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面试备考技巧:我抽到的签是最后一个怎么办
国考面试中,抽签是一个必经环节,从进场到抽签考生往往很紧张,都希望自己能抽中上上签,但是什么才算是上上签?抽到中间的考号?还是抽到第一个?有很多考生还会有抽到最后一个面试是不是一定拿不到高分的这种疑惑,今天就来给大家分析一下。
在考场上抽到最后一个面试,很多考生心中难免会很忐忑,尤其担心考官听到最后一个考生时会失去耐性。不可否认,考官精神状态会有一定的起伏,但这种起伏并不会影响考官的打分。因为经过一天的考试,每位考官都形成了自己的评判标准;同时不断重复地听,会大大提高考官的评分效率。故而,越到最后,考官的评分越是公平,也能快速且精准地给出考生成绩。因此,考生在考场上一定要摆正自己的心态,不能因为自己抽签抽到最后一位就自暴自弃,有时候打败我们的不是竞争对手,反而是我们自己。
良好的备考心态是我们备考的第一步,接下来我们也要讲究方式方法,如果抽签抽到了最后一位,我们又将如何应对?
首先,抽到尾签的考生面临的最大问题便是候考时间长,在这么长的时间内科学规划候考时间至关重要。如果抽签抽到最后一位,可能将消耗考生更多的体力,所以,在候考备考中,抽到尾签的考生一定要注意休息放松,不要让自己过分焦虑和紧张。
其次,答题条理清晰对抽到尾签的考生来说至关重要。做到条理清晰,能给考官留下一个很好的印象。所谓“条”即考生在作答过程中要分条作答,比如用第一、第二、第三等词语连贯起来;所谓“理”即考生要注意自己答题结构的完备性和系统性,比如使用总分结构和总分总结构等。
最后,抽到尾签的考生一定要注意答题不能啰嗦,切忌反复论述和重复论证,这只会让考官越听越烦,因此我们一定要会去繁存精。
辩证分析也可以别出心裁
现象认知题是结构化面试中常考的一类题型。在面试中,现象认知类题占比也很大,几乎很多系统都会涉及到。总是有不少小伙伴们对于这类题型,可以说是又爱又恨。“爱它”是因为这类题型的答题思路相对明晰,无非就是表明立场,分析问题,给出建议。“恨它”是因为这类题型非常考验一个人的思维能力,在答题时仅仅简单罗列要点,很难拿到高分。
今天,要向大家介绍一种辩证思维方法,叫做“否定之否定规律”,以帮助小伙伴们来解决在回答现象认知题时深度不够的难题。
首先,什么是辩证思维呢?可能很多小伙伴都会回答:“就是有好有坏”或“就是利弊参半”……总之,就跟煎饼一样,正面煎后再反过来煎就对了。(PS:躺枪了没?)
小伙伴们,别慌!其实你们的理解也没有错,只不过是不够全面。一方面,辩证思维具有两面性。社会中的很多问题,我们不能用“非黑即白”的思维去做简单判断,而是要能看到其中利弊皆有。
另一方面,辩证思维还具有动态性,即强调要用发展的眼光去看待事物。从辩证思维的动态性特征中,我们就可以总结出一种思维方法,叫做“否定之否定规律”。
听到这里,估计一部分小伙伴们可能会有点懵。没关系,接下来直接结合题目来讲。“否定之否定规律”应用到答题中其实就是分成三步来作答:第一步,提出观点A;第二步,否定观点A;第三步,否定第二步,即阐述第二步的逻辑不成立,最终还是肯定观点A。具体看范例。
【例】《论语》中有一句话是:“不学礼,无以立。”请谈谈你对此的理解。分析论证部分:
第一步,肯定:无“礼”则不立(举例参考:老赖各方面受限)
第二步,否定:有“礼”而不能立(举例参考:“戊戌六君子”讲礼却被问斩)
第三步,否定之否定:一时成败在于力,千古成败在于礼(举例:六君子的牺牲开启了民主与共和的步伐,是时代潮流之礼的先驱)
来分析上面的思路:
第一步,给出肯定观点,强调无“礼”则不立,通过举例说明讲“礼”才能安身立命。
