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2023阜新公务员考试什么时间进行面试

华图教育 | 2023-04-04 10:14

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  面试技巧:深挖问题 把准解题方向

  题目

  小王和小宋是同一单位不同科室的同事,相约一起去旅游,已经订好了酒店和机票。小宋去请假,科长没有批准,说现在人手不够;但是前两天其他同事去请假,科长却批准了。小宋觉得科长对他有成见,心里很郁闷。如果你是小王,你怎么劝导小宋?请现场模拟一下。

  【题目解析】

  很多考生在初步审题之后,会把目光聚焦在“小宋觉得科长对他有成见”这个问题点上,由此作答的焦点会围绕着“其他同事的请假情形更特殊或者是单位当前人手不够”进行解释。但我们如果细想一下,“小宋觉得科长对他有成见”是源自于“请假”这个事,而题目情境背景中“已经订好了酒店和机票。小宋去请假……”表明,小宋在请假流程上“先斩后奏”,严重违背了职场规矩,这才是整个事件的根源。因此,考生在作答时必须整体把握题目情境,对根源性的核心问题予以有效阐述,才能更好地满足考官预期。

  【华图事业单位参考要点】

  1.理解并适当肯定沟通对象。

  (1)旅游行程已安排妥当但领导没准假,心情很失落,订好的机票和酒店再取消感觉有些麻烦。

  (2)之前有同事请假获得了批准,感觉心里不平衡。

  2.说服沟通对象。

  (1)阐述领导批假的原则,说明科长并非对小宋有成见。领导在批假时会综合考虑单位的整体工作部署与个人的实际情况。一方面,其他同事请假时可能工作量较少,人手充足,而当下科室的工作量较重,人手不足;另一方面,之前其他同事被准假可能确实因为家里存在特殊情况,与小宋外出游玩的请假性质不同。

  (2)换位思考,以工作为重。站在领导的角度,多理解领导工作安排得不容易,下次再有出游安排应该打好提前量,先与领导沟通近期的工作安排,确定可以请假之后再预订车票和酒店。

  (3)注意维护领导权威。背后议论领导不利于单位的团结,负面抱怨情绪会影响工作状态和工作效果,也会影响个人成长。

  3.进一步巩固沟通效果。

  (1)一起把票退了以后再约。

  (2)安心把当前工作做好。

  面试礼仪如何让考官眼前一亮

  面试中,一个仪表出众、懂得礼仪的人有更大的成功机会,良好的礼仪直接影响面试官的最终决定。下面给大家介绍一下面试礼仪几个注意事项,帮助各位考生具备良好面试礼仪,让考官眼前一亮。

  着装要职业

  作为求职者,职业的着装能够更好地展现出对本次考试的重视。着装职业化重点体现在以下几点。一是衣服选择,不同的季节有不同的选择。比如夏天可以选取衬衫和相匹配的裤装和裙装;春秋天和冬天可以选择内搭衬衫,外面配上西服套装或者是职业化大衣。此外,衣服颜色除了黑白灰之外,也可以选择其他适合自己的,比如衬衫选择淡蓝色、淡绿色。二是领带,是否系领带,看个人习惯和场合,应聘外交部等正式场合要系,其余部门面试可以不系。三是鞋子,皮鞋更能显出职业范,注意女士鞋跟不要太高,一般不超过4厘米。四是配饰,尽量少佩戴首饰,这样更显得职业大方。当然,考虑到面试要关注时间,可以佩戴钟表式的手表。

  交流要真诚

  交流主要体现在两个方面:语言交流和眼神交流。交流体现在面试的全过程,不论是进场、答题还是离场,均需要注意真诚交流,展现考生的素养。一方面在眼神交流感上,可以通过平时对着镜子练习,如果看考官的眼睛很紧张,可以看考官的眉毛、额头和鼻子等处进行“假看”。另一方面在语言交流感上,进场时要能做到真诚地问好,切忌把问好当成走流程;答题时要有抑扬顿挫,考生可以通过模仿来练习,模仿一些有感染力的影视片段和《主播说联播》点评的片段,来增强语言的感染力。同时,在答题前后避免说一些套话,特别是“考生开始答题、考生答题完毕”。需要自然地引入作答,比如“下面我来回答第一题”、“各位考官,以上是我关于……的观点”等。

  细节要关注

  答题中有很多礼仪细节需要大家重点注意。一是,说话声音要适当大一些,不能唯唯诺诺,要让考官感受到你的自信。平时答题过程中可以使用分贝仪APP进行测试,尽可能达到50分贝以上,当然不是一味地大声喊话。二是,答题过程中要避免小动作,比如抖腿、玩笔等。自己练习时录制视频来监督自己,督促自己避免小动作,后续结合视频及时发现、改正小动作。三是,进场和答题过程中要展现精气神,站要站直,坐的时候背要挺直,同时注意面带微笑,才能更好地体现亲和力,展现良好素养。

  总而言之,在面试环节要体现职业范,真诚交流,关注细节。相信大家一定能够在面试中让考官眼前一亮。

  面试备考技巧:言语理解怎样答题才算是个性化?

