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面试备考技巧：无领导小组讨论各环节答题技巧
无领导小组讨论作为面试的一种重要形式，越来越多地被运用到国家及一些地方公务员面试、银行面试、互联网企业等大型企业校园招聘面试中。这一面试形式可以在大量应聘者中迅速筛选有潜力的人才，所以很多单位将其作为第一轮面试，接下来再通过单面的形式详细了解情况以选择所需要的人才。无领导小组讨论看似无领导，小组成员自由安排回答问题，但其实从个人陈述到自由讨论再到总结陈词，每一个环节都有一些技巧可言。考生掌握好各环节答题技巧，方可从容应对无领导小组讨论，从众多面试者中脱颖而出。
一、个人陈述环节
在无领导小组面试时，一般会要求面试人员先看着题目思考5-10分钟后，再进入个人陈述环节。陈述顺序可能会抽签指定，也可能不指定顺序，自由择序陈述，无论什么形式，其实都可以把握一个规律，那就是答题顺序的前中后各有应对策略。如果顺序在前面，那么陈述时一定要注意条理、逻辑清晰、要点全面、内容具体;如果在中间，那么在全面答题的基础上要注意重点突出自己不一样的想法;如果在后面，则要注意言简意赅，突出亮点。
这一环节中也要注重礼节，自己陈述要态度谦虚;其他人员在发表自己的观点与想法时，要注意倾听，并做好记录，切记不要评价、议论别人的观点!将自己的观点陈述清楚即可。
二、自由讨论环节
一般而言，自由讨论环节不指定发言顺序，不限制发言次数，考官也不回答任何问题。这一环节看似无序，实则最能体现一个人的素质和能力，是面试官最喜欢、也最关注的关键环节。这一环节考生展现时间比较长，展现机会也比较多，而且讨论过程中完全平等且自由安排，因此，在讨论过程中可能会存在各种各样的突发情况，比如可能有人观点产生冲突，可能有人发言比较多，也有人一言不发等等，情况多变，很易暴露考生的个性特点。
在这一环节，考生一定要根据自己的特点及团队情况来选择自己的角色。如果思维比较敏捷，可以选择当第一位发言者;如果组织协调能力强，善于沟通，思维敏捷，节奏感好，可以选择成为组织协调者，组织小组成员发言及维持秩序;如果有领导能力，思维敏捷，可以把控全局，选择成为领导者;如果比较细心，可以选择做记录总结者，负责记录讨论言论，在记录时注意记录清晰，标明重点，配合领导者，解决盲点，推进讨论，最后也要尽量争取做代表来总结陈词;也可选择当时间控制者，做好时间记录，适时提醒进度，这一角色人人皆可当。如果不知道自己扮演什么角色时，可首选协调者维持秩序，或者担任意见贡献者，为讨论提供实质性的意见和建议，为代表发言做全面补充。
不管在讨论过程中担任什么角色，考生都要记住：在讨论过程中，一定要以最终目标为主，即就问题达成小组一致意见!团队的成功才是大家的成功，急功近利、固执已见或急于突出个人反而会适得其反。另外，在讨论中，注意礼貌，不要插话、打断别人的讲话，个人发言尽量给出建设性的意见，有效发言。
三、总结陈词环节
总结陈词重在语言流畅、准确全面、条理清晰、逻辑严谨地将小组讨论成果呈现出来，可由总结记录者担任，也可另外推荐语言表达能力强的人员担任。如果自由讨论环节有剩余时间，可以提前演练，组员补充指正后再进行总结陈词。
总之，面对无领导小组讨论形式的面试，不要惊慌，掌握答题思路和技巧，自信从容、善于表现自己，一定可以赢得考官青睐。
面试备考技巧：结构化中的四大禁区
结构化面试是公务员和事业单位面试的常用形式，基本占据总成绩50%的比重，甚至个别省份到60%，重要性不言而喻。而每年无论是攻擂考生还是守擂考生，都有因为面试过程中犯了一些本来可以避免的错误而影响自己最后总成绩的;也有很多因面试出色而逆袭翻盘的。接下来总结一些结构化面试过程中常见的禁区，帮助大家少踩雷，争取面试拿高分。
禁区一：着装过于华丽
考官在主观上的晕轮和首因效应，使得考生给考官的第一印象尤为重要。而考生进入考场，考官第一眼看到的就是考生的着装，着装就显得至关重要。结构化面试的着装以西服西裤、西服衬衫等为主，上衣颜色主要以黑色、白色为主，裤子颜色主要以黑色为主。如果穿着过于华丽，比如穿个红色西服，那么可能给考官的感觉是不正式，可能会影响自己的面试成绩。
禁区二：打招呼不自信
