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网上打印准考证
已缴费的应聘人员，于2025年3月24日9:00至3月29日9:00登录辽宁人事考试网，自行打印准考证、报名登记表(A4纸，一式两份)，并妥善保管。
笔试时间和地点
1.笔试时间：2025年3月29日(星期六)，上午8:30—10:00职业能力倾向测验，上午10:00—12:00综合应用能力。
2.笔试地点：本次考试在全省各省辖市设置考区。
应聘人员要按照准考证上规定的时间和地点参加考试，并必须携带准考证和报名时使用的身份证件。监考人员依据应聘人员准考证、身份证件和考场座次表，核验身份，实施监考。考试当天应聘人员无法出具报名时的身份证件但仍坚持要参加考试的，应说明具体缘由，写出承诺书，并服从工作人员关于重新采集照片、留取身份特征生物信息等方面的安排，方可进入考场参加考试。
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7.以太科技公司在人才市场上招聘小林为公司员工，小林入职后，以太科技公司与小林签订了一份书面劳动合同。这份合同中，必须具备的条款包括：
A.劳动报酬
B.劳动合同期限
C.工作时间
D.福利待遇
【答案】ABC
【解析】第一步，本题考查劳动合同法知识。
第二步，根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。所以，在本题中，劳动报酬、劳动合同期限和工作时间属于劳动合同必须具备的条款。
因此，选择ABC选项。
【拓展】D项：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。故福利待遇属于劳动合同中的约定条款，不属于劳动合同必须具备的条款。此选项不符合题意，故排除。
8.甲企业于9年前在服装商品上注册了“XX"商标，现发现乙企业未经允许在其生产的服装上使用同样文字的商标，如甲企业认为乙企业的行为侵犯了其注册商标专用权，可以：
A.向人民法院起诉
B.向工商行政管理机关请求处理
C.向商标评审委员会请求处理
D.向商标局请求处理
【答案】AB
【解析】第一步，本题考查商标法知识。
第二步，根据《商标法》第六十条，有本法第五十七条所列侵犯注册商标专用权行为之一，引起纠纷的，由当事人协商解决;不愿协商或者协商不成的，商标注册人或者利害关系人可以向人民法院起诉，也可以请求工商行政管理部门处理。
因此，选择AB选项。
1.通货膨胀会出现下列哪种情况：
A.物价上涨 货币贬值
B.物价降低 货币贬值
C.物价上涨 货币上涨
D.物价降低 货币上涨
【答案】A
【解析】第一步，本题考查宏观经济政策知识。
第二步，通货膨胀和一般物价上涨的本质区别：一般物价上涨是指某个、某些商品因为供求失衡造成物价暂时、局部、可逆的上涨，不会造成货币贬值;通货膨胀则是能够造成一国货币贬值的该国国内主要商品的物价持续、普遍、不可逆的上涨。通货膨胀最直接的表现为物价上涨，纸币贬值，购买力降低。
因此，选择A选项。
【拓展】通货紧缩指市场上流通的货币量少于商品流通中所需要的货币量而引起的货币升值、物价普遍持续下跌的状况。
2.“商品的价值量是由产生这种商品的社会必要劳动时间决定的。”这句话体现了：
A.价格与供求之间的关系
B.价格围绕着价值上下波动
C.价值规律的基本内容
D.买方市场与卖方市场的不平衡
【答案】C
【解析】第一步，本题考查价值规律知识。
第二步，价值规律的内容是商品生产和商品交换的基本经济规律，即商品的价值量取决于社会必要劳动时间，商品按照价值相等的原则互相交换，表现形式是价格围绕价值上下波动。
因此，选择C选项。
【拓展】A项：价格与供求是双向制约的关系。①价格影响供求。(1)价格上涨，高于价值时，生产者将扩大生产，增加供给;同时，需求量将减小。(2)价格下降，低于价值时，生产者将缩小生产，减小供给;同时，需求量将增大。②供求影响价格。供不应求，价格上涨;供过于求，价格下降。A项排除。
B项：价格围绕价值上下波动是价值规律的表现形式。B项排除。
D项：干扰项，排除。
判断题
9.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，只能按照国家有关规定向人民法院提起诉讼。()
【答案】B
【解析】第一步，本题考查事业单位人事管理知识。
第二步，根据2014年版《事业单位人事管理条例》第三十八条，事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的 ，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。故题干中“只能按照国家有关规定向人民法院提起诉讼”表述错误。
因此，本题错误。
【拓展】根据2014年版《事业单位人事管理条例》第三十九条，负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责 的人员履行职责，有下列情形之一的，应当回避：(一)与本人有利害关系的;(二)与本人近亲属有利害关系的;(三)其他可能影响公正 履行职责的。
10.在公文的行文规则中，受双重领导的机关向一个上级机关行文，必要时抄送另一个上级机关。()
【答案】A
【解析】第一步，本题考查行文规则知识。
第二步，根据《党政机关公文处理工作条例》第十五条，……(六)受双重领导的机关向一个上级机关行文，必要 时抄送另一个上级机关。
因此，本题正确。
【拓展】根据《党政机关公文处理工作条例》第十五条，向上级机关行文，应当遵循以下规则：(一)原则上主送一个上级机关 ，根据需要同时抄送相关上级机关和同级机关，不抄送下级机关。(二)党委、政府的部门向上级主管部门请示、报告重大事项，应当 经本级党委、政府同意或者授权;属于部门职权范围内的事项应当直接报送上级主管部门。(三)下级机关的请示事项，如需以本机关名 义向上级机关请示，应当提出倾向性意见后上报，不得原文转报上级机关。(四)请示应当一文一事。不得在报告等非请示性公文中夹 带请示事项。(五)除上级机关负责人直接交办事项外，不得以本机关名义向上级机关负责人报送公文，不得以本机关负责人名义向上 级机关报送公文。(六)受双重领导的机关向一个上级机关行文，必要时抄送另一个上级机关。
