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事业单位面试试题：新到单位上班，单位老同事把工作分给你，导致你的工作无法按时完成，你怎么 办。
参考解析：
作为一名新入职的员工，应该积极融入工作环境，做好本职工作的同时团结同事，如果不能按时完成份内工作 ，会拖延了整个部门的工作进度，也会让同事对自己不信任，不利于自己的成长进步。面对这个情况，我会这样处理 ：
第一，端正心态，熟悉工作环境。虚心向领导和同事请教，全面了解工作内容，明确自己的责任范畴、服务事 项以及工作标准、相关流程等，对于自己负责的本职工作，必须尽心尽责，加班加点，保质保量完成。
第二，细分清楚老同事分给自己的工作内容。如果是一些琐碎的事情，例如打印资料、整理文件等，不要心生 怨意，毕竟新人做这些事情只是暂时的，而且也可以利用服务同事们的机会加强和同事之间的联系。如果是团队内的 任务分配不合理，我会及时向向老同事说明情况，调整任务分配量。如果是老同事自己份内的工作，我会找到合适的 时机和场合，积极和老同事沟通，对老同事给予过的帮助表示感谢，但同时也表明自己要先完成好自己的份内工作之 后再对老同事的工作尽力帮助。
第三，主动学习，提高工作效率。一方面，向书本求知，利用工作之余强化自己的理论知识，学习高效的工作 方法，例如每天进行工作总结并列好第二天需要完成的任务，按照事情的轻重缓急顺序进行排序，有序处理。另一方 面，向实践求真，实践出真知，积极承担任务，多渠道熟悉工作，请求同事和领导的指点和帮助。积极思考，积累工 作经验，掌握工作方法。
总之，作为新员工，既要尽快了解自己具体的工作职责，也要和同事间形成良好工作关系，不断提高自己的工 作能力和职业素养。
事业单位面试试题：乡村振兴发展产业过程中存在着资源浪费等问题。结合你所报考的岗位，你怎么看?
乡村振兴大家都在发展产业，但过程中存在着资源浪费等问题。结合你所报考的岗位，你怎么看?
参考解析：
乡村振兴是当前我国解决“三农”问题的重要战略，它的实施有着重大的现实意义。正如政府在公报中所说：“实施乡村振兴战略是建设现代化经济体系的重要基础，是建设美丽中国的关键举措，是传承中华优秀传统文化的有效途径，是健全现代社会治理格局的固本之策，是实现全体人民共同富裕的必然选择。”所以，大家积极发展产业对于推进乡村振兴，发展乡村经济，提高个人收入，改善村民生活有着重要作用。但由于环境保护意识的欠缺，技术水平较低，缺乏科学规划和监管，缺少高素质人才等原因，使乡村产业存在粗放发展的模式，进而导致环境污染、资源浪费等问题的出现。如果这些问题得不到有效解决，不利于乡村经济可持续发展，会对乡村生态造成破坏，这与乡村振兴背道而驰。
习近平总书记也曾在讲话中强调：实施乡村振兴战略，要坚持党管农村工作，坚持农业农村优先发展，坚持农民主体地位，坚持乡村全面振兴，坚持城乡融合发展，坚持人与自然和谐共生，坚持因地制宜、循序渐进。为了让乡村振兴战略更好地发挥作用，我们应该多方发力，共同解决问题。
第一，加大扶持力度。乡村企业由于发展较晚，竞争优势较弱，缺少资金流，对高素质人才缺少吸引力，所以政府要出台相应优惠政策，为乡村企业减免税费，提供低息或无息贷款，邀请专家，根据本地的实际情况，因地制宜，充分发挥地区优势，发展资源节约型、环境友好型企业。
第二，加强宣传。政府应联合媒体，通过新闻、报纸、广播、拍摄公益宣传片、抖音、微博等形式，让人们看到家乡发展变化的情况，吸引人才返乡创业，同时提高民众节约资源、保护环境的意识，进而更好地推动乡村产业发展。
第三，加强监管。政府应加强对于乡村企业的监管力度，对于不符合标准，污染环境、浪费资源的企业，针对不同情况，要坚决予以惩处，限期整改或关停，绝不能因经济目标而牺牲环境。同时，还要广泛发动群众，畅通监督举报渠道，避免漏网之鱼。
作为一名即将入职的基层工作人员，我会在自己的工作岗位上坚持落实乡村振兴战略，帮助乡村产业科学有序的发展，充分发挥其作用，带动乡村发展，缩小城乡差距，实现共同富裕。
事业单位面试试题：有工作人员与群众发生了争执，有人拍了视频传到了网上，引发舆论热议，领导把这个事情交给你处理，你怎么办?
有工作人员在为群众办理业务过程中与群众发生了争执，有人拍了视频，传到了网上，引发舆论热议，领导把这个事情交给你处理，你怎么办?
参考解析：
我们常说，公职人员的天职就是为人民群众服务，但是，在服务的过程中有时会出现一些不理解或者是矛盾，要我们去处理。因此，当我接到领导的任务时，会立即采取以下几项措施：
首先，第一时间正面回应，控制舆情。网络舆情具有频发，突发，扩散性快等特点，如果了解清楚事情的来龙去脉再回应，群众不断猜疑，甚至以讹传讹，造成谣言扰乱视听，占用社会资源，不利于单位良好的形象与政府公信力。因而我将立即联系单位宣传部门，通过单位官方网站，官方微博和网络点击率高的视频网站发表声明。内容包括，本单位对此事高度关注，正在调查处理，会尽快将结果公示，请大家耐心等待。同时，请网络部门同事随时关注、记录舆情动态，并通过抢占沙发，发表评论等加以正确的网络引导，避免不知情群众盲目对单位进行舆论攻击。
其次，调查真相，解决问题。在宣传部门控制舆情的同时，我会电话联系发生冲突的群众，表示诚挚的歉意，我们会通过这次事件，进行作风改进，以便更好的服务大众，希望群众回忆当时事情的经过，沟通中我们会重点询问，工作人员态度是否热情，办事流程是否讲解清晰，办事效率是否低下，当时是否存在设备故障等客观因素。对于群众反映的问题我会做好记录，最后核实后通知群众处理结果，再次感谢群众的配合。随后我会当天办理该业务的同事来办公室核实上述情况，并耐心听取同事的解释。为了处理的公平与公正，我也会调取当时大厅监控视频，走访当时的值班同事，寻找围观群众等进一步了解情况，全面掌握事实真相。如果确实是我单位工作人员存在态度消极，业务不精，效率低等问题，我将会同人事行政部门同事，根据单位规定进行惩戒，并建议领导开展作风培训与建设。如果是群众不理解相关政策与流程等导致产生误解，我们将再次耐心地向群众进行宣贯，对不理解的内容进行廓清，错误认识进行厘清，让群众了解政策的出发点与目的，来配合我们工作。
最后，回应网民关切，公示处理结果。就处理结果在领导同意后，及时通过单位网站与主流媒体，以及相关短视频进行客观的说明，并承诺本单位的态度。总之有则改之无则加勉，我们绝不回避问题，最后感谢并欢迎媒体、群众继续监督我单位的工作。