进入考场没正式答题之前的打招呼是考官第一次听到考生的声音以及第一次看到考生的整体状态，由于第一印象的重要性，所以打招呼环节也是非常重要的。微笑、从容、声音洪亮的打招呼会显得自己非常自信、气场足。所以打招呼的时候一定要把目光投给考官，不能低着头;更不能声音太小。如果能微笑着给考官打招呼会更好。打招呼一般以“各位考官好，我是XX号考生”为主，同时一定要注意以上的外在形式问题，让自己的打招呼给自己加分。
禁区三：答题语调太平
面试毕竟是在说话，是在和考官交流，一个抑扬顿挫、张弛有度的答题一定是可以增加答题交流感，增加考官对考生的注意力，否则就会变成考生的独角戏，寡淡而无味，也引不起考官的兴趣，自然最终可能会影响考生的面试成绩。考生可以在一些实词，比如“宣传”“监督”“处罚”等地方适当提高音量;在一些逻辑关联词，比如“第一”“第二”“更重要的是”等地方也适当提高音量;在一些解释说明的地方适当加快语速，以此来让自己的答题抑扬顿挫、张弛有度。
禁区四：内容逻辑混乱
除了外在形式很重要，答题内容部分更是不可小觑的。整体来说，无论什么题型，都必须要逻辑清晰、层次分明、有条理。面试时间非常短，一般以7到20分钟为主，除去听题看题、思考的时间，留给答题的时间有限。怎么样才能在有限的时间里让考官听明白考生的答题内容?逻辑就显得至关重要了。建议考生在答每点之前一定要有逻辑关联词“第一”“第二”“一方面”“另一方面”等，除此以外，在内容上也要归类分组，避免重复。比如现象认知题目，如果要辩证的看，就依次从意义、危害、对策来分析，切勿要素交叉，避免逻辑混乱。
总之，一场好的面试一定是“内外兼修”“形神兼备”的，从入场的着装、打招呼，到答题的语音语调、逻辑结构，每一个环节都至关重要，它测试的是考生的综合素质，希望各 位考生在学习过程中既要注意内容，也要注意外在形式，避免踩雷，答出好成绩!
面试备考技巧：怎么样在无领导小组讨论面试中脱颖而出
对于无领导小组讨论这一面试形式，不少考生的第一感觉可谓是“五味杂陈”。
一方面，无领导小组讨论面试这种形式设置环节多、参加考生多、面试时间长。因此，便于考官360度全方位、无死角地观察考生。这往往也给很多考生带来很大的压力。另一方面，“独木不成林，单丝不成线”，面对无领导小组讨论面试，仅靠势单力薄的一个人，几乎很难“抗下所有”。因此，想要在无领导小组讨论面试中脱颖而出，肯定离不开精心准备。那么到底要如何做呢?
了解无领导小组讨论面试。
都说不打无准备之仗，想要脱颖而出，肯定要对无领导小组讨论面试的流程、要求、题目等有全面的了解。在此基础上，不要去“踩坑”，要突显自己的能力与无领导小组讨论面试要求的匹配。也可以学习或借鉴专业人士关于无领导小组讨论中的一些技巧和方法，根据自身实际情况，灵活应对。
知己知彼，了解自己，补足短板。
我们一生重要的使命都是不断地认识自己，了解自己。在无领导小组讨论面试中，更是如此。在面试中，有些考生不考虑自身情况，盲目地去争抢每一次发言机会，似乎想要成为整个小组的“王者”。而有些考生会不自信，甚至很自卑，即便有发言的机会，也总是错失时机，默默不语。
既然能进入面试环节，这说明大家的差别并不大，而且都处于同一个起跑线上。因此，如何恰当地正视自己，肯定自己，接纳自己，并能完善自己，这是很重要的，而不是显摆自己或者看低自己。在准确定位自己之后，才能保持较稳定的心态。这样对于自己学习无领导小组讨论面试知识也更有帮助。
反复模拟，总结经验，提升自我。
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。想要在无领导小组讨论面试中脱颖而出，要知己知彼，还要能积极参与无领导小组讨论面试场景之中。因此，这就需要考生能主动参与到无领导小组讨论面试之中，通过一次次的亲身经历，反复模拟。并能从中总结出相关经验，不断调整自己的状态和表达能力。
既然叫做“无领导小组讨论面试”，希望考生能谨记“团队意识”，而不是将其变成“一个人的秀场”。否则，都想“显摆”自己，你争我抢，乱作一团，一场讨论很容易面临“失控”的结局。
在面试中，考生要注意表达言简意赅，突出重点，不要啰嗦个没完，紧密围绕任务主题与大家讨论进度，防止跑题等情况的出现。保持清醒，抓住时机发言，言论能亮明观点，有理有据，不卑不亢，这样更容易突显考生较强的综合能力。
