辽宁报考指导

首页 > 辽宁事业单位 > 报考指导

2024锦州事业编考试面试前审核

辽宁华图 | 2024-05-19 08:05

收藏

  辽宁华图_辽宁事业单位考试网为您提供辽宁省事业单位考试备考文章:2024锦州事业编考试面试前审核。更多辽宁事业单位招聘信息敬请关注辽宁事业单位考试频道(http://ln.huatu.com/sydw/)或者关注辽宁华图微信公众号(syhuatu)。辽宁事业单位专属客服:点击辽宁事业单位考试群

  辽宁华图小编为您整理辽宁事业单位考试备考文章:2024锦州事业编考试面试前审核

辽宁事业单位考试资格审查

  2024年辽宁事业单位联考笔试成绩查询入口已开通,华图教育专家建议考生要做充分准备,争取一次上岸,辽宁事业单位考试资格审查公告也已经发布,辽宁华图会为考生同步官网信息,方便考生查看。

  点击查看:2024年辽宁事业单位考试资格审查公告>>>>

  点击查看:2024年辽宁事业单位考试面试公告及名单>>>>

  点击查看:2024年辽宁事业单位考试成绩查询入口>>>>

  点击查看:2024年辽宁事业单位考试录用公示>>>>(建议保存链接,出公告查看)

  点击查看:2024年辽宁事业单位考试图书>>>>

  推荐阅读:

  【备考图书】【网络课程 】【面授课程】【面试公告 】【备考指导】【 试题资料 】【 备考资料 】【系统详述

  【面试公告】【面试名单】【录用公示 】【成绩入口】【公告】【职位表】 【报名入口】【考试科目

  >>>>>>一对一咨询,领取面试资料试题

  辽宁事业单位考试

  以上这些就是辽宁华图老师为大家分享的辽宁事业单位考试文章:2024锦州事业编考试面试前审核,期待大家继续关注同类话题的学习!

  相关信息推荐:

  辽宁事业单位招聘考试笔试课程

  辽宁事业单位招聘考试面试课程

  辽宁事业单位招聘考试招考公告、职位信息、招考条件、报名指导

  辽宁事业单位招聘考试试题资料、 备考技巧

  辽宁华图小编为您整理辽宁事业编备考技巧

  事业单位面试试题:市政府为调研民意请第三方机构调查,有人说公平,有人说浪费钱,你怎么看?

  【参考解析】

  现在政府经常会委托第三方调查机构对民意开展调研,市民在家中所接听到的电话很多都是来源于第三方机构。市政府选择用第三方调查机构开展调查,有以下几点积极意义。

  第一,调查机构是第三方,而不是政策的制定者和执行者,在调查过程中会更加客观、公正。这种调查会更具有可信度。

  第二,第三方机构进行调研,会更具有专业性。在调查的时候,为了提高政府部门调查的效率和准确性,由专业的人做专业的事,更能确保调查结果的可信度。

  但有人却认为这是在浪费金钱,对政府部门的这种做法产生质疑,政府部门也要重视民众的意见,采取积极的态度来面对。

  民众会有这种想法,主要是因为民众对于政府采用第三方调查机构开展调查的做法还不能理解,会认为本应该政府做的事情,政府却推诿给别人,这是政府懒政、怠政的表现。

  对于这种情况的出现,一方面需要政府及时地向公众做好解释说明,告知公众政府采用第三方机构开展调研的积极意义与作用,这样既能让民众理解政府的做法,又能在遇到调查的时候积极配合,认真参与。另一方面,政府在选取第三方调查机构时,需要采用招投标的方式,在招标过程中可引入群众代表监督等形式真正做到公平、公开,这样才能选择出最能代表民意的独立机构。

  为了更好地利用第三方调查机构,充分发挥其积极作用,我认为还可以从以下几个方面加以完善。

  第一,要确保第三方调查机构的独立性,避免出现“政府调查机构只会为政府说话”等情况。

  第二,注意保护被调查对象的隐私信息。政府在选择第三方机构时,要与其签订好保 密协议,一旦出现泄露民众个人信息等违反协议规定的行为,应要求其做出赔偿,有必要时要追究其法律责任。