第二步,提出反对意见,说明“礼”与“立”之间并不存在因果关系,相反有了“礼”还“立”不住。为什么会出现这两种截然不同的声音呢?原因就在于它们都站在某一个静态的时间节点去看待问题,观点立场就会稍显片面。
第三步,否定第二步的观点,强调不能以一时的得失就去判定是否“立”住了,而要把眼光放长远,所谓一时成败在于立,千古成败在于礼。这个论点就是“否定之否定规律”的精髓,体现考生不是从一个历史节点静态去看“礼与立”之间的关系,而是站在发展的进程中来展开动态分析。
通俗一点说,我们认识生活当中的许多事物,都可以应用这一方法。站在不同的历史时期,对于“科举制”“计划经济”等的评价会褒贬不一,但是从长远的发展进程来看,他们都有存在的价值和历史意义。
好了,今天的“否定之否定规律”就给小伙伴们介绍到这里,希望小伙伴们能多拿题去练习和实践,从而把这一方法内化于心。
试备考技巧:人岗认知中的实话巧说
说实话,话实说,应该说是人的立根之本,正所谓:“言不信者,行不果。”言语不诚实的人,做事也不会有成果。于是我们的师长从小就教导我们要实话实说。可今天,小编要奉劝各位,在面试中切记不要实话实说,而是要“实话巧说”。
人岗认知是很特殊的一类题目,既不考你办事儿的能力,也不考你对某个热点事件、名人名言的看法,而是考察你对你自己的评价以及你日后的打算,比如:“说说自己的优缺点。”听起来容易,那到底要不要实话实说呢?也许有的同学想起了那句“做人要厚道,为人要谦逊”,于是就开始滔滔不绝地“批判”自己。说得考官心中都冒出了问号:“这种人也能报考我们系统?”结果可想而知。所以,面试中,实话不能全实说,实话也要巧妙说。人岗认知类题目在国考中,尤其是银保监会、证监会、外交部等系统是常客,所以对于报考这些岗位的小伙伴来说,如何做到“实话巧说”至关重要。
接下来,小编来和大家说说要想在人岗认知中“实话巧说”应该做到哪几步。
一、正确认识自己
前面我们说到,这类题目考察自我的评价,也就是说考生要对自己有客观的且正确的评价和认识。因此,我们必须要对自己的个性特征,如优缺点、兴趣爱好、价值观念等做到了如指掌。除此之外,对自己的专业素养、综合素养以及人生经历、特殊经历等也要做到明晰。总而言之,自己要认清自己。
二、精准把握岗位
考官在考查考生的人岗认知题时,主要的目的就是考查考生与岗位的匹配度。所以我们在回答此类问题的时候,一定要考虑到我们的回应是否符合这个系统或岗位的要求、我们体现的素质素养是否符合该系统中一名合格员工应该具备的素养。要想做到与岗位匹配,我们一定要提前对所报系统和岗位的职能、职责、工作范畴、工作原则,员工的基本素质要求,核心价值观等做到熟知。只有这样才能在回答的时候做到“有的放矢”。
三、“实话巧说”
至关重要的一步,所谓的“实话巧说”就是指,要学会扬长避短、“巧立名目”。在介绍自己的时候,可以将自己的优点与岗位所需的素质要求进行匹配,进而凸显我们的人岗匹配度。
比如:做一个三分钟的自我介绍(谈谈自己的优势和劣势)。【2023年4月8日金融监督管理局面试试题】
我们知道,身为一名合格的银保监会的员工,必须具备职业道德、专业素质、文字综合能力等等。那么我们在介绍自己的时候,就可以说在性格方面,我严谨认真、不谋私欲,始终坚信踏实敬业才能做出成绩。在专业方面,我始终坚持系统地学习银保监的相关法律法规、专业技能知识,时刻研究掌握国内外银行保险监管与金融创新的最新动态等。在平日里,我也始终坚持写作练习,深知只有坚持勤学苦练,才会熟能生巧,运笔自如。相信只要我继续坚持苦练写作能力,一定能很好地应对文字综合能力的要求。
而在介绍缺点时,切记不要过分暴露,介绍的缺点也绝对不能是“致命的”。比如我报考银保监会的会计岗,我说我的缺点是马虎、对数字不敏感,那么这就属于是致命的问题,注定不能获得考官的青睐。那么我们在说缺点时可以说一些模糊的,如大局意识、洞察力等,以此巧说实话。