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事业单位面试试题：意志、工作、等待，这是法国一句谚语。结合自身实际谈谈对这句话的理解?
【参考解析】
生活的字典里最重要的三个词，就是意志、工作、等待。这是法国一句谚语。这句话精辟地指出了这三者对人生的重要意义，缺一不可。
意志是一个人自觉确定方向、支配行动、排除万难、实现既定目标的心理过程。只有具备坚强的意志品质，才能更好地规范自身行为，养成良好习惯，成就自己，实现人生价值。很小时候，老师就告诉我“有志者立长志，无志者常立志”，那个时候，我一直以为“有志者”指的就是有远大目标，有志向的人，但是真正明白这句话是在十多年后，其实这里的“有志”不仅仅是有志向、有目标，更多指的是具有意志力!喊口号、定目标不难，难就难在能够为了这个目标，规范自己的行为，真正做到自律，在这个过程中无论遇到什么艰难险阻，都能够排除万难，百折而不挠。许衡乱世中面对无主之梨，坚守本心，正是因为他严格修身才成为杰出的思想家、教育家，意志的重要性显而易见。
关于工作的重要性不言而喻。工作是一个人安身立命的根本，只有拥有了自己的一份工作，才能谈得上自立自足，满足自己生活需求，实现自己的人生价值。对我个人而言，工作对我的意义不止是一份谋生的手段，也是我与人连接，与这个世界连接，提升自己、拓宽眼界的一个平台。它让我感到每天过得很充实，有安全感、有价值感。尤其是当自己喜欢这份工作的时候，每天都会感到很快乐，这份快乐可能是因为自己学到了新东西，也可能是帮到了需要帮助的人，抑或是发现了自己新的闪光点。
等待，这里指的不是停滞不前、守株待兔，而是隐忍、是厚积薄发，从某种程度上说，等待正是为了更好的出发。邓小平同志面对人生际遇的起起伏伏，他进则主张、退则蓄积，能够做到“三落三起”，一直为我们后人所叹服。1973年毛泽东见他，问他这些年你是怎么过来的，他说了两个字：“等待”。其实，无论是姜子牙的“愿者上钩”，还是勾践的卧薪尝胆，亦或是诸葛亮的静心躬耕，均是如此!现实生活中，我们难免会遇到不得志的情况，这样的情况之下，与其愤世嫉俗，据理力争，都不如退一步，韬光养晦，选择“等待”
这样的等待正是为了更好的出发。
人生的字典里，意志、工作、等待这三者缺一不可。我今后会谨记于心，热爱自己的工作，在工作生活中严格自律，提升自己抗压能力、抗挫折的能力，无论面对什么艰难困苦都能够百折不挠，永不放弃，不焦虑、不浮躁，为了更好的自己、更好的明天而努力。
事业单位面试试题：衡量朋友的真正标准是行为而不是言语，那些表面上说尽好话的人实际上离这个标准正远。请谈谈对人际关系的看法
【参考解析】
没有一个人是一座孤岛，没有一座城是一座孤城。在我们人类社会，我认为无论生活还是工作，我们都离不开人际交往。朋友是人际工作关系当中的重要组成部分，如何选择朋友，做好人际交往是一门学问。下面，具体谈谈我对人际关系的看法。
首先，有做好自己，实看、真看的意识。我认为在人际交往中，我们要能够有以“行为”交朋友，自身要做好别人的“行为”朋友，同时也要用“行为”甄别身边的朋友的意识。思想决定行为倾向，在人际交往贵在真诚、实在，在与人交往的过程中，自己的要能够以诚相待，心中有诚意才能做好自己，做好自我管理。才能在与人沟通、交往的过程中，看真、看实。
其次，严以律己，注重个人行为。一方面，在与人相处时，我认为我们要能够严管自己，做到不空喊口号，真干实干，说的内容要能够履行。另一方面，在与人相处时，要能够宽以待人，可以做到待人坦诚、乐于助人。比如，在工作当中，接到领导安排的任务，得按时保质保量地完成。对待工作有耐心、有细心，有“钉子”精神，死磕自己，不做到满意不罢休，建立自我的“行为”标准。同时，若同事遇到困难，我要主动伸出援手，帮助同事解决问题。在生活当中答应了别人的事情，决不能不了了之，而是要付出行动，要以认真的态度去完成。
