2023辽宁葫芦岛市连山区招聘城市社区专职网格员免试人员20人公告

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　　为提升网格治理效能，保障社区网格工作力量，按照即缺即补原则，根据《连山区城市社区专职网格员补录工作实施方案》，现面向社会公开招聘城市社区专职网格员免试人员。公告如下：

　　一、招聘名额

　　本次招聘共20个岗位，详见附件1。

　　二、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和中国特色社会主义制度，享有公民政治权利;

　　2.具有良好的政治素质和道德品行，服从组织安排、热心基层工作，有较强的责任心和奉献精神，能够适应岗位要求，随时在岗为群众服务;

　　3.身心健康，能够承担专职网格员日常工作，具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

　　4.具有葫芦岛市户籍，为网格员岗位出现空缺的社区常住居民，年龄不超过40周岁，具备大专以上学历。其中，退役军人不受学历限制，获县级以上优秀共产党员(含优秀党务工作者)荣誉的年龄可放宽至45周岁。

　　(二)免试条件

　　符合以下条件之一即可：

　　1.具有硕士学位;

　　2.具有《社会工作者职业资格证书》;

　　3.具有县级以上优秀共产党员(含优秀党务工作者)荣誉;

　　4.“三支一扶”服务期满人员。

　　(三)有下列情况之一者，不得报考

　　1.因犯罪受过刑事处罚的;

　　2.被开除中国共产党党籍的;

　　3.被开除公职的;

　　4.被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　5.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;

　　6.受过行政拘留、强制戒毒等限制人身自由处罚的;

　　7.曾参加过邪教组织和其他非法组织或者带有黑恶社会性质组织的;

　　8.其他不适宜报考情形。

　　报名实行诚信承诺制。报名要如实提交有关信息和材料，资格核查贯穿报名、录用全过程。凡弄虚作假或与岗位要求的资格条件不符的，报名无效。若免试人员报名同一岗位，则由报名时间先后确定该岗位拟聘用人员，免试人员需服从岗位调剂，如不服从调剂，取消免试资格。

　　三、招聘工作步骤

　　(一)报名与资格审查

　　1.报名时间

　　2023年11月13日，上午9:00-11:00，下午14:00-17:00

　　2.报名地址

　　连山区政府三楼区委组织部党员活动室

　　3.报名材料

　　报名人员自行下载表格，携带《连山区城市社区专职网格员报名登记表》(填写信息后打印)、个人征信报告、无犯罪证明原件，身份证、学历学位证、学信网认证、社区居住证明(社区书记签字加盖社区公章)、符合免试条件证明材料原件及复印件一份，到现场报名。

　　4.资格审查

　　免试人员资格审查工作，由区委组织部、区人社局、区民政局等部门共同负责。资格审查合格后，方可进入到体检、考察、聘用等环节。

　　符合免试条件人员补录后剩余岗位，按2022年葫芦岛市面向社会公开招聘城市社区专职网格员时“同岗位笔试成绩由高分到低分依次进行递补;四类人员转入、普通公益岗考录及面向社会招聘岗位无可递补人员的，可根据报考人员意愿从所在街道其他岗位按笔试成绩由高分到低分依次调剂递补”原则，并征求本人意愿后进行补录。

　　(二)体检

　　参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2016〕140号)的相关规定执行，由连山区民政局统一组织，在指定的具有公务员考录和事业单位公开招聘体检资格的医院进行，体检费用自理。在规定时间内不参加体检者，视为自动弃权。对于在体检过程中弄虚作假或隐瞒真实情况和体检不合格的人员，取消其补录资格。

　　体检存疑复检：免试人员对体检结论有疑问时，允许提出复检，可在接到体检结论7日内，以书面形式向连山区民政局提出复检申请，复检将在免试人员提出申请7个工作日内安排。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　(三)考察

　　由连山区城市社区专职网格员工作领导小组办公室组织对拟聘用人员身份进行考察，重点考察有无违法违纪、失信惩戒的情形，并对被考察人员资格条件进行复查。考察中发现不符合聘用条件的，取消聘用资格，并将结论及依据明确告知被考察人员。考察合格者，确定为聘用人员。

　　(四)公示与聘用

　　拟聘用人员信息通过区政府门户网站进行公示，公示期为5个工作日。公示结束后，对公示无异议人员办理入职备案手续。对于公示有异议的人员，由连山区城市社区专职网格员工作领导小组进行调查处理。

　　专职网格员薪酬标准为每月2100元，缴纳“四险一金”，聘用人员同岗位所在街道签订劳动合同。专职网格员按规定实行试用期制度，试用期为1个月(试用期待遇与正式聘用待遇一致)。试用期满合格的，予以正式聘用，采取一年一聘方式。自试用期起，按照专职网格员相关规定接受街道、社区管理和考核。不服从管理或考核不合格的，解除劳动合同取消聘用。

　　四、有关要求

　　1.资格审查工作将贯穿整个招录环节，对有瞒报、虚报个人信息和基本情况的应聘人员，一经核实，立即取消聘用资格。

　　2.聘用人员公示后无正当理由，不去工作单位报到的，取消聘用。