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事业单位面试试题：衡量朋友的真正标准是行为而不是言语，那些表面上说尽好话的人实际上离这个标准正远。请谈谈对人际关系的看法
【参考解析】
没有一个人是一座孤岛，没有一座城是一座孤城。在我们人类社会，我认为无论生活还是工作，我们都离不开人际交往。朋友是人际工作关系当中的重要组成部分，如何选择朋友，做好人际交往是一门学问。下面，具体谈谈我对人际关系的看法。
首先，有做好自己，实看、真看的意识。我认为在人际交往中，我们要能够有以“行为”交朋友，自身要做好别人的“行为”朋友，同时也要用“行为”甄别身边的朋友的意识。思想决定行为倾向，在人际交往贵在真诚、实在，在与人交往的过程中，自己的要能够以诚相待，心中有诚意才能做好自己，做好自我管理。才能在与人沟通、交往的过程中，看真、看实。
其次，严以律己，注重个人行为。一方面，在与人相处时，我认为我们要能够严管自己，做到不空喊口号，真干实干，说的内容要能够履行。另一方面，在与人相处时，要能够宽以待人，可以做到待人坦诚、乐于助人。比如，在工作当中，接到领导安排的任务，得按时保质保量地完成。对待工作有耐心、有细心，有“钉子”精神，死磕自己，不做到满意不罢休，建立自我的“行为”标准。同时，若同事遇到困难，我要主动伸出援手，帮助同事解决问题。在生活当中答应了别人的事情，决不能不了了之，而是要付出行动，要以认真的态度去完成。
最后，能够亲君子，远小人，以人为镜明得失。在与人交往时，要能够进行取舍，懂得选择性与人交往。在我看来，近朱者赤近墨者黑，选择脚踏实地的人，工作高效的人，注重个人行为表率的人，愿意帮助他人完成工作的人，能够让自己望贤思齐，不断提升。无疑是有利于我们整体上更快更好地做好每一件事情，也能取长补短，相互学习。如果平时和身边人相互鼓吹、相互吹捧不仅浪费时间，也容易陷于迷途。成天把自己吹捧上天的人，往往不知所云，不能脚踏实地做事。德才兼备者，才是我们向往的方向，虽然可能难以望其项背，但是却可以让自己不断前进。
故此，在我看来人际交往过程中要有良观、好标准、敢决断，能够以“行为”为标准，甄别真材实料，以“益友”为良伴，让彼此共同成长。
事业单位面试试题：习近平总书记说过，改善生态环境就是发展生产力，请谈一谈你对这句话的理解?
【参考解析】
习近平总书记在2019世园会开幕式上的讲话，“保护生态环境就是保护生产力，改善生态环境就是发展生产力”深刻阐述了生产力与生态环境的辩证关系，体现了对生态环境建设客观规律的精准把握。
环境问题不仅仅是生态问题、民生问题，也是发展问题。良好的生态环境，不仅可以提高人民群众生活品质，保证经济发展可持续性，还可以成为经济社会健康发展的支撑点。正所谓，“绿水青山就是金山银山”、“冰天雪地也是金山银山”。曾经，我们围海造田、滥砍滥伐，严重透支环境，历史欠账越来越多，结果导致产能过剩、资源浪费，污水横流，垃圾围城，使得我们生态环境的承载力不堪重负，短期的效益背后是经济发展后劲严重不足。今天，我们进行产业结构转型升级，淘汰落后产能，同时植树造林、保护环境，发展旅游业等绿色经济，不仅仅天蓝了、山绿了、水清了，而且通过旅游业带动当地经济，成为当地经济发展的新引擎。
要更好的发挥生态环境作为生产力的作用，我们还需要做到：要更好的发挥生态环境作为生产力的作用，我们还需要做到：
第一，优化经济增长方式，大力发展循环经济，绿色经济。发展循环经济、绿色经济是建设资源节约、环境友好型社会必然要求。一方面优化经济增长方式。要实现产业结构的转型升级，大力发展现代服务业，尤其是对一些“高耗能、高污染、低附值”的企业以壮士断腕的决心和恒心进行整顿。另一方面，加大对新能源的开发利用，实现经济发展的可持续性。
第二，完善环境保护体制机制，树立红线意识、敬畏意识。设置环保底线和红线，进一步完善生态环境建设考核机制和评价机制。在这个考核机制中，既要看经济发展，也要看生态环境;既要看发展速度，也要看发展质量;既要看当下环境质量，也要看历史环保清单;既要看环保监测数据，也要看民众切身体验。除此之外，还有进一步完善责任清单。如“一把手”负责制、河长制、量化考核标准，完善奖惩机制，对于敢于擅自突破生态红线者，要敢于追究、严于追究，并做到终身追究。以此来构建强有力的生态保护制度体系。
事业单位面试试题：小王是你好朋友，他工作中非常积极，很优秀，这次单位组织提拔，却没有他，他找到了你，希望你可以推荐他，你会怎么做?
【参考解析】
同事工作优秀，而在单位提拔中落选，必然会影响同事的工作积极性，因此当他找到我，让我推荐他时，我一定会认真对待这件事情。
首先，我会侧面了解小王之所以在本次提拔中落选的原因，如果是因为本次提拔名额有限，而被提拔的其他同事都比小王更有资历而且能力更强，更适合提拔的岗位，那么我会找到小王，安抚他的情绪，肯定他的能力和对我们单位的贡献，向他说明本次提拔的具体情况，告诉他不管是在什么岗位上，都能够体现出自己的价值，鼓励他在今后的工作中继续积极努力，争取下一次机会来临时能够牢牢抓住。
如果本次提拔，还有多余的名额，而小王也符合本次提拔的条件，那么我会将小王平时的工作表现、工作能力以及思想道德素养等各方面的具体情况详细地向负责本次提拔工作的领导进行汇报，希望领导能够对小王进行客观全面的考察。
相信最后不论结果怎么样，在我的努力和安抚下，小王都会继续努力认真工作，发挥自己最大的价值。
