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眼观四路，耳听八方
谈及外交部，我相信同学们并不陌生，他们组成了我们新时代的最强外交天团，我们因他们每一次振聋发聩、铿锵有力的发言而热血沸腾，感受到了中国人民真正地站起来、富起来、强起来了，回忆过去，我们中国第一任外交部长周恩来总理也曾将四根筷子握在手中，以巧妙生动的形式回应日本人“田中在我手里”，维护了中国的外交尊严，而这份神圣而庄重的工作此时就在我们面前，今天华图教育就将通过对外交部面试情况的分析，引导同学们拿下考试，顺利上岸!
揭开外交部面试神秘面纱
1.面试形式
近年来，外交部的面试形式均为结构化面试，采用听题+答题模式。2023年很大概率会延续这一惯例，采用无领导小组讨论面试形式的可能性较小。但除了面试之外，外交部还将根据报考职位特点组织相应的专业能力测试和心理素质测试，其中专业能力测试包括综合知识与能力测试(笔试)、专业笔试、外语笔试、外语口试;心理素质测试分批次进行，不计入综合成绩。
2.面试时间和题量
在国考面试中，外交部通常是第一个举行面试的部门，在公布笔试成绩后的7-10天左右开始进行面试。外交部的面试半天一套题，面试时间为15-30分钟，题量3-11题，地区业务司考查演讲题。
3.考官人数
考官团队一般由5人组成。
4.考场布置
有桌椅，无题签，无纸笔，考官读题。
探究外交部面试关键要素
1.政治素养要求高
外交人员要求具备良好的综合素质，包括政治、业务、工作作风和组织纪律等诸多方面。周恩来总理过去曾经说过外交人员是文装解放军，并提出16字工作要求，即“站稳立场、掌握政策、熟悉业务、严守纪律”。例如：
你是一名使馆工作人员，某国派来两名记者进行采访和访问活动，你会怎么接待这两位记者?【2023年4月3日上午北京外交部面试真题】
2.人岗认知一家独大
根据近年来的试题数据分析，人岗认知题目的考查概率为54%，其考查的形式也较为灵活，呈现因人设题的趋势，考官会根据考生简历当中所提及的经历进行提问。例如：
你觉得你来外交部的优势是什么?【2021年3月22日下午外交部试题】
在人生这段旅途中，你是喜爱风雨兼程地赶路，还是喜爱观赏沿途的美景?【2022年1月15日外交部面试真题(计算机岗)】
你为什么要报考外交部?【2023年4月3日上午外交部面试试题】
3.演讲能力不可或缺
演讲类题目在外交部的考试当中属于每年必考的题目类型，演讲整体而言分为三种类型：命题演讲、话题演讲、漫画演讲。题目主题皆与时政热点相关。例如：
4.常规题型不可忽视
现象认知(8%)、职业认知(1%)、规划事件处理(4%)、突发事件处理(7%)和工作关系处理(11%)这些类型的题目虽然占比不高，但也绝不能掉以轻心。
例如：
领导交给你一项任务，但你手头还有事没干完，你把手头的这个事交给小王，小王不愿意接受，他感觉你在偷懒把工作推给他，和同事抱怨你。此时你该怎么办?【2021年3月22日下午外交部试题】
神舟十三号载人飞船完成使命，成功着陆。而每一个航天员的选拔都是优中选优，在这背后，有许多备份航天员数十年如一日训练，吴杰就是这样一个人。但他从来没放弃过，一直和那个主航天员做一样的训练量。他说“不管是正式还是备份，都是航天员的本分”。对此，你怎么看?【2022年6月2日国考外交部档案管理岗面试真题】
ChatGPT可以帮助人们更快速、更准确地获取信息和解决问题，提高工作和学习的效率。但 ChatGPT所显示的内容并不完全尊重他国的利益，甚至不属实，请问你如何看待 ChatGPT人工智能的出现?【2023年4月3日下午外交部面试试题】
你是一名使馆工作人员，某国派来两名记者进行采访和访问活动，你会怎么接待这两位记者?。【2023年4月3日上午外交部面试试题】
5.追问环节灵活应对
追问环节考官会根据考生的个人简历或是答题内容进行深度的提问，所以考生在答题的过程中可以适当美化自己，但不能过分虚假，以免考官在追问环节中进行针对性的提问。当然，考生还要根据外交部的工作性质，考虑到很多个人及家庭的因素，一定要提前准备充足。
例如：
你有男朋友吗?怎么认识的?如果让你出差是否能接受?
你什么时候入党的?为什么能入党?
你有没有发表过不当言论? 有没有反过党? 有没有参加过宗教组织?
你怎么跟小王沟通?请现场模拟。(根据面试题内容进行再次提问)
该国还有一个记者与你相识，如果他打电话问你这次没派他来的原因，你会怎么回答?
……
挖掘外交部面试核心素材
1.做好自我梳理、挖掘自身特色。外交部的人岗认知题目为考官根据考生个人简历因人而设的，因此考官所提问内容即为他想要了解你的重点方向，考生应当对过往的经历和自身的性格特点进行深入的分析，找到与外交部相契合的能力进行展现。
2.分析岗位需求，锻造自身能力。外交部的工作岗位多样，有技术特点较为明显的计算机岗、英语岗，有工作较为艰苦，对政治意识考查更为严格的驻外工作岗位，如果我们对于未来需要承担岗位的职责有充分的了解，并且已经具备了克服困难的能力，那么你的作答一定将加分不少。
3.关注国际新闻，掌握时政热点。这一能力对于外交部的岗位至关重要，我们可以关注中华人民共和国外交部官网、人民网、中国青年报、新浪网等主流网站，关注国际及时政咨询，提升自身的知识储备和新闻洞察力。
注：除了面试外，可能现场还会有笔试加试，考生一定要注意，调整自己的考试状态，提前准备，才能万事俱备。图图祝贺大家都能够成功上岸!