  第三,调查要形成常态机制,民众的意见和意愿会随着时间、社会环境等变化而做出改变,这就需要政府部门的调查也要能做到“随机应变”。定期开展民意调查,特别是事关百姓利益的一些决策,一定是在积极听取民意的基础上制定和实施的。

  政府部门采用第三方调查机构,是政府管理方式的一种创新,使用第三方调查机构进行调查使政府部门真正实现“问计于民,问政于民,问需于民”。只有政府加强监管,调查机构公正客观,民众积极配合,才能真正发挥第三方调查的作用,让广大民众能充分地表达自己的话语权。

  事业单位面试试题:在一次外出学习的选拔中,公布结果时,那些没有选中的同事对结果很不满意,你作为选拔活动的负责人该怎么办?

  【参考解析】

  作为这次选拔活动的负责人,按要求按规定为单位选出合适的人员是我的第一职责,当没有选中的同事对结果很不满意时我也要及时了解情况,妥善处理好此事,从而促进单位内部的和谐氛围。

  第一,我会及时向这些没有选中的同事了解情况,询问具体是对哪些情况不满意,比如是对评选标准不理解、对结果不满意,还是自己之前的期望过高,表达不满只是为了宣泄这种失落的负面情绪。

  第二,针对评选标准不理解和结果不满意的情况,我会耐心的给大家讲解评选标准设定的初衷和依据,争取获得同事们的认可。针对最终的评选结果名单,我会把此次评选的程序告知大家,比如全过程接受单位每一位同事的监督,以及评选过程中每一项分值是如何权重的,让同事们了解此次评选无论是评选标准还是评选程序还是最终的评选结果都有科学合理的依据,打消大家心中的不满与疑虑。

  第三,针对同事们只是为了宣泄自己负面的情绪问题,作为负责人我会安抚大家、鼓励大家,也要肯定大家此次踊跃报名的积极性,并且也要真诚的告知大家目前各自存在的不足,以及后期提高能力的方法,希望大家通过自己的努力,下次再有机会的时候能够评选上。

  最后,这个事情也反映出了我自己在做工作中的一些不足之处,比如在评选前期并没有宣贯好此次评选的标准,导致大家对评选结果有一些质疑,所以以后要改进工作方法,做好前置工作。作为负责人以后也要时时刻刻的关注下属的情绪,及时沟通了解,帮助下属成长。

  事业单位面试试题:小王跟你是好朋友,他很优秀,可是这次单位组织提拔,却没有他,他找到了你,希望你可以推荐他,你会怎么做?

  【参考解析】

  同事工作优秀,而在单位提拔中落选,必然会影响同事的工作积极性,因此当他找到我,让我推荐他时,我一定会认真对待这件事情。

  首先,我会侧面了解小王之所以在本次提拔中落选的原因,如果是因为本次提拔名额有限,而被提拔的其他同事都比小王更有资历而且能力更强,更适合提拔的岗位,那么我会找到小王,安抚他的情绪,肯定他的能力和对我们单位的贡献,向他说明本次提拔的具体情况,告诉他不管是在什么岗位上,都能够体现出自己的价值,鼓励他在今后的工作中继续积极努力,争取下一次机会来临时能够牢牢抓住。

  如果本次提拔,还有多余的名额,而小王也符合本次提拔的条件,那么我会将小王平时的工作表现、工作能力以及思想道德素养等各方面的具体情况详细地向负责本次提拔工作的领导进行汇报,希望领导能够对小王进行客观全面的考察。

  相信最后不论结果怎么样,在我的努力和安抚下,小王都会继续努力认真工作,发挥自己最大的价值。

分享到

微信咨询

微信中长按识别二维码 咨询客服

全部资讯

copyright ©2006-2020 华图教育版权所有