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2025铁岭国家公务员查询成绩

辽宁华图 | 2025-01-16 08:03

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  面试备考指导

  一、突出政治要求

  政治能力是第一能力,讲政治是对干部的基本要求,新时代下,任务愈发艰巨、局面更为复杂,必须继续发扬这一优良传统。

  近两年的中央机关及其直属机构公务员招考公告中明确突出政治要求,将政治素养考查贯穿始终,在笔试、面试、政审全环节都极其重视。在面试中会考查对新时代中国特色社会主义思想的学习和理解,重点了解考生的政治信仰、政治立场、政治意识和政治表现,考生传递的信息会直接影响面试分数。

  近两年的中央机关及其直属机构公务员招考公告中明确突出政治要求,将政治素养考查贯穿始终,在笔试、面试、政审全环节都极其重视。在面试中会考查对新时代中国特色社会主义思想的学习和理解,重点了解考生的政治信仰、政治立场、政治意识和政治表现,考生传递的信息会直接影响面试分数。

  突出政治要求体现了坚持“德才兼备,以德为先”的选人用人理念,体现了从源头把关确保干部政治素质过硬,各位考生备考中务必重视学习理论,提升素养。

  二、个性化答题

  在面试选拔中,考生在紧张、焦虑之下可能会出现一些肢体语言或表达僵化、思路生搬硬套、理解表面单一等问题,从而呈现一种千篇一律的状态,这样的表现很难拿到一个有竞争力的分数,尤其对于需要逆袭的考生来说是很难实现翻盘逆袭的。

  如果考生能够结合实际,表达上有感染力、艺术、生动、简洁明了,在内容上见解独特、有深度、有大局,能吸引考官倾听并认同,那么就会给考官留下深刻的印象,从而脱颖而出,实现高分。

  三、思考高效

  大家都知道公考面试是压力型面试,考场环境很严肃,题目也专业有难度。一般面试考试中一道题目的思考加答题时间在3—7分钟不等,而同样一道题目有的考生可能思考准备2分钟仍然纠结不知如何作答,有的考生则思考了30秒就形成了整体思路并能流畅清晰深入地作答,这种对比高下立判。考生思考时间一定程度反映了考生的应变能力、抗压力、思维敏捷度、专注度等,所以掌握快速审题方法、思路建立方法、快速列提纲方法就是缩短思考准备时间的关键,也是考场的制胜法宝。

  政府实务类题型答题技巧

  在结构化面试中,有这样一种题型,它的问法侧重点在你会怎么办?你会怎么做?这种表达形式,这种的表达形式我们称为政府认知题,这种题目的考察目的就是看同学们能否站在政府的立场和角度上去处理一些在工作中会面临的问题。在这类题目当中,可以从以下几个方面入手攻克;

  明确原则

  在这种题目当中,一般会在表达中显示你的身份。如:单位新员工、一项工作的负责人等,可能还会有你与同事合作完成一项工作任务。在不同的身份下,我们所面临的工作原则也各不相同,如:作为新员工,应该积极主动融入环境、完成好领导交代给的工作任务。这种表达方式可以放在开头的部分进行表述。

  了解工作原则可以有助于你了解到在一项工作中,应该做些什么具体内容。如作为小组成员和作为小组负责人则是两种不同的身份,作为小组负责人,就需要你合理分配好你们组内的工作任务,对于工作进度要有一定的掌握和了解,而小组成员只需要听从组长的安排就可以了。所以依据身份确定原则可以帮助你快速找到答题入手点。

  具体问题具体分析

  通常我们在答题时会按照:总-分-总的结构进行答案的表达,这样显得我们表述的逻辑是合理清晰的,在原则部分给大家简单介绍了一种开篇的方式,这里再给大家介绍一下如何表述中间的内容部分。

  到了中间的部分,我们需要去解决的就是题目当中我们会面临的一些矛盾点,这里就需要大家在读题时要仔细准确,切勿漏掉关键信息和关键字句,有可能会因为一些字句的遗漏导致自己少解决了一些矛盾点。在这里要特别注意!遇到领导因为你的方案而起纠纷这类的题目时,不要慌乱,我们只需要询问领导,做好方案的整改即可,切勿去调解领导矛盾!!只需要冷静处理,具体问题具体分析即可。

  带入情景、紧扣题目作答

  许多同学们在答这部分题目的过程中觉得很难入手,回答起来也好像是在“背答案”。为了避免这种情况呢,我们可以在做这类题的时候,头脑中可以先为自己建立一个场景,矛盾点都可以成为情景中的阻碍或者挫折,带入去思考,能有效帮助大家快速进入题目的情景当中。

  劝说类面试结构化几点应对方法

  随着面试考察形式的不断创新,对于人才的选拔要求也越来越趋向于考生表达能力、思辨能力、知识储备融合性展现。当然思辨能力是关键,知识储备是前提,这言语表达的能力才是答好题目的基础。我们不妨做一个假设当考生连最基本的表达能力都不具备的情况下,就很难在压力情境之下把一个事情说得非常明白和清晰,很难有一个很好的发挥,必然不会获得考官的青睐,这当然也不符合一个准公务人员的基本素养。这也是大部分初学考生面对的一个重要问题——言语表达能力的突破。

  一、培养表达欲望,建设强大的心理支撑是第一步。面试开课之初就要强调,强大心理素质的重要性,以及提升心理素质掌握方法之后的时效性。

  具体来说就是从以下几个方面出发:

  (一)、心理素质提升并不是走捷径,二是要树立,立足平常,台上一分钟台下十年功,心中有粮,遇事自然不忙。

  (二)、回顾学生生活成长历程,明确优势,扬长避短,娓娓道来这本身就是亮点。

  (三)、面对考试,降低自我期望,降维度打击,无需刻意追求出彩。

  (四)、放平心态,考试即是自我展示,做为晚辈向您来报道。

  (五)、分享展示,利用授课的不同阶段进行有点轰炸,相信自己在面对困难的时候是绝对可以克服,并胜出的。

  二、积累表达技巧,模拟模仿是速成的关键点。那这就要求,老师在备课的过程当中提升自己的表达素材,例如带着考生去设置情景模拟,以不同的切入技巧。让考生跟着去模仿。另一方面,多关注主播说联播的电视节目,模仿其表述的方式、逻辑、情感色彩从而提高自己的表达能力,从而做到以情动人。

  三、表述方法要干净,这个就体现在解决问题的方案上。诚然我们和沟通对象惊醒沟通其最主要的目的事帮助其解决问题。想要有一个比较好的结果,势必需要理解沟通对象的处境、压力、矛盾以及她所处的网络。在这一接触上,考生往往喜欢讲的内容事威逼利诱的,例如:你怎样做有什么危害,怎要做自己有什么好处。这背后的逻辑不难发现其实是在拿社会大压力的背景来压迫沟通对象,现实生活中往往会适得其反,更何况在考场上也会引起考官的反感。还有的考生会在劝说的时候只谈宽慰的话“相互理解、彼此帮助、来都来了、快过年了、既定事实”等。这些也不能有效的从根本上解决问题,反而让我们的表达显得啰嗦,让人不得其要领。所以我们最终能劝导好别人,跟别人切实可行的行动方案是问题的关键。这个行动方案可包括当前自我内在的调节,外在的行动的改变。直接有效的手段加效果,间接来看长远的机制和方案。符合逻辑实操可行,从而获得较好的沟通效果,取得不俗的成绩。

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