一个非常交叉的学科,包含了民俗学、社会学、管理学等诸多学科的内容,鲜有师资能够同时具备多方面的知识,完成授课工作;在教材的编写上也缺乏科学、系统的教材指导学生学习。
(3)各学段学习目标不明确。虽然非遗专业有了本硕博,但各学段学习的任务、培养的方向还不清晰明确。
(4)招生难。非遗专业仅仅才出现一两年,众多考生对于非遗专业前景如何?学习内容知之甚少,难以引起考生的兴趣;非遗学子能否找到对口工作,能够学有所用,也是制约招生的一大难题。
3.对策
(1)加大教材编写力度。成立专门教材编写小组,给予大力支持,组织起现有非遗专家,明确非遗的定义、非遗的特点、历史、传承方式,进行教材编写,从而建构起一整套的非遗知识体系。
(2)加大教师的培养。一方面,高校需要加强顶层设计、交叉融合,从制度上引导教师融合多学科知识,培养综合性强的、既符合非遗学科特点、又能满足现实需要的教师队伍;另一方面,高校可以开设一些相关专业青年教师培训,给青年教师提供多学科交叉融合的机会,解决当务之急,
(2)科学合理设置培养目标。明确好各学段非遗学习的目标,培养对应的人才,如在职业教育层次,偏重知识与技艺的习得;本科、硕士阶段则着重培养研究和管理两方面人才;博士阶段注重培养更高层次的科研人才。
(4)提升非遗的影响力、吸引力。在学生中开展非遗的艺术素养和美学教育,让年轻人认识到非遗是时尚的、现代的、有趣的;开展非遗展览,让更多人认识到非遗、爱上非遗;推出一系列文化节目,联合电视台策划制作非遗节目,例如拍摄非遗传承人的纪录片等;举办非遗活动,结合各地独特的非遗文化,举办非遗节日活动,如“侗族大歌节”等,以扩大非遗的影响力和吸引力,让更多人参与到非遗保护中来。
【知识运用】
1.非遗保护设置了本硕博等学历层次,你怎么看?
2.有一名女孩想要去报告非遗专业,但其父母不同意,觉得非遗只能当做爱好,不同意该女孩报考,让其学会计,你如何劝说其父母?
热点:非物质文化遗产保护有了本硕博
1.【评分要点】
(1)能够正确认识非物质文化遗产保护设置本硕博专业的背景。如国家政策的出台,非物质文化保护设置本硕博专业的必要性——专业人才匮乏、文化遗产数量庞大等。
(2)能够分析当前在非物质文化遗产保护专业方面的问题。如:师资、教材缺位;招生难;各阶段学习目标不明确等
(3)能针对上述问题提出对应解决措施。如科学设置各阶段学习目标;提升非物质文化遗产的影响力、吸引力;加大师资培养;加大教材编写力度等。
2.【评分要点】
(1)对家长的想法表示理解。因为父母也是为子女好,希望子女所学专业有更好的前景,这个初衷是值得肯定的。
(2)分析阻挠子女选择的后果。如孩子学得没有兴趣,很难坚持;在找工作是要么被迫从事本专业,工作起来也热情不高,要么找与本专业无关的工作,学无所用。
(3)讲解非遗专业的优势。国家政策支持;人才缺口大,工作机会多,人才竞争小;学习前景广阔,有本硕博的提升层次。
面试模拟题:组织残疾人就业招聘会
模拟试题
北京第13届冬残奥会于2022年3月13日正式闭幕。为了鼓舞和激励广大残疾人自尊、自信、自强、自立,让社会更加尊重和关爱残疾人,我市准备开展残疾人就业招聘会活动。如果领导让你组织,你会重点注意哪几个方面?
