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面试备考技巧：结构化中的四大禁区
结构化面试是公务员和事业单位面试的常用形式，基本占据总成绩50%的比重，甚至个别省份到60%，重要性不言而喻。而每年无论是攻擂考生还是守擂考生，都有因为面试过程中犯了一些本来可以避免的错误而影响自己最后总成绩的;也有很多因面试出色而逆袭翻盘的。接下来总结一些结构化面试过程中常见的禁区，帮助大家少踩雷，争取面试拿高分。
禁区一：着装过于华丽
考官在主观上的晕轮和首因效应，使得考生给考官的第一印象尤为重要。而考生进入考场，考官第一眼看到的就是考生的着装，着装就显得至关重要。结构化面试的着装以西服西裤、西服衬衫等为主，上衣颜色主要以黑色、白色为主，裤子颜色主要以黑色为主。如果穿着过于华丽，比如穿个红色西服，那么可能给考官的感觉是不正式，可能会影响自己的面试成绩。
禁区二：打招呼不自信
进入考场没正式答题之前的打招呼是考官第一次听到考生的声音以及第一次看到考生的整体状态，由于第一印象的重要性，所以打招呼环节也是非常重要的。微笑、从容、声音洪亮的打招呼会显得自己非常自信、气场足。所以打招呼的时候一定要把目光投给考官，不能低着头;更不能声音太小。如果能微笑着给考官打招呼会更好。打招呼一般以“各位考官好，我是XX号考生”为主，同时一定要注意以上的外在形式问题，让自己的打招呼给自己加分。
禁区三：答题语调太平
面试毕竟是在说话，是在和考官交流，一个抑扬顿挫、张弛有度的答题一定是可以增加答题交流感，增加考官对考生的注意力，否则就会变成考生的独角戏，寡淡而无味，也引不起考官的兴趣，自然最终可能会影响考生的面试成绩。考生可以在一些实词，比如“宣传”“监督”“处罚”等地方适当提高音量;在一些逻辑关联词，比如“第一”“第二”“更重要的是”等地方也适当提高音量;在一些解释说明的地方适当加快语速，以此来让自己的答题抑扬顿挫、张弛有度。
禁区四：内容逻辑混乱
除了外在形式很重要，答题内容部分更是不可小觑的。整体来说，无论什么题型，都必须要逻辑清晰、层次分明、有条理。面试时间非常短，一般以7到20分钟为主，除去听题看题、思考的时间，留给答题的时间有限。怎么样才能在有限的时间里让考官听明白考生的答题内容?逻辑就显得至关重要了。建议考生在答每点之前一定要有逻辑关联词“第一”“第二”“一方面”“另一方面”等，除此以外，在内容上也要归类分组，避免重复。比如现象认知题目，如果要辩证的看，就依次从意义、危害、对策来分析，切勿要素交叉，避免逻辑混乱。
总之，一场好的面试一定是“内外兼修”“形神兼备”的，从入场的着装、打招呼，到答题的语音语调、逻辑结构，每一个环节都至关重要，它测试的是考生的综合素质，希望各 位考生在学习过程中既要注意内容，也要注意外在形式，避免踩雷，答出好成绩!
面试备考技巧：常识之面试是什么?
