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面试备考技巧：常见面试心理如何克服
一、面试背景
公务员面试通过对考生面对面的进行交流和观察，考察学生各方面的能力和素质。面对众多考官的压力，很多学生会感到紧张，不敢开口、逻辑混乱等多种表现，那么我们如何去克服和面对公务员面试呢，那就要先了解常见的面试心理有哪些，以及如何去克服面试心理，准备面试，成功上岸。
二、常见面试心理有以下几种：
1、不善于表达：表现为表达能力的匮乏，在答题的时候，很多考生都会有不善于表达的表现，体现在考生答题的时候，对题目有其独特的见解，有内容，但是表达出来的和自己想法不同，有冲突，导致逻辑混乱，顾左言他。主要原因是对题型以及答题思路不了解。
2、不敢开口：表现在面对多人时不敢开口，主要原因一方面是由于性格比较内向，慢热，在短时间内对陌生的环境、人物不熟悉，需要一定的时间去适应;另一方面是因为认为自己答题没有内容。
3、苛求完美：没有想好准确的答案，不开口。很多考生对自己要求比较高，想要答出面试的标准答案，所以在思考的时候，如果没有达到他想要的结果，不会开口答题，或者答题的时候，不断停下来去思考，这样会导致在考场的时候答题时间过长或者卡壳。
三、常见面试心理如何克服：
1、针对不善于表达，需要加强对题型的认识和了解，同时多加练习，在答题练习的过程中，可以将答题的思路整理成逐字稿，多整理整理，可以理清思绪，表达的时候逻辑更加清楚。
2、性格内向的考生，则需要在平时多鼓励鼓励，增加自信心，要相信自己是可以的，不要急于求成，先要敢于开口，然后再逐渐提高，对于内容而言，就需要去多积累素材，纯理论知识会显得答题较模板化，同时内容也比较假大空，给考官一种不稳重的表现，考官喜欢接地气的表达内容，为基层服务就要用让群众能够理解的话语表达。
3、要正确认识面试，面试没有标准答案，每个人都有自己独特的想法，与其纠结细节，不如多加练习，突出答题过程中的亮点和重点。
四、如何准备面试
面试的紧张心理归根结底都来自于本身的不自信，当我们掌握面试的内容，也就克服了紧张的情绪，在考场就可以稳定的发挥，了解面试心理之后，那么我们如何准备面试呢。
首先，需要去了解面试。了解面试的流程，如何抽签-候考-答题-候分;了解本省的考情考务，考场有无题签，读题还是听题等;同时了解考场的礼仪，仪容仪表作为外在形象，不能作为减分项。
然后，掌握题型，多加练习。只有对面试的题型有一定了解，针对性的去练习，在答题的过程中才可以游刃有余。通过题型的练习，可以做到精准审题，为思考题留下足够的时间，同时答题过程中表达的逻辑更加清晰。
其次，时刻关注时事热点，积累素材。积累个人经历、人物团体如伟人、楷模、优秀公务员等、了解党的光辉党史、大国重器、本省热点等，注重素材的积累，在答题的过程中才能更好展现出人生观、价值观和世界观。
最后，心态调节。在进入面试后，我们有可能抽第一个，抽中间号，以及也有可能抽最后一个号，不管抽那个号，我们都要调节好自己的心态，如果抽第一个不要焦虑，要快速进入状态，缓解紧张情绪;抽到组合一个也不要沮丧，要保持一个好的精神状态，可以在候场时休息一会，同时在候场时不要过度兴奋，导致进入考场没有精气神。我们在候场时可以带着自己平时积累的素材，准备的逐字稿等。以一个精神饱满的状态去面对考官。
总之，在进入考场前一秒，大家都会紧张，如何在考场中稳定发挥或者超常发挥，一定需要多加练习，功夫不负有心人，只有在平时多加练习，模拟考场的真实过程，面试过程中才会有条不紊。
面试备考技巧：结构化中的四大禁区
结构化面试是公务员和事业单位面试的常用形式，基本占据总成绩50%的比重，甚至个别省份到60%，重要性不言而喻。而每年无论是攻擂考生还是守擂考生，都有因为面试过程中犯了一些本来可以避免的错误而影响自己最后总成绩的;也有很多因面试出色而逆袭翻盘的。接下来总结一些结构化面试过程中常见的禁区，帮助大家少踩雷，争取面试拿高分。
禁区一：着装过于华丽
