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事业单位面试试题：请你结合自身,谈谈你对家风的理解是什么。
参考解析：
家风指的是家庭或者家族世代相传的风尚、生活作风，我们中华民族历来注重家风。随着对家风的关注程度日益提高，越来越多的人们愈发重视家风，积极加强家风建设。我认为家风建设是十分有必要的。
首先，家风在个人成长中至关重要。家庭是一个人的第一课堂，家庭环境对孩子有十分深远的影响。俗话说：“父母是孩子的第一任老师”。好的家风能帮助孩子养成良好的作风习惯，一个好的家庭可以培养出优秀的孩子。
其次，良好的家风是国家发展的动力源泉。“家是最小国，国是千万家”。千万小家为了大家而努力，家庭、国家和民族的前途命运紧密相连。习近平总书记指出，千家万户都好，国家才能好，民族才能好。
结合我自身的成长经历，我的家风对我的影响很大。十分感谢我的父母亲，是他们教会我做人、做事的道理。我的父亲、母亲，以身作则，严格要求自己，通过言传身教和正确示范，我得以明晓事理。如父亲告诉我要有时间意识，严格遵守各项规章制度，不迟到、不早退。所以，我在学习、生活和工作中，与别人约好，我通常都先去，并且不轻易承诺，一旦承诺之后，会兑现承诺。母亲告诉我，做事情要有原则和底线。在正确价值观的指导下，我会明确自己想要什么。即使在生活中和工作中会面临一些诱惑，但是我都能坚决抵制，不违规，不违纪。正是由于从小打下的基础，我才能走正确的路，取得硕士学位，并光荣地加入了中国共产党。
家风，对个人成长和国家都起着不可忽视的重要作用。优良的家风是一种传承，是中华文化的传续。因此，这就需要：
第一，注重家风建设。我们要重视家风，尤其是党员干部更需要注重家风建设，要起到模范带头作用。要培育和弘扬社会主义核心价值观，发扬光大中华民族美德，促进家庭和睦，使千千万万个家庭成为国家发展、民族进步、社会和谐的重要基石。
第二，加强家风建设。家风建设是全社会的事业，需要家庭、社会密切配合。对家长而言，家长要以身作则，注重言传身教，给孩子以示范引导，注重孩子的德行培养。而在社会方面，加大宣传力度，营造良好的社会氛围，净化社会风气。
事业单位面试试题：衡量朋友的真正标准是行为而不是言语，那些表面上说尽好话的人实际上离这个标准正远。请谈谈对人际关系的看法
【参考解析】
没有一个人是一座孤岛，没有一座城是一座孤城。在我们人类社会，我认为无论生活还是工作，我们都离不开人际交往。朋友是人际工作关系当中的重要组成部分，如何选择朋友，做好人际交往是一门学问。下面，具体谈谈我对人际关系的看法。
首先，有做好自己，实看、真看的意识。我认为在人际交往中，我们要能够有以“行为”交朋友，自身要做好别人的“行为”朋友，同时也要用“行为”甄别身边的朋友的意识。思想决定行为倾向，在人际交往贵在真诚、实在，在与人交往的过程中，自己的要能够以诚相待，心中有诚意才能做好自己，做好自我管理。才能在与人沟通、交往的过程中，看真、看实。
其次，严以律己，注重个人行为。一方面，在与人相处时，我认为我们要能够严管自己，做到不空喊口号，真干实干，说的内容要能够履行。另一方面，在与人相处时，要能够宽以待人，可以做到待人坦诚、乐于助人。比如，在工作当中，接到领导安排的任务，得按时保质保量地完成。对待工作有耐心、有细心，有“钉子”精神，死磕自己，不做到满意不罢休，建立自我的“行为”标准。同时，若同事遇到困难，我要主动伸出援手，帮助同事解决问题。在生活当中答应了别人的事情，决不能不了了之，而是要付出行动，要以认真的态度去完成。
最后，能够亲君子，远小人，以人为镜明得失。在与人交往时，要能够进行取舍，懂得选择性与人交往。在我看来，近朱者赤近墨者黑，选择脚踏实地的人，工作高效的人，注重个人行为表率的人，愿意帮助他人完成工作的人，能够让自己望贤思齐，不断提升。无疑是有利于我们整体上更快更好地做好每一件事情，也能取长补短，相互学习。如果平时和身边人相互鼓吹、相互吹捧不仅浪费时间，也容易陷于迷途。成天把自己吹捧上天的人，往往不知所云，不能脚踏实地做事。德才兼备者，才是我们向往的方向，虽然可能难以望其项背，但是却可以让自己不断前进。
故此，在我看来人际交往过程中要有良观、好标准、敢决断，能够以“行为”为标准，甄别真材实料，以“益友”为良伴，让彼此共同成长。
事业单位面试试题：单位准备组织一个以“爱岗、奉献、奋斗”为主题的短视频评比活动。领导交给你负责，你会怎么做?
为了激发职工的工作积极性，提高团队的凝聚力，单位准备组织一个以“爱岗、奉献、奋斗”为主题的短视频评比活动。领导将活动交给你负责，你会怎么做?
本次短视频评比活动旨在激发我单位工作人员的工作积极性，提高团队凝聚力。我作为本次活动的负责人，既要保证整个活动公平公正有序开展，又要达到举办活动的最终目的。为此，我会这样来组织：
第一，收集信息，撰写活动方案。为做好本次活动的准备工作，我会向领导请示本次活动的精神内涵，以及相关的具体要求和注意事项。与此同时，向单位各部门同事询问近期的工作安排和空闲时间，以此确定活动的举办时间和举办地点等。向有举办类似活动经验的同事请教，商讨本次短视频评比活动的施行方案。并将活动草案交予领导审批，确定最终方案。
第二，公布规则，征集视频。为保障本次活动的公平公正性，我会提前将本次活动的入选标准以及评比规则，发送至各个同事的邮箱和单位内部的工作群，以便大家提前准备。为鼓励大家踊跃参加，将评比分为个人和部门两种参赛形式。视频内容的选材既可以是体现本单位内部“爱岗、敬业、奋斗”精神的短视频，也可以是其他激励我单位工作人员发扬相关精神的短视频。视频呈现形式包括歌曲、舞蹈、小戏、小品、相声、微型记录片等，制作成Vlog或MV等形式。
第三，现场直播，多平台投票。活动展开之初，邀请领导上台讲话，调动现场气氛。评比开始之后，将入参选视频按照部门进行播放，并邀请参与本次评比的同事对短视频内容进行解说，以便观众了解视频内涵。现场设置投票箱，评选出入围作品。为保障还能有更多群众参与到活动中，我会在单位公众号以及抖音、快手等短视频平台发布入围的优秀作品。投放评比时间为期一周，根据视频的点赞量，做出最后的评选。
第四，公示结果及展播。将征集的短视频获得的最终投票结果，在单位内部公示，根据结果给与相应奖励，对未获得名次的短视频作者给与鼓励。为保障本次活动效果得以延续，将最受欢迎的作品发布在单位的官方网站，以及官微和短视频平台，以此激励更多的群众发扬“爱岗、敬业、奋斗”的工作精神和生活态度。
我想利用这种新型的活动形势，既能激发我单位工作人员干事创业的热情，将“爱岗、敬业、奋斗”践行在工作中，也能在此过程中增强团队的凝聚力，将未来的工作中提升单位凝聚力与竞争力。
