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事业单位面试试题：有人说，有千百个想法，不如迈出一步。请谈谈对这句话的理解。
【参考解析】
有人说：“有千百个想法，不如迈出一步。”其实意思是：在我们想干一件事的过程中会有很多的想法，但如果只是停留在想的过程中，而不付出实际的行动，那想法就只会是纸上谈兵，没有实质性的进展。但如果我们勇敢的迈出那一步，就可能会取得成绩，最终达到成功。这句话对我启示颇多：
第一，有想法很重要。想法来自我们对于事物的认知，对于已知事物的思考和未知事物的探索。所以我们需要广涉猎、多读书，在书本中学习，充实自己的大脑，让自己能够拥有丰富的想象力，以更好的指导实践。
第二，脚踏实地的实践想法更重要。只有思维没有脚踏实地的去实现它，思维就没有落地。我们国家获得诺贝尔奖的屠呦呦女士，她依据科学的假设，在发现青蒿素的过程中，从2000多种药物中提炼出二百多种化合物，终于成功地提取出了青蒿素，让人类远离疟疾的病痛。这给我的启示就是，在我之后的学习或者是工作中，我们也要像屠呦呦女士那样想到就做到。在我们年轻人干事创业的过程中，不仅有自己的想法，还应该付出行动努力，一步一个脚印踏实肯干，去真正实现自己的想法。
第三，当然，在为自己的想法付出实践的过程中肯定会遇到很多的困难与险阻。在这时我们一定要懂得坚持，不能退缩。越是困难之时就越要咬紧牙关，只有这样才能在一次次实践中锻炼自己的能力，提升自己处理复杂事物的水平，也更好的提升自己。
第四，我们的政府，我们的社会应该给年轻人的干事创业营造一个宽松的环境，李克 强总理提出的“容错纠错机制”便是能够为创新、实干、担当的年轻人容错纠错。让我们年轻人敢于有想法，敢于创新，能够迈出第一步。社会也应予以年轻人多一些宽容，激发年轻人想干事、能干事的勇气和决心。
在基层工作中，我们确实有这样想干事，想为人民服务的决心，所以我们更不应该前怕狼后怕虎，要勇于创新，更要有执行力。我们要把每一个想法都付诸行动，不能纸上谈兵。勇敢地迈出那一步，这样我们才能有机会、有能力更好地为家乡父老奉献出自己的一份力，为祖国人民谋幸福。
事业单位面试试题：职场中，有些人业务不精湛，却八面玲珑;有些人业务能力好，却交际不 行。你愿意做哪种人?
在职场中，有些人业务不精湛，却八面玲珑;有些人，业务能力好，却交际不行。你愿意做哪种人?
人际沟通能力和业务能力强都是很重要的能力，在职场中能占据明显的优势。业务能力强是会做事， 八面玲珑是会做人。两种行事作风并不矛盾，也不是非黑即白的关系，所以我更愿意成为两种能力都具备的职 场赢家。
业务能力强是“定海神珠”，必不可少。业务能力是职场人的立身之本，业务能力不强， 再玲珑的关系也不起作用。工作中能准确完整地领会上级领导精神意图、执行中能高效、创新、保质保量完成 工作任务，对单位和团队做出贡献的人是能在工作中立稳脚跟的必要条件。但是只注重自己的业务能力，不重 视人际交往可能会出现一些问题。一方面自己不主动跟周围的人沟通交流建立良好的关系，会给同事、领导消 极或者自视清高的感觉，错失很多发挥能力的机会;另一方面，业务能力强的人可能会在团队协作中用同样的 要求去要求别人，达不到相应要求便可能会引发两方的矛盾。
沟通交际能力是对业务能力的有力补充，如虎添翼。不同的人对八面玲珑有不同的理解，如果理解为 小人偷奸耍滑的行为，这毋庸置疑是我们坚决抵制的。但这里我理解的八面玲珑是能通过智慧的方式做到灵活 、圆通地解决职场中人际关系的问题，不仅仅只是能说会道，关键在于是否能建立人与人之间的信任，所以这 是一种沟通交际的能力。由于八面玲珑的人情商比较高，善于和职场上各种各样的人打交道，因此这样的人可 以接触到更多优秀的人，有更多的机会学习优秀的技术来提升自己的能力。所以我们也不能对擅长交际的人有 偏见。
只具备单种能力的人也有着明显的劣势，业务不精湛却八面玲珑的人虽然能跟身边的人打好关系，在 职场中获得助力生存下去，但终会因业务能力制约其发展;业务能力强但交际不行的人，纵使工作干的再出色 ，但独木不成林，团队协作中总会遇到不得志的问题。
不管是哪种能力都对自己的工作是有利的，两种能力是相辅相成的。对我自己而言，我会用业务能力 强、沟通交际强两个目标严格要求自己。在对待工作、做事时能态度端正、保障质量、脚踏实地，认定了的事 能勤奋专注、自觉认真、实打实地完成要求;在与人打交道时，也要真诚、热情，让与自己相处的人感到舒适 、洒脱，能够与人建立信任，看得到规则和底线、能灵活地处理问题。
事业单位面试试题：小王是你好朋友，他工作中非常积极，很优秀，这次单位组织提拔，却没有他，他找到了你，希望你可以推荐他，你会怎么做?
【参考解析】
同事工作优秀，而在单位提拔中落选，必然会影响同事的工作积极性，因此当他找到我，让我推荐他时，我一定会认真对待这件事情。
首先，我会侧面了解小王之所以在本次提拔中落选的原因，如果是因为本次提拔名额有限，而被提拔的其他同事都比小王更有资历而且能力更强，更适合提拔的岗位，那么我会找到小王，安抚他的情绪，肯定他的能力和对我们单位的贡献，向他说明本次提拔的具体情况，告诉他不管是在什么岗位上，都能够体现出自己的价值，鼓励他在今后的工作中继续积极努力，争取下一次机会来临时能够牢牢抓住。
如果本次提拔，还有多余的名额，而小王也符合本次提拔的条件，那么我会将小王平时的工作表现、工作能力以及思想道德素养等各方面的具体情况详细地向负责本次提拔工作的领导进行汇报，希望领导能够对小王进行客观全面的考察。
相信最后不论结果怎么样，在我的努力和安抚下，小王都会继续努力认真工作，发挥自己最大的价值。