考官在主观上的晕轮和首因效应，使得考生给考官的第一印象尤为重要。而考生进入考场，考官第一眼看到的就是考生的着装，着装就显得至关重要。结构化面试的着装以西服西裤、西服衬衫等为主，上衣颜色主要以黑色、白色为主，裤子颜色主要以黑色为主。如果穿着过于华丽，比如穿个红色西服，那么可能给考官的感觉是不正式，可能会影响自己的面试成绩。
禁区二：打招呼不自信
进入考场没正式答题之前的打招呼是考官第一次听到考生的声音以及第一次看到考生的整体状态，由于第一印象的重要性，所以打招呼环节也是非常重要的。微笑、从容、声音洪亮的打招呼会显得自己非常自信、气场足。所以打招呼的时候一定要把目光投给考官，不能低着头;更不能声音太小。如果能微笑着给考官打招呼会更好。打招呼一般以“各位考官好，我是XX号考生”为主，同时一定要注意以上的外在形式问题，让自己的打招呼给自己加分。
禁区三：答题语调太平
面试毕竟是在说话，是在和考官交流，一个抑扬顿挫、张弛有度的答题一定是可以增加答题交流感，增加考官对考生的注意力，否则就会变成考生的独角戏，寡淡而无味，也引不起考官的兴趣，自然最终可能会影响考生的面试成绩。考生可以在一些实词，比如“宣传”“监督”“处罚”等地方适当提高音量;在一些逻辑关联词，比如“第一”“第二”“更重要的是”等地方也适当提高音量;在一些解释说明的地方适当加快语速，以此来让自己的答题抑扬顿挫、张弛有度。
禁区四：内容逻辑混乱
除了外在形式很重要，答题内容部分更是不可小觑的。整体来说，无论什么题型，都必须要逻辑清晰、层次分明、有条理。面试时间非常短，一般以7到20分钟为主，除去听题看题、思考的时间，留给答题的时间有限。怎么样才能在有限的时间里让考官听明白考生的答题内容?逻辑就显得至关重要了。建议考生在答每点之前一定要有逻辑关联词“第一”“第二”“一方面”“另一方面”等，除此以外，在内容上也要归类分组，避免重复。比如现象认知题目，如果要辩证的看，就依次从意义、危害、对策来分析，切勿要素交叉，避免逻辑混乱。
总之，一场好的面试一定是“内外兼修”“形神兼备”的，从入场的着装、打招呼，到答题的语音语调、逻辑结构，每一个环节都至关重要，它测试的是考生的综合素质，希望各 位考生在学习过程中既要注意内容，也要注意外在形式，避免踩雷，答出好成绩!
面试备考技巧：常见的提对策思路
在面试中，提出解决问题的对策是常见的作答思路，也是面试能力的基本要求。但是很多同学在作答种所提出的对策，要么是过于空洞，要么是找不到提出对策的思路。那么，如何让自己提出的对策能够既准确又具体呢?
一、根据原因反推思路。
例：现在很多网吧都有未成年人上网的情况，你怎么看?比如在答题种分析了此种现象产生的若干种原因分别为：网吧的运营者不遵守规定;文化部门监管不力;学生缺乏课后的陪伴。那么对策的思路即为：文化部门监管不力→加强监督与监管。运营者不遵守规定→守法经营。缺乏课后陪伴→家长在课余时间要多陪伴孩子。所谓的原因反推对策既是通过已经分析出来的原因，少什么补什么的作答思路
二、根据常见纬度提对策。
一般来说，题干中的问题可以通过整理归纳形成5种类型，分别是制度建设、思想教育、监督监管、资源投入、技术提升。制度建设是指题干中的问题属于规章制度建设不完善、不合理的范畴。常见的对策思路为：及时指定、完善相关制度;通过实地走访，召开听证会、座谈会等形式了解实际情况，优化现有制度。思想教育是指题干的问题属于人的思想认识的范畴。常见对策思路为：通过线上+线下的宣传手段，树立正面典型、反面案例的警示教育，改变思想观念。监督监管属于落实政策范畴。常见的对策思路为：畅通举报途径，设立举报热线(信箱)、实行举报有奖、调动群众力量进行社会监督。资源投入属于人、财、物的范畴。常见对策思路为：增强对某项工作的财政倾斜力度，加大资金投入;完善人才队伍建设，加强人才的招聘、考核工作;完善设施建设，进行设备优化与引进。技术提升属于工作方法的范畴。常见对策思路为：加强学习培训、学习先进典型，坚持密切练习群众等工作方法。
