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2025年朝阳国家公务员考试出成绩时间

辽宁华图 | 2024-12-20 08:07

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  面试备考技巧:结构化面试反驳题初认知

  反驳题,即题干给出一个观点及若干支持该观点的理由,要求我们反驳题干中的理由无法充分支持该观点的一种题型。

  出于以下几点理由,很多人认为在经济发达城市要实行地铁24小时运营。请你仔细阅读以下三条理由,并进行分条反驳:理由①:夜间有较大的人流出行量,24小时运营能够方便民众夜间出行,因为大城市晚间下班多,且住处比较远;有人长途旅行晚上要去机场、火车站;也有人晚上要聚会等。理由②:在夜间乘坐公交或者出租车经常会出现安全问题,所以要开通地铁,更能保障晚上出行人的安全。理由③:开通24小时运营的地铁,一定程度上可以促进经济,增加就业。从题干中我们可以看到一个观点和三个理由,观点是——在经济发达城市要实行地铁24小时运营,题干的后面给了论证方认为可以支持该观点的三个理由,题目则明确要求考生针对这三条理由分条反驳。很明显,这种题侧重考查的是考生的逻辑思维能力。

  其实按照常识,大家对论证与反驳的概念并不陌生,反驳题所涉及的要素和议论文写作涉及的要素一致,也就是论点、论证、论据,通过论据证明论点成立,,如果能带着议论文的思维有利于在答题时做到有理有据,符合逻辑,有力反驳。首先什么是论证?论证是作者运用论据证明论点的逻辑过程和方式或者,论证就是为某种观点寻找理由与适当的推理形式,以说服读者或听众。任何一个论证都是由论点、论据和论证方式三个要素构成的。

  1.论点:是作者所持的观点,在逻辑学上,论点就是真实性需要加以证实的判断。它是作者对所论述的问题提出的见解、主张和表示的态度。它是整个论证过程的中心,担负着回答"论证什么"的任务,明确地表示着作者赞成什么,反对什么。它是一个意思明确的表判断的陈述句。

  2.论据:用来确定论点真实性的判断,它是使论点成立并使人信服的理由或根据,它所回答的是"用什么来论证"的问题。可作为论据的判断一般有两类:一类是已被确认的关于事实的判断,另一类是表述科学原理的判断(包括定义、公理、定律、原理等)。在一个论证中,论点只能有一个,而论据则一般有多个。

  3.论证方式:是指论据和论点之间的联系方式,即论证过程中所采用的推理形式,它所回答的是"怎样用论据论证论点"的问题。一个论证过程可以只包含一个推理,也可以包含一系列推理。大家需要注意的是论证方式是隐含在论点和论据之中的。

  面试中如何变得幸运

  很多人说:“要想公考上岸必须运气和实力并存。”其实不假,在面试中尤其凸显。我们会发现有的人明明实力很强,但总遇到更强的对手和不熟悉的题目,因此名落孙山;而有的人明明实力不强,却遇到了更弱的对手和熟悉的题目,最后成功上岸。可见,如果我们能运气好一点,就能在早一步上岸。那么,怎么如何提高自己的幸运值呢?我觉得可以从以下几个方面做到。

  一、自信-自信的人会吸引运气

  这句话其实看似玄学,其实非常有理论依据的。

  一方面,自信会吸走对手的运气。在面试中有个候考阶段,在候考阶段,你和你的对手会在一个教室里,甚至可能挨着坐着。在这种情况下如果你感觉他很自信的话,自己就会变得更加紧张,影响自己的面试发挥;反之,如果你更加自信,对手的心态和发挥就会受到影响。所以自信会让自己的分更高,对手的分更低。

  另一方面,自信会让考官忽略你的缺点。在考场上,如果你自信,考官不一定觉得你行,但你不自信,考官一定觉得你不行,再加上考官听题听到后期会很疲惫,常常难以把一个人的内容全部听下来,因此经常会因为学生自信而给学生更多的分数。

