2023朝阳公务员考试面试时间是哪天

　　很多考生在初步审题之后，会把目光聚焦在“小宋觉得科长对他有成见”这个问题点上，由此作答的焦点会围绕着“其他同事的请假情形更特殊或者是单位当前人手不够”进行解释。但我们如果细想一下，“小宋觉得科长对他有成见”是源自于“请假”这个事，而题目情境背景中“已经订好了酒店和机票。小宋去请假……”表明，小宋在请假流程上“先斩后奏”，严重违背了职场规矩，这才是整个事件的根源。因此，考生在作答时必须整体把握题目情境，对根源性的核心问题予以有效阐述，才能更好地满足考官预期。

　　【华图事业单位参考要点】

　　1.理解并适当肯定沟通对象。

　　(1)旅游行程已安排妥当但领导没准假，心情很失落，订好的机票和酒店再取消感觉有些麻烦。

　　(2)之前有同事请假获得了批准，感觉心里不平衡。

　　2.说服沟通对象。

　　(1)阐述领导批假的原则，说明科长并非对小宋有成见。领导在批假时会综合考虑单位的整体工作部署与个人的实际情况。一方面，其他同事请假时可能工作量较少，人手充足，而当下科室的工作量较重，人手不足;另一方面，之前其他同事被准假可能确实因为家里存在特殊情况，与小宋外出游玩的请假性质不同。

　　(2)换位思考，以工作为重。站在领导的角度，多理解领导工作安排得不容易，下次再有出游安排应该打好提前量，先与领导沟通近期的工作安排，确定可以请假之后再预订车票和酒店。

　　(3)注意维护领导权威。背后议论领导不利于单位的团结，负面抱怨情绪会影响工作状态和工作效果，也会影响个人成长。

　　3.进一步巩固沟通效果。

　　(1)一起把票退了以后再约。

　　(2)安心把当前工作做好。

　　面试礼仪如何让考官眼前一亮

　　面试中，一个仪表出众、懂得礼仪的人有更大的成功机会，良好的礼仪直接影响面试官的最终决定。下面给大家介绍一下面试礼仪几个注意事项，帮助各位考生具备良好面试礼仪，让考官眼前一亮。

　　着装要职业

　　作为求职者，职业的着装能够更好地展现出对本次考试的重视。着装职业化重点体现在以下几点。一是衣服选择，不同的季节有不同的选择。比如夏天可以选取衬衫和相匹配的裤装和裙装;春秋天和冬天可以选择内搭衬衫，外面配上西服套装或者是职业化大衣。此外，衣服颜色除了黑白灰之外，也可以选择其他适合自己的，比如衬衫选择淡蓝色、淡绿色。二是领带，是否系领带，看个人习惯和场合，应聘外交部等正式场合要系，其余部门面试可以不系。三是鞋子，皮鞋更能显出职业范，注意女士鞋跟不要太高，一般不超过4厘米。四是配饰，尽量少佩戴首饰，这样更显得职业大方。当然，考虑到面试要关注时间，可以佩戴钟表式的手表。

　　交流要真诚

　　交流主要体现在两个方面：语言交流和眼神交流。交流体现在面试的全过程，不论是进场、答题还是离场，均需要注意真诚交流，展现考生的素养。一方面在眼神交流感上，可以通过平时对着镜子练习，如果看考官的眼睛很紧张，可以看考官的眉毛、额头和鼻子等处进行“假看”。另一方面在语言交流感上，进场时要能做到真诚地问好，切忌把问好当成走流程;答题时要有抑扬顿挫，考生可以通过模仿来练习，模仿一些有感染力的影视片段和《主播说联播》点评的片段，来增强语言的感染力。同时，在答题前后避免说一些套话，特别是“考生开始答题、考生答题完毕”。需要自然地引入作答，比如“下面我来回答第一题”、“各位考官，以上是我关于……的观点”等。

　　细节要关注

　　答题中有很多礼仪细节需要大家重点注意。一是，说话声音要适当大一些，不能唯唯诺诺，要让考官感受到你的自信。平时答题过程中可以使用分贝仪APP进行测试，尽可能达到50分贝以上，当然不是一味地大声喊话。二是，答题过程中要避免小动作，比如抖腿、玩笔等。自己练习时录制视频来监督自己，督促自己避免小动作，后续结合视频及时发现、改正小动作。三是，进场和答题过程中要展现精气神，站要站直，坐的时候背要挺直，同时注意面带微笑，才能更好地体现亲和力，展现良好素养。

　　总而言之，在面试环节要体现职业范，真诚交流，关注细节。相信大家一定能够在面试中让考官眼前一亮。

　　面试无领导小组讨论：个人陈述常见情景应对

　　参加过无领导小组讨论么?一群人围绕一个或多个任务，七嘴八舌的开展讨论，对于社恐的小伙伴来说，巨“尴尬”，也很影响自信心。其实，只要掌握了技巧，我们就总能在讨论中找到话说，找到展示的机会。接下来，图老师将和大家分享个人陈述部分常见情景的应对方式。

　　1.不指定发言次序时，未抢到机会做第一个发言的人

　　第一个发言的人并不意味着能拿高分，主要还是看他的发言质量和后续的互动质量，所以，此时我们只需稳住心态，仔细聆听发言组员的观点，确认其属于盟友还是对手，做好记录，方便后期对其进行补充或反驳。

　　2.不指定发言次序时，第一个发言的人指定了发言顺序

　　第一个发言的人指定了后续组员的发言次序，这说明他有领导意识，此时，我们需要做的是听取其合理意见，接受其合理的安排，体现出团队协作精神。当然，如果他做出的发言次序安排不合理，那么我们是可以提出修改意见的。

　　3.不指定发言次序时，第一个发言的人未指定发言顺序

　　未指定发言顺序这是一次展示领导意识、规划意识的好机会，我们应主动接话，可以只是单纯提出发言顺序的建议，也可以先讲自己的观点，后提出建议。如果小伙伴们自己是1号或第一个发言的人的下位，那么我们最好是完成自己的个人陈述，再提建议。

　　4.自身观点与前面组员相同

　　观点相同时需要根据题型做出不同的处理。如果是开放式类型和多项选择排序类的题目，那么我们需要进行语言异化，也就是用同义词语或同义句替换与他人相同的句子，或是精简压缩他人的语句。如果是两难类的题目，那么我们可以根据前面组员的选择，做出调整，选择少数人的观点，这样能为后期的自由讨论争取到发言机会。

　　5.自身观点与他人不一致

　　这是个好情况，小伙伴们做好个人陈述的完善工作，声情并茂的阐述自身观点，争取一鸣惊人。

　　6.自身观点被后续组员评价

　　个人陈述阶段理应是不点评、不总结他人观点，只需阐述个人观点即可。但也有未培训过的考生会点评他人观点，而作为被点评的我们，此时不能回复、不能面露不悦，我们要做的是控制好面部表情，认真记录，寻找他人观点的漏洞或对他人的认同以点头的方式表示感谢。

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