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2024辽宁省事业单位考试资格审查是用人单位说了算吗

辽宁华图 | 2024-05-16 13:07

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辽宁事业单位考试资格复审

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  事业单位面试试题:社会男子赠送给公安局交警大队民警一面锦旗写着“胡乱作为,以权谋私”。你作为公安局的人员怎么和民众交流?

  【参考解析】

  作为一名公安局的工作人员,将我们的工作内容与工作方法向民众解释清楚,化解民众的不同意见是我们的工作职责所在,同时这也是负责任的政府形象的体现。面对题干中民众对我局关于送锦旗男子处理结果的不同意见,可能是因为对我们行政拘留送锦旗男子这一做法的合法性产生质疑。我会通过单位官方的微信和微博,同步信息,从以下几个方面与民众进行交流:

  首先,我会对该男子送“胡乱作为,以权谋私”锦旗的想反映的问题,及我们做的调查过程、结果,及该男子的行为对我单位秩序造成的负面影响向群众解释说明。

  其次,对于该男子的行为,我们予以行政拘留5日的处罚执法依据,即《治安管理处罚法》里对于扰乱政府机关单位工作秩序的相关规定向公众解释说明。

  最后,告知群众如果有对于我单位给出的处罚结果不满或存疑的地方,可以通过线上官方微博、微信、邮箱,线下电话、上访等多方渠道反馈,我们很欢迎广大群众的监督。

  执法过程本身就是普法的一种形式,我相信通过以上的交流沟通,民众一定能对我们的处理方式表示理解,并对《治安管理处罚法》有一定的了解。在以后的工作中,我们也要以开放的心态,虚心接受民众的批评和建议,以更严谨、更公正的态度依法执法。

  事业单位面试试题:某单位开展党建工作,负责人给上级汇报工作时就说了已经深入开展,并且陈述了很多还没有做到的工作。你怎么看

  【参考解析】

  党建工作的开展有利于巩固党的领导核心地位,而某单位的党建工作才开展只是做了部分工作,但是给上级汇报工作时就说了已经深入开展,并且陈述了很多还没有做到的工作,这严重违背了我党实事求是的思想路线,对于该现象我认为要坚决抵制。

  负责人汇报工作时陈述很多还没有做的工作会给单位带来很多危害,首先是会误导领导的决策,做出不切合实际的决定,严重时还会影响单位的工作进度和形象;其次是无形之中增加下属的工作压力,工作刚开展难免会有所困难,而负责人已经汇报了的工作又要下属加班加点完成,无疑是难上加难;最后是可能打乱党建工作的计划,党建工作的重要性不言而喻,既需要我们稳扎稳打,也需要高效推进,切不可盲目追求效率和进度来谎报工作进展。

  造成这种谎报工作进度的现象,主要是由以下几个原因造成的:第一,一些干部实事求是的思想观念不牢固,为求工作绩效谎报工作进度;第二,单位工作监察不到位,只凭文字材料的汇报来确定工作进度;第三,惩处力度不足,对于谎报工作的干部处罚力度较轻。

  因此,我们要重视这类现象:第一,加强实事求是的思想观路线的宣传教育。在全党全社会范围内开展实事求是的思想路线的培训学习,党员干部要发挥带头示范作用,观看学习视频,研读学习资料,撰写学习心得,加强思想意识,始终将“实事求是”的思想路线贯穿整个工作和生活。第二,完善单位工作监察体系。汇报工作不仅仅只有简单文字材料,还要有实实在在的实践成果,所以检查工作进度也不能只听听文字汇报,还要考察实际工作成果。第三,加大惩处力度。惩处力度不足,是很多干部谎报工作的前提,所以应当适时适量适当进行惩戒才能避免类似情况的发生。

  所以,作为刚入职的工作人员,在日常工作生活中,一定要秉持实事求是的思想路线,坚持用事实说话,一切从实际出发。

  事业单位面试试题:你负责完成一个疫情防控的方案,你的直属领导说可以,但是你们单位的一把手领导说不可以,你怎么处理?

  【参考解析】

  考生开始答题。我负责制定的疫情防控方案,但是领导没有通过,那我应该立刻认识到自己的错误,及时改正错误。如果我不能及时应对,不仅会不利于提升自我能力,而且还会影响整个疫情工作的进度,给国家疫情整体布局、人民群众的生命安 全带来一定的损失。具体我会这样处理:

  第一,面对领导的不认可,我要端正自己的态度,调整自己的心态,毕竟我才刚刚进单位,作为一个基层公务员,我所看待问题的高度,面对问题的眼光,都是站在一个普通基层的角度,远远不及领导的大局意识,偶遇领导的不认可,也是很正常的现象,我应该积极改正,争取得到领导的认可,提升自己的本领,顺利完成工作,在疫情防控问题上坚决不拖后腿。

  第二,应该及时弄明白领导不通过的原因,根据具体问题进行方案的更改。如果是因为方案可行性不高,可操作性不强,那么我将及时查阅相关资料,对可行性进行深入研究,若自己无法独立解决,也可以请教之前参与过类似方案的老同事,向老同事虚心求教,争取保质保量完成方案。如果是因为我没有正确领会领导的意图,那么我将再次请教领导该方案的目的,并及时承认自己的错误,做好方案的记录,哪些可以保留哪些需要删除哪些需要更改,之后进行针对性的整改,并且在修改过程中,自己不明白的地方,及时与领导做好沟通协调。

  第三,在完成方案后,我会在直属领导空闲时间,先拿给直属领导过目,对不足之处再次进行整改,直到直属领导通过,再递送一把手领导。

  最后,对于此次的错误,我应该及时反思,争取在今后避免类似错误,积极的向老同事学习,努力提高自己工作技能,能够更好的为单位尽微薄之力,更好的完成工作。

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