  一、模拟试题

  小张是某单位新员工,平时喜欢提建议,同事老王认为他的建议都不切合实际。一次部门会议上,老王因工作失误被领导批评,小张说如果按他的建议去做就不会这样,两人当场发生争执。事后大家对小张很有看法,议论纷纷,小张十分沮丧。假如你是小张的朋友,你将如何开导他?请现场模拟一下(考生回答本题时请起立)。

  二、套路答题示例

  小张,你怎么了?我看你最近特别沮丧。你是为啥心情不好可以跟我说说啊。昂,原来是因为这个事啊!我前几天就听说了。我非常理解你的心情。

  虽然理解你,但是我还是想跟你谈谈。第一,作为新员工,创新意识强,积极为团队建言献策,这种积极性是需要保持的。第二,作为新员工,还是缺乏实践经验的,不了解单位实际情况,可能提出的建议不切实际,可操作性不强,因此不被采纳。第三,你对老同事不够尊重,说话不注意场合,没有注意说话的内容和方式,让老同事下不来台,从而导致老王生气和其他同事议论。

  所以我建议你啊,在后续的工作中。首先,诚心诚意向老王和其他同事道歉,承认自己欠缺考虑、说了不合时宜的话,希望得到大家的谅解。其次,工作中有想法的时候,加强沟通,多向老同事请教,多和其他同事探讨,增强建议的切实可行性。最后,以后发言要展现出作为年轻人的谦卑和对老同事的尊重。行了,别沮丧了,我相信你是最棒的!

  三、点评

  1.身份定位不准导致语言风格不合适。题干假设考生为小张的朋友,而上述答题全程语言风格强势生硬,未体现出劝说朋友的感觉,情境感不好。此类问题是考生常见问题,在作答言语理解-现场模拟类题目时,不能很好地代入身份,总觉得在考场上答题需要严肃,没有领会现场模拟题目的考查意图。所以这就要求我们答题时把握身份关系,讲究真情实感。

  2.开头部分理解沟通对象像是例行公事,未做到真正换位思考。此类问题是考生常见问题,经常以“我是非常理解你的”作为开头,套路化痕迹明显。理解沟通对象需要真正做到从对方角度出发,体会他的心情、感受他的处境、知晓他的诉求。

  3.表达时逻辑词使用第一、第二、第三,不符合现场模拟题目的特点。部分同学在学习面试时,为了保证答题的逻辑性会使用类似的逻辑词,但其实此类逻辑词并不符合和朋友的沟通习惯,不符合生活实际。现场模拟这类题目大多会设置生活场景,就要求同学们在作答时要考虑生活中的沟通习惯,更加真实。

  四、个性化答题示例

  小张,咱俩今天去看个电影呗,好久没出去逛街看电影了,想去放松放松。怎么没心情呢?还是因为你在单位跟同事发生的那件事吗?我知道你心里不舒服,你这个性格本身就热情,想跟同事们处好关系。咱又是刚工作,肯定害怕以后跟同事们关系不好了,影响到工作啥的。

  这个事情已经发生了,别灰头丧气的,咱俩一起合计合计咋解决。你看你平时喜欢提建议这个事,不仅能看出来你对待工作积极,还能帮助同事,本身是好事。但是同事不采纳的时候咱就可以考虑考虑,是不是提的建议确实不够成熟或者不符合单位的工作实际。再说你和老王发生争执这个事,在当时那个场合,老王被批评了,你再那样去说,老王肯定心里不舒服啊。同事们看到这样的事情也就对你有了一些误解。咱俩都小,又初入职场,不懂的事情肯定有很多,难免会犯错。这都不是啥大事,只要把事情想明白,找到自己的问题努力去调整改正就可以了呀。

  明天去单位,先找老王道个歉,承认错误。以后再有啥好想法可以多请教请教同事,多问问,提建议的时候也一定要注意方式和场合。慢慢同事们就知道你的为人了,这些问题就迎刃而解了。走吧,这回想明白了,不心烦了,咱能去看电影了吧!

     

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