面试备考指导
一、突出政治要求
政治能力是第一能力，讲政治是对干部的基本要求，新时代下，任务愈发艰巨、局面更为复杂，必须继续发扬这一优良传统。
近两年的中央机关及其直属机构公务员招考公告中明确突出政治要求，将政治素养考查贯穿始终，在笔试、面试、政审全环节都极其重视。在面试中会考查对新时代中国特色社会主义思想的学习和理解，重点了解考生的政治信仰、政治立场、政治意识和政治表现，考生传递的信息会直接影响面试分数。
近两年的中央机关及其直属机构公务员招考公告中明确突出政治要求，将政治素养考查贯穿始终，在笔试、面试、政审全环节都极其重视。在面试中会考查对新时代中国特色社会主义思想的学习和理解，重点了解考生的政治信仰、政治立场、政治意识和政治表现，考生传递的信息会直接影响面试分数。
突出政治要求体现了坚持“德才兼备，以德为先”的选人用人理念，体现了从源头把关确保干部政治素质过硬，各位考生备考中务必重视学习理论，提升素养。
二、个性化答题
在面试选拔中，考生在紧张、焦虑之下可能会出现一些肢体语言或表达僵化、思路生搬硬套、理解表面单一等问题，从而呈现一种千篇一律的状态，这样的表现很难拿到一个有竞争力的分数，尤其对于需要逆袭的考生来说是很难实现翻盘逆袭的。
如果考生能够结合实际，表达上有感染力、艺术、生动、简洁明了，在内容上见解独特、有深度、有大局，能吸引考官倾听并认同，那么就会给考官留下深刻的印象，从而脱颖而出，实现高分。
三、思考高效
大家都知道公考面试是压力型面试，考场环境很严肃，题目也专业有难度。一般面试考试中一道题目的思考加答题时间在3—7分钟不等，而同样一道题目有的考生可能思考准备2分钟仍然纠结不知如何作答，有的考生则思考了30秒就形成了整体思路并能流畅清晰深入地作答，这种对比高下立判。考生思考时间一定程度反映了考生的应变能力、抗压力、思维敏捷度、专注度等，所以掌握快速审题方法、思路建立方法、快速列提纲方法就是缩短思考准备时间的关键，也是考场的制胜法宝。
面试小妙招：如何处理好与领导和同事的关系
在处理人际关系方面，我们从来不缺乏优秀的思想启迪。正是“精诚所至，金石为开”的真诚待人，“人非圣贤孰能无过”的理解包容，“己所不欲勿施于人”的换位思考，成就了“海内存知己，天涯若比邻”的深厚友谊。文化的生命在于传承，而在结构化面试中也会测查我们这方面的智慧，主要考察考生如何处理好和领导、同事、下属、服务对象、亲朋好友等不同主体之间的关系。下面，我们就运用这些智慧来处理面试中的人际问题，做到礼貌而不尴尬。例:
小赵是刚进单位的新人，工作时没有按照组长制定的计划，认为自己的方案更好，结果被组长批评了，小赵的心情很是沮丧，如果你是组长你会怎么和小赵沟通?【2023年4月15日大连海事面试试题】
对于题目中出现的问题，考生们的方式大概分为两类，第一类是毫不犹豫地立刻开导小赵，让他不要太过沮丧，这种做法给人的感觉就有些尴尬，只能起到很小的作用;第二类是假装理解小赵的想法，然后告诉他再接再厉，这样更尴尬，而且还不能解决问题。究竟怎么思考、怎么处理，才能实现既能解决问题又能礼貌而不尴尬呢?一起来思考以下几点：
第一，题目中明确说明单位来了一位新同事小赵，这位新同事工作的时候没有按照组长制定的计划来做。其实，我们换位思考一下，就很容易想到，同事作为一个新入职的人，很多时候有自己的想法和理解，是很正常的。并不一定是因为他性格如此，很有可能是想要能够独立自主完成任务，和大家不熟悉，不会怎么跟同事沟通交流。因此，他可能把时间和精力都放在工作上，所以你作为他的组长要能够有针对地开导和沟通。
你是小赵的组长，他认为自己的方案更好，与你们的方案格格不入，也许是事实，但是可能会让整个工作进程停滞，甚至是出现失误。所以，我们确实应该处理。可以带入实际工作中的情境，如果确实存在这种情况，我们可能会先把工作方案计划重新梳理一下，然后主动地、热情地与小赵沟通交流。之后，可以让老同事和这位新同事聊一聊，共同分享和研究新方案等。
第三，我们要学会换位思考，对于新同事小赵，他最需要的是什么?我们作为老同事，又能够做一些什么?要透过题目中的问题看本质，本质就是他是一位新同事，他需要尽快地适应单位，尽快成长为合格的工作人员。所以一方面，他确实不应该不按照规定和安排进行工作，但是，更重要的另一方面是，我们要让他明白自身的不足以及有哪些可以发挥的优秀的特点，比如，工作上有什么好的经验、学习方法渠道，主动分享给他等。通过这样的实际行动给予的关心和引导，一定能够让他工作越来越好，更快地融入单位胜任职位。
总而言之，对于解决问题类题目要答出亮点，最重要的是需要我们充分掌握人际交往的基本原则和技巧，如换位思考、权属意识、有效沟通、原则性与灵活性并存、人事两全等,并有针对性地运用到与不同主体交往的情景中，就能做到切换自如，游刃有余。