解析
在北京第13届冬残奥会上,中国体育代表团奋勇争先,取得了我国参加冬残奥会的骄人成绩。我市开展残疾人就业招聘会活动旨在为残疾人打开就业渠道,鼓舞和激励广大残疾人自尊、自信、自强、自立,在工作中实现人生价值,书写自己的精彩人生。活动组织,我重点会注意以下几个方面:
第一,展开充分调研。调查我市残疾人的基本情况,包括残疾人的数量、年龄、分布、残疾程度、身体以及心理情况、职业技能、求职意向等。
第二,寻找合适岗位。对接我市各企业与社会组织,寻找适合残疾人岗位,根据提供的残疾人岗位数量、岗位类型、工资待遇、企业发展等情况筛选出适合我市残疾人的岗位。
第三,开展筹备工作。一是做好会场布置,重点做好无障碍设施的布置与引导,如轮椅、无障碍通道等;二是进行广泛宣传,动员人社局、残疾人协会等多个部门通过官网、短信等多种方式通知到位,重点采用电话以及上门访谈形式展开,做好残疾人及其家人的思想引导工作;三是组织人员招募及培训,联动我市志愿者协会、残疾人协会等公益组织招募及培训工作人员,优先选拔有较强服务意识以及具有服务残疾人经验的人员。
第四,把控具体环节。其一,做好当天引导工作,工作人员文明礼貌用语,通过一对一或一对多的方式进行全流程引导;其二,分享优秀事迹,邀请优秀残疾人代表分享在工作中实现自我价值的经历,充分调动大家的求职热情;其三,讲解整体概况,主持人统一讲解残疾人岗位设置概况,为不同情况的残疾人提供必要的选岗指导;其四,各点位详细讲解,驻点招聘人员根据大家的咨询情况具体讲解岗位性质、工作地点、工作内容、工资待遇等情况,真正为求职者答疑解惑,找到适合自己的岗位。
第五,跟进适岗情况。了解残疾人到岗后的身体与心理情况,及时做好引导与调岗工作,引导单位、同事、家庭乃至全社会共同携手,形成理解、尊重、关心、帮助残疾人的良好社会风尚,为广大残疾人提供更温馨、更友爱的工作氛围,实现他们的人生价值。
面试观点:科学运用“加减法”促进餐饮业恢复“红火炊烟”
近日,商务部、国家发展改革委等11部门联合印发《关于抓好促进餐饮业恢复发展扶持政策贯彻落实工作的通知》(以下简称《通知》),明确要求从六个方面促进餐饮业恢复发展。
作为深入贯彻党中央、国务院决策部署,有效促进服务业领域困难行业恢复发展的一项重要举措,《通知》释放出的政策性扶持和针对性措施,对餐饮行业来说可谓是“及时雨”。《通知》指向餐饮市场主体面临的难点痛点,深化细化助企纾困措施,力求减轻企业经营压力、降低综合成本,全力帮助餐饮企业和从业者重拾信心、渡过难关。
【面试观点学习】
民以食为天。餐饮业是满足人民饮食和味蕾需求的重要服务行业,也是稳增长、促消费、扩就业的重要领域。2021年我国餐饮市场规模达4.7万亿元,国内餐饮行业的直接从业人员在 2000万人左右,其对促进形成强大国内市场的重要作用显而易见。
但也要看到,受疫情影响,今年上半年国内多地餐饮行业不得不按下“暂停键”,餐饮企业生存面临相当挑战。随着疫情缓解,各地区各部门务必全力保复产促复工,助力餐饮企业将损失夺回来。
纵观《通知》要求,蕴含诸多科学严谨的“加法”——加快出台相关补贴措施,拓宽企业融资渠道,增强融资担保功能,都是为餐饮企业及时“输血”,保障其恢复正常经营。同时,精准稳妥的“减法”也值得关注——2022年对餐饮企业延续实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策;对不裁员、少裁员的餐饮企业,继续实施失业保险稳岗返还政策,提高返还比例;阶段性实施缓缴养老保险费等……这一切,更是在努力缓解餐饮企业的资金压力,让后者更多享受政策红利。
《通知》还鼓励餐饮企业自愿购买营业中断类保险,有条件的地方财政部门可对此给予适当补贴,这无疑是进一步分散经营风险,为餐饮企业提供更多保险保障。《通知》更明确,支持老年助餐消费。一方面关注并满足老年人的餐食需求,另一方面选择优质餐饮企业并为其开辟新的供餐路径,通过政府购买服务等形式支持和引导,相关工作用心良苦。
各地也在因地制宜,助力餐饮业恢复“红火炊烟”。有的地方积极为承租国有房屋的餐饮企业减免房租,有地方餐饮协会倡议为承租私有房屋的经营户减免房租,还有地方管理部门允许餐饮企业有条件开展“外摆”服务,更有创业外卖平台为餐饮从业者开辟经营新天地……多层面施策,多角度纾困,确保政策见实效,让从业者见实惠。餐饮业者也在努力克服困难,积极求变求新,使经营服务重回正轨。
确保政策应享尽享,积极提高服务效率,强化落实保障成效,一系列扶持餐饮企业恢复发展的“组合拳”,必将有效惠及餐饮市场主体,为稳增长、促消费、扩就业做出更大贡献。