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2024辽宁省事业单位考试沈阳地区资格复审公告及名单

辽宁华图 | 2024-05-16 13:07

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  事业单位面试试题:社会男子赠送给公安局交警大队民警一面锦旗写着“胡乱作为,以权谋私”。你作为公安局的人员怎么和民众交流?

  【参考解析】

  作为一名公安局的工作人员,将我们的工作内容与工作方法向民众解释清楚,化解民众的不同意见是我们的工作职责所在,同时这也是负责任的政府形象的体现。面对题干中民众对我局关于送锦旗男子处理结果的不同意见,可能是因为对我们行政拘留送锦旗男子这一做法的合法性产生质疑。我会通过单位官方的微信和微博,同步信息,从以下几个方面与民众进行交流:

  首先,我会对该男子送“胡乱作为,以权谋私”锦旗的想反映的问题,及我们做的调查过程、结果,及该男子的行为对我单位秩序造成的负面影响向群众解释说明。

  其次,对于该男子的行为,我们予以行政拘留5日的处罚执法依据,即《治安管理处罚法》里对于扰乱政府机关单位工作秩序的相关规定向公众解释说明。

  最后,告知群众如果有对于我单位给出的处罚结果不满或存疑的地方,可以通过线上官方微博、微信、邮箱,线下电话、上访等多方渠道反馈,我们很欢迎广大群众的监督。

  执法过程本身就是普法的一种形式,我相信通过以上的交流沟通,民众一定能对我们的处理方式表示理解,并对《治安管理处罚法》有一定的了解。在以后的工作中,我们也要以开放的心态,虚心接受民众的批评和建议,以更严谨、更公正的态度依法执法。

  事业单位面试试题:随着互联网的发展,很多老年人容易沉迷于网络。你有哪些措施防止老年人沉迷网络?

  【参考解析】

  互联网的发展是一把双刃剑。一方面,互联网能够为老年人提供丰富多彩的精神生活,拓宽老年人的视野,让老年人有了精神寄托。但另一方面,由于现在很多年轻人工作繁忙,未能给予老人足够的陪伴,也导致越来越多的老年人沉迷于网络世界,遭遇诈骗等案件也层出不穷。这种现象值得我们深入思考,才能妥善应对。为此,我认为以下几种措施可以有效防止老年人沉迷网络:

  一是网络公司要承担社会责任。在媒体行业快速发展的今天,老年人的娱乐方式更加的多样化,在家里“刷视频”更是成为了很多老人娱乐的主要方式。因此,以短视频播放类APP为首的网络公司要积极承担责任,做好APP的建设工作。一方面可以不断做好技术创新,配合老年人的日常使用习惯,推出更多人性化的智能“改造”,让老年人更加方便地使用网络;另一方面也要加强技术研发工作,打造老年人防沉迷系统,及时提示老年人不要沉迷网络世界。在遇到疑似诈骗的信息时,也要及时预警,以免老年人对于网络不了解,造成财产损失。

  二是主流媒体要加大宣传。一方面,主流媒体要积极倡导全社会关爱老年人,以拍摄公益广告等多种方式扩大宣传,倡导子女要关爱老人,不要让老人只能通过网络感受快乐,也要鼓励子女多与老人沟通,教会老人识别网络骗局。另一方面,可以通过创意短片等老年人易于看懂的方式,教给老年人保护自己的网络安 全知识知识,提高老年人的网络反诈能力,通过多种方式让老年人提高反诈意识。

  三是全社会都要关心、关爱老人。全社会都应该认识到老年人的多样化需求。一方面,可以由政府牵头,通过联合办学等方式,成立老年大学,建立活动馆,为老年人提供活动场地,满足老年人的精神文化需求,为老年人提供丰富多彩的课程,使其可以通过健康的方式度过闲暇时光。另一方面,子女应该合理平衡家庭与工作之间的关系,要多陪伴老人,抽时间常回家看看,也可以带孩子回家,让老人感受到家庭的温暖,从而在家人的陪伴下,培养健康的网络使用习惯。

  事业单位面试试题:单位存在一种情况,领导们往往只提拔那些只说不干的人。对此你怎么看?

  【参考解析】

  题目中所说的“领导们往往只提拔那些只说不干的人”,我觉得是一个不好的现象。长此以往,会造成劣币驱逐良币的导向,我们不能让只干不说的人流汗又流泪,必须及时发现问题,改变这种用人现状。

  如果只说不做这种现象长期存在会带来很多危害:第一,不利于员工自身的成长,更无法胜任领导和人民群众赋予的重任。第二,只说不做会让那些只干不说的人寒心,会产生心理落差和不平衡感,进而导致同事之间产生矛盾以及不和谐的氛围。第三,更会使整个单位团队的工作效率降低,也违背了服务型政府的形象。第四,如果领导只提拔只说不干的人会打消那些实干者的积极性,久而久之,单位只会是一潭死水,在单位内部会形成恶性循环的现象。

  究其背后的原因,我认为有以下几点:其一是部分工作人员形式主义和官僚主义的思想根深蒂固,认为说的好就等于做的好,并没有树立正确的政绩观和服务观念。其二更反映出部分单位监督机制不健全,没有对只说不做的行为进行有效的约束,让那些投机取巧的人钻了制度的空子。其三是单位选人用人机制不科学,只看汇报工作的好坏,并不侧重实绩的考察。其四领导并没有尽到全面了解下属关心下属的责任与义务。

  为了改变单位的工作氛围和选人用人机制,我觉得应该从以下几个方面改进。

  第一,要加强思想教育。定期开展思想教育大会,值此共产党成立100周年之际,我们要深入学习党史,牢记初心使命,学习老一辈艰苦奋斗、无私奉献等精神,坚定工作人员的理想信念。

  第二,要完善工作的奖惩机制,让只说不干的人端正态度,让肯干的人得到应有的回报,比如说在考核时既要注重显绩也要看中潜绩,进行多维度的考核。

  第三,要完善选人用人机制。在选人的时候不仅要看下属汇报工作时说了什么,更要看平常做了什么,也要听取其他同事的评价,全方位衡量一个人的能力。

  第四,领导也要尽到自己的责任与义务。平常除了统筹整个单位的工作外,还要对自己的下属多了解、多沟通、多关心,这样提拔人的时候才不会误判。

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