面试是什么呢?面试考什么?面试怎么学?相信每个同学都对面试既熟悉又陌生。熟悉是因为大家一定都经历过面试，或者是大学学生会选拔干部，亦或者是实习期或者毕业后找工作，我们经历的面试数不胜数，所以大家应该对面试再熟悉不过了，谁的人生还没经历过几次面试呢?既然这么熟悉，为什么我们还要花这么多钱来学面试呢?面试这么简单，有啥可学的呢?因为面试对每个人来说也是既陌生又复杂的，陌生在于体制内采用的结构化面试和无领导小组讨论和你以往的面试不同，考官的考核标准也不尽相同，复杂在于你从没有像学行测或者公基一样专业的学习过面试，只是略懂皮毛，所以你感受不到面试的难度和内涵，那我们华图的面试教学无论从形式还是内容上都将面试进行剖析，注重细节，重视效果。
再回到我们的主题，面试是什么，也就是说面试考核的是什么?面试其实是一个集“观察——思考——总结——表达”的全过程的考核，但是在考场上我们进行的环节只是表达这个过程，但想有好的表达，万万离不开前面这三个过程，前面这三个过程可以统称为一个人的“积淀”，或者称之为“起点”，再或者也可以叫做“政府思维”。
由于我们前二三十年的学历不同，阅历不同，成长环境不同，我们对世界的认识也不尽相同，对事物的理解也千差万别，理解能力和认识程度也有高有低。有些同学喜欢观察动脑，擅长解决问题，也会将生活中或者社会上很多事情进行归纳分析，再加以总结，也就成为了自己的“积淀”;而有些同学由于从小生活的环境简单，被家长保护的很好，经历的事情很少，思想单纯，思维单一，导致他们看问题的面比较窄，只能看到表面一层，所以起点就比较低，不具备政府思维。
那么既然同学们的起点不同，华图教育该如何让每一位考生有所提升呢?当然是教研内容深刻而全面，教师认真负责能够因材施教，同学之间互帮互助，我们为了营造这样的氛围为之付出了大量的努力。刚刚我们提到了每个学生的起点不同，要从根本上改变一个人的基本能力，这是绝无可能的。但是我们所能做的就是根据自己的工作经验把一些好的看待问题的角度、答题的思维逻辑、实用的处理问题的方法这些东西告诉你教授给学生，引导学生去答题，让你知道该怎么去答题，所以我们给自己的定位一直都是一个引路人。
无论是结构化面试题目还无领导讨论形式都是是有逻辑和框架的，那么如何在框架的基础上进行升华呢，那就是“做自己”，所以华图的老师们在初期会疯狂的帮你补充理论知识;中期让你将理论付诸实践，在练习的过程中，学会应用理论不断的补足实践;后期将会引导你在反思总结和练习的过程中逐渐的找到自我，利用自身优势做到最好的自己。
下面简单来介绍一下结构化的面试形式，让同学们有初步的了解。
结构化面试也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据科学制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行面对面的交流，对被试者进行评价的标准化过程。
结构化面试流程：
面试备考技巧：常识之面试是什么?
面试是什么呢?面试考什么?面试怎么学?相信每个同学都对面试既熟悉又陌生。熟悉是因为大家一定都经历过面试，或者是大学学生会选拔干部，亦或者是实习期或者毕业后找工作，我们经历的面试数不胜数，所以大家应该对面试再熟悉不过了，谁的人生还没经历过几次面试呢?既然这么熟悉，为什么我们还要花这么多钱来学面试呢?面试这么简单，有啥可学的呢?因为面试对每个人来说也是既陌生又复杂的，陌生在于体制内采用的结构化面试和无领导小组讨论和你以往的面试不同，考官的考核标准也不尽相同，复杂在于你从没有像学行测或者公基一样专业的学习过面试，只是略懂皮毛，所以你感受不到面试的难度和内涵，那我们华图的面试教学无论从形式还是内容上都将面试进行剖析，注重细节，重视效果。
再回到我们的主题，面试是什么，也就是说面试考核的是什么?面试其实是一个集“观察——思考——总结——表达”的全过程的考核，但是在考场上我们进行的环节只是表达这个过程，但想有好的表达，万万离不开前面这三个过程，前面这三个过程可以统称为一个人的“积淀”，或者称之为“起点”，再或者也可以叫做“政府思维”。
由于我们前二三十年的学历不同，阅历不同，成长环境不同，我们对世界的认识也不尽相同，对事物的理解也千差万别，理解能力和认识程度也有高有低。有些同学喜欢观察动脑，擅长解决问题，也会将生活中或者社会上很多事情进行归纳分析，再加以总结，也就成为了自己的“积淀”;而有些同学由于从小生活的环境简单，被家长保护的很好，经历的事情很少，思想单纯，思维单一，导致他们看问题的面比较窄，只能看到表面一层，所以起点就比较低，不具备政府思维。
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无论是结构化面试题目还无领导讨论形式都是是有逻辑和框架的，那么如何在框架的基础上进行升华呢，那就是“做自己”，所以华图的老师们在初期会疯狂的帮你补充理论知识;中期让你将理论付诸实践，在练习的过程中，学会应用理论不断的补足实践;后期将会引导你在反思总结和练习的过程中逐渐的找到自我，利用自身优势做到最好的自己。
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结构化面试也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据科学制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行面对面的交流，对被试者进行评价的标准化过程。
结构化面试流程：