最后，能够亲君子，远小人，以人为镜明得失。在与人交往时，要能够进行取舍，懂得选择性与人交往。在我看来，近朱者赤近墨者黑，选择脚踏实地的人，工作高效的人，注重个人行为表率的人，愿意帮助他人完成工作的人，能够让自己望贤思齐，不断提升。无疑是有利于我们整体上更快更好地做好每一件事情，也能取长补短，相互学习。如果平时和身边人相互鼓吹、相互吹捧不仅浪费时间，也容易陷于迷途。成天把自己吹捧上天的人，往往不知所云，不能脚踏实地做事。德才兼备者，才是我们向往的方向，虽然可能难以望其项背，但是却可以让自己不断前进。
故此，在我看来人际交往过程中要有良观、好标准、敢决断，能够以“行为”为标准，甄别真材实料，以“益友”为良伴，让彼此共同成长。
事业单位面试试题：领导要求小李写年终总结，小李问用往年的模板就可以吗，领导说可以 ，谈谈你对这个现象的看法。
【参考解析】
政府工作总结有助于发现工作中存在的问题，梳理工作计划与工作成果，提高政府的工作效率以及自 身的工作能力，同时为次年的工作安排提供参考。题干中年终总结用往年模板的现象是一种不顾实际情况，用 模板“一招鲜，吃遍天”的做法，这实际上是形式主义的思想在作祟。如果不及时修正，不但不能 实现撰写年终总结的初衷，而且还会导致工作态度敷衍了事的风气蔓延，不利于工作队伍建设，降低政府的办 事效率。
之所以出现此种现象，理由并非单一：第一，领导和下属在思想层面存在懒政、怠政的不良倾向。遇 到上级下发的任务，首先想到的是怎么应付上级检查，没有意识到任务本身的意义，下属不能积极主动、认真 负责并且保质保量地完成任务，领导也不能及时纠正下属思想与工作态度的问题，反而助长歪风。第二，某些 干部能力不强，素质不高。面对工作中遇到的问题，心中慌乱，手足无措，拿不出新的工作方法，只得遵照 “习例”，“照本宣科”的处理实际问题，不顾实际工作中是否有了新的变化，生搬硬 套，流于形式。第三，工作考核和监督机制不够完善。小李之所以敢直接套用往年的模板应对上级的工作任务 ，是因为他的犯错成本低。只用模板就能顺利交差，说明上级在审查政府工作总结的时候不够细致，只注重工 作完成度，不重视工作完成质量，没有形成正确的规则引导。第四，当前的政治和经济体制内，不少地方和单 位机构庞杂，滋生了一些繁琐的无实际意义工作。例如无必要的发文、表格、会议以及过于频繁的检查，为了 应付这些工作，下属部门习惯性采取形式主义来应付。
所以，为了杜绝题干中的现象，我们应该狠抓落实，多管齐下：第一，加强干部队伍的思想政治建设 和作风建设，加强宣传教育。奖励思想先进的干部，树立典型，营造风清气正、积极向上的良好氛围。第二， 党员干部要加强学习。“问渠那得清如许，为有源头活水来”，要想立住脚，坐的稳，就应该加强 学习，不故步自封，要有试错精神，面对问题，敢于突破，敢于探索，积累工作经验，打开工作的新局面，破 除固有的程式化工作。第三，完善工作考核机制，以工作完成质量为重，考察实际工作成果，建立奖惩机制。 同时加强关于形式主义的日常监督检查，常态化检查和暗访结合，杜绝形式主义的再次抬头。第四，政府应开 展减负行动，精简文件、会议、调研以及各项工作检查，为基层提升工作效率和质量奠定基础。
形式主义是影响政府工作效率及政府形象的现实问题，应在日常工作中防微杜渐，才能提升政府的办 事效率，实现服务型政府的打造。
