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2024年国家公务员面试公告在哪里看

辽宁华图 | 2024-02-01 08:03

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  面试备考技巧:面试三点注意事项

  面试是现行招考除笔试之外的一个重要环节,主要考察考生知识素养、心理素质、分析解决问题的能力。然而,对于一些考生来说,面试环节如同云雾缭绕的远山,只有云雾散去,才能看到青翠的山峰与蓬勃的生命力。那么,对于面试,有哪些注意事项呢?小编这里给大家提供几点建议。

  一、举止仪表要得体

  行为举止展现的是一个人的风度和气质,得体的行为举止能够体现一个人的经验和阅历,正所谓“人人有礼则安,无礼则危。人之有礼,犹鱼之有水也”,公务员面试是一个比较庄重的场合,如何在短暂的时间内,给考官留下一个符合公务员身份的好印象,举止仪表便成为第一道关口,变得至关重要。

  面试着装的总体要求是端庄得体、朴素大方、忌过分炫耀,忌过分夸张,忌过分紧身,忌过分短小,忌过分裸露,尽量不穿鞋跟太过响亮的高跟鞋,在姿态上要做到“行如风,站如松,坐如钟”。同时,考生从进入面试考点到离开考场要遵守考场秩序,听从工作人员安排,切忌不守规定串场交谈、乱走乱逛。

  二、语言表达要流畅

  公务员面试答题一般为结构化面试,大多是通过口头表达的方式陈述自己对问题的分析和判断,基本属于即兴表达的范畴,如何才能让自己的表达更有魅力,我们需要做到以下几点。一是在平常练习时,要克服害怕、害羞、恐慌等心理,克服望天花板、不停翻眼、拂头发、摸耳朵、咬嘴唇、抖腿、玩手指、玩笔、或笑场用手捂嘴等小动作,敢于大声练习,敢于正视自身优缺点,敢于挑战自己。二是要培养大局思维,站在政府公职人员的立场上考虑问题,加强知识储备,提高自身的时政敏感度,多看多读多积累,要言之有物,切忌“假大空”。三是要注意避免出现“然后”“就是”等口头禅,学会归纳和整理,并提炼出核心的有效信息,增强“逻辑感”

  三、沉着冷静、泰然自若

  许多考生在等待面试的过程中,会产生考前焦虑和紧张的心理,会不自觉对其他考生进行关注,一旦发现其他考生自信且渊博,就会对自身产生怀疑,这些都属于是正常现象。对此,必须要学会自我调适,掌握一种自己习惯的缓解紧张的方式,比如握拳、深呼吸等,学会对自己开展正向的心理暗示,缩小观察范围,提高自身关注度,这样就会有效缓解心理上的不适感。尽量做到“泰山崩于前而色不变,麋鹿兴于左而目不瞬”以一种泰然自若,一往无前的姿态打好面试这一仗。

  面试备考技巧:规划事件处理到底怎么答?

  规划事件处理类的题目,在结构化面试中,是一道常见的题目。对于这类题目我们经常遇到的类型是会议类、宣传类、调研类、培训类等类型。这类题目考查的重点是同学们的规划处理能力,所以它的流程性就比较强。所以我们在作答的说的时候可以先记住框架,在根据具体的题目信息优化内容,现将具体的框架如下:

  面试中开头:

  直接:重复题干信息

  间接:表态——好活动:活动对象、具体活动的意义+直接开头

  一、了解情况——领导、同事、工作对象、工作、工作人员等,组建调查团队专业、团队、经验

  二、制定方案:与同事协商,敲定细节,其中:人、时、地、财、物+方式、媒体、内容

  三、进行分工:….方案确定后,组织工作人员召开动员会议,在会上强调…..纪律和注意事项,并对工作人员进行分工, 落实责任到人/组,分别负责……(居中联络、后勤保障、应急应变)

  四、分工明确后,督促工作人员按照既定方案尽快开展工作

  1、准备充分(工作人员、物资等提前就位),(针对宣作、工作服证、介绍信、小礼品等)

  2、有序启动

  3、合理互动:通畅渠道(化解矛盾)(多方式效果提升)

  4、效果巩固(临近结束时)

  <自由>应急预案(应对意外)

  五、善后:费用报销、物资归位、文件归档、活动备案等(梳理经验、效果评估?)

  长效机制:活动结来后保持效果持续的措施

  总之流程性的把握,使我们在规划事件处理题目中的重点。把我流程也一定可以让我们事半功倍。

  面试备考技巧:无领导面试之个人陈述表达技巧

  个人陈述在无领导面试中属于全面展现自我的阶段,这就需要我们无论是从整个语段表达的语言结构,还是核心内容的新颖突出,都要能够引起考官的关注以及获得认可,在这里我们先重点强调一下自我陈述阶段语段表达的语言结构。谈及语言结构,从结构外围来说,最适用于我们无领导面试个人陈述的语言结构是——总、分、总的表达结构。

  在无领导面积的全部题目类别中,我们根据考察要素进行了这样的分类:

  (一)开放性问题——是指没有固定答案、可以有多种多样答案的问题。

  (二)两难问题——是要求考生从两种互有利弊的答案中选择其中的一种。

  (三)多项选择问题——是让考生从多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序。

  (四)资源争夺问题——是通过让处于同等地位的考生就有限资源进行争夺或分配。

  (五)操作性问题——是给考生一些材料、工具或者道具,让他们利用所给的这些材料设计出一个或一些由考官指定的物体来。

  在以上五类题目中,操作性问题在咱们公务员的面试考察中没有出现,同时,它所侧重的动手实践能力和组织协调能力在陈述表达方面占比较小,所以在个人陈述阶段的语言表达方面这类题目不作说明。接下来就其他各类题目借助总、分、总语言结构的表达过程进行详细说明:

  1、总,发言伊始之总:

  (1)开放性问题中就要明确表达自己的观点,简洁明了,直截了当;

  (2)两难问题中直接点明自己的选择,不可左顾而言他,或者想要兼顾,必须做出选择,常见表达如“针对题干中的内容,我支持/反对……”;

  (3)多项选择问题,如果题目要求只是选择,就将自己的选项表达清晰,如果既要选择也要排序,建议选择和排序一次性说清楚,如“针对题干中的任务,我的选择和排序是……”

  (4)资源争夺问题中要直接表明自己的分配结果,属于结论先行。

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