  二、努力-越努力越幸运

  越努力越强大,越强大越幸运。另外,人的运势是有周期的,坚持下去,运势一定会站在你这一边。

  三、攒人品-人品好运气就好

  这里攒人品不是说我们要去捐多少钱,要帮助多少老奶奶过马路,这里指的是在面试班里你要学会多与他人分享知识,多帮助他人。我们发现在班里的这些“好人”上岸率极其的高。首先,与他人分享,自己也会巩固知识,对知识进行强化。其次,帮助他人提高,自己也会拥有更好的人际关系,你跟他人关系越好,越有利于互助提高,学习的氛围也就越舒适,提高得也就更快。最后,帮助他人会改变一个人的气质。一个乐意帮助他人的人,个人的面相与气质也会改变,气质好了分数也就高了。

  四、多笑笑-爱笑的人运气不会太差

  爱笑的女孩运气不会太差,在面试中也是一样。在我们的统计信息里面,爱笑的学生分数会更高一些,不只是在考试中,平时生活中爱笑的女生,也往往上岸率更高。

  五、别说丧气话-这会赶走运气

  很多人在备考的过程中经常觉得自己这也不行那也不行,还经常挂在嘴边,体现在表情上,把自己变成一个负能量的集合体。试问,有谁喜欢一个负能量满满的人呢,分数低也就是必然的了。

  六、有信仰-信仰会赐予你运气

  有信仰,或者说有信仰依托,学生心态也会更加稳定。有的学生经常考前拜佛,或者头像换成考神的头像,很多学生说这样很灵。虽然我是唯物主义者,但我也不觉得这样有什么坏处,那既然没坏处,那为什么不尝试一下。但是,要心诚,心诚则灵。

  工作关系处理面试题

  我们从出生就面对着各种各样的关系,例如父母、亲戚朋友以及爱人子女等,但是这些关系都属于私人关系,而公务员面试当中考察的关系通常都是与工作有关的工作关系,这些关系包括和上下级的关系、和同事之间的关系以及和群众之间的关系等。只有把工作关系处理好了,才能有效的开展工作。

  一、工作关系处理题的特征

  工作关系处理题有三个特征。第一,角色的定位,在题目中你的身份可能是上级、老同事、新同事还有可能是政府工作人员。通常情况下题干中我们可能是多重身份。因此我们在审题的过程中要把握住自己的角色定位,而且还要把握对象是谁。第二,工作关系处理题的题干信息都存在矛盾情景(工作关系问题),例如领导批评你、同事不配合工作、群众不理解等。第三,工作关系处理题的设问方式一般都是“你怎么办”或者“你该怎么处理”等。

  因此我们在审题过程中首先要把握自己和对象的角色,这样才能提出符合角色定位的对策,其次把握住题干中提到的矛盾情景,只有把握住题干中的问题,我们才能提出有针对性的对策,使答题内容更加充实。

  二、工作关系处理题的答题方法

  工作关系处理题答题方法分为三步,分别是表明态度、处理方法和总结提升。

  第一,表明态度就是开头,开头有三种方法:后果法、原则法和目标法。后果法是指问题处理不当会导致哪些后果;原则法是指题干中的角色应该具备的角色定位,例如下属应该尊重服从领导,同事之间应该团结合作,政府工作人员要秉持群众利益无小事的工作态度。目标法就是归纳概括的说清该怎么去做。

  第二,处理方法包括沟通处理和工作处理,其中沟通处理是指通过沟通来化解矛盾,沟通过程中要注意跟谁沟通、沟通什么和怎么沟通,这样才能使沟通内容更加有逻辑,与此同时可以加入一些沟通技巧,例如欲扬先抑、利弊分析、类比自己等,这样会使答题内容更加丰富。工作处理是指答题的过程中还要把工作任务完成。

  第三,总结提升就是结尾,结尾包括自我反思和总结。例如题目中的问题确实有自己的过错,那么就要进行一定的反思,将来如何改进。如果题目中的问题和自己无关,那么将来也要避免出现类似的问题。

  以上内容就是工作关系处理题的答题技巧,希望对大家有所帮助。

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