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已经下班了,你在单位加班,领导问你要一份材料,但是这份材料不是你做的,你怎么办?
【参考解析】
在工作中,服从领导的安排,配合好领导的工作,为领导排忧解难是下属应尽的职责与义务。面对题目中的情况,如果处理不好,不但会影响领导对我的印象,而且会耽误领导的工作,给领导带来困扰。所以,我会根据实际情况及时解决这个问题。
首先,我会即刻向领导说明情况,表明这份材料不是我做的,不在我这里,但若有需要,我可以帮助领导找这份材料。之后,向领导询问清楚所需材料名称,在文案库里进行检索,查看材料署名人。找到电话联系材料署名人,告知情况,希望他尽快发送给领导。
其次,若材料无电子版,我会询问领导是否急需,必要的话我会亲自将找到的纸质材料送至领导处,并告知材料制作人相关情况。然后,我会继续回单位加班,将未完成的工作做完。
再次,如果在办公区未找到该文件,我会通过小组微信工作群,询问该材料的负责人是谁,或者材料现在放于何处,并向其转达领导的意思,提醒该负责人及时将材料转送给领导。
最后,如果时间紧迫,且这份材料还没做完,我会主动请缨,询问负责撰写材料的同事是否需要协助,尽快完成材料撰写,送交领导。
在今后的工作过程中,我会进一步提高自己的工作能力,争取保质保量、按时按点的完成工作任务;平时也尽可能多去了解和关注周围同事和领导的工作内容,在他们需要帮助的时候,随时施以援手,在力所能及的情况下主动多帮领导分担一些事务,当好领导的“左膀右臂”。
事业单位面试试题:身为年轻人在工作中不要“粘人”,要去“粘事”,对此你怎么看?
【参考解析】
身为年轻人在工作中不要“粘人”,要去“粘事”,这句话的意思是说年轻人在工作中不要一味的去谄媚、巴结、阿谀奉承领导,而是要脚踏实地的做事情,把事情做好,求真务实才能担当时代的大任。我觉得这句话对于指导我们当下年轻人的工作是有非常深刻的意义。
工作中“粘人”指的是年轻人刚刚进入工作单位,凡事都谨小慎微,自以为领导和同事都喜欢“粘人”的新同事,怕自己“不粘人”而遭排挤或非议,很在意他人对自己的评价,所以想跟领导或同事套近乎、攀交情,想靠投机取巧,动“歪脑筋”的方式“粘人”。不可否认,像这样“粘人”的现象在我们的年轻人队伍里是部分存在的,但是却是非常不恰当的。因为实际情况却是恰恰相反的,那些刚进入工作就曲意逢迎、处事圆滑的年轻人,自以为得到了周围人的青睐和关注。但其实在前辈们心里都是有杆秤的,相比之下,那些务实肯干、真诚实意、略显稚气的年轻人,不拘泥于别人的想法和眼光,甚至有的还给人一种“另类”感觉的新人,却是更能得到青睐,因为他们不用挖空心思去讨好别人,不用花时间去做无效的社交,将所有的时间和精力倾注在自己的工作和事业上,做到“粘事不粘人”,在自己的工作岗位上兢兢业业,最终硕果累累,前辈们才会更喜欢。所以,这种“粘事不粘人”才是所有年轻人需要学习的榜样。
当然,“不粘人”也不是代表着索性就不与人交流,自己独自一人瞎捉摸,闭门造车,这也是不提倡的。因为刚刚初入工作,总有些东西比如单位的工作内容、流程、规章制度、工作方法等等,是完全不熟悉的东西,这时候就需要积极主动的请教领导和同事们,把疑问提出,把困难克服,这样才能快速的上手工作,才能把工作做好。所以,与工作有关的东西,需要及时请教的,只有多主动多学习,才能进步。
总而言之,身为年轻人,在工作中多注重自己能力的提升,实事求是,真抓实干,少把心思花在“巴结、谄媚”领导和同事身上,踏踏实实的把业务能力加强,让自己能担得起这个时代的重任。
领导要求小李写年终总结,小李说用往年的模板就行了吧,领导说可以,谈谈你对这个现象的看法。
【参考解析】
政府工作总结有助于发现工作中存在的问题,梳理工作计划与工作成果,提高政府的工作效率以及自身的工作能力,同时为次年的工作安排提供参考。题干中年终总结用往年模板的现象是一种不顾实际情况,用模板“一招鲜,吃遍天”的做法,这实际上是形式主义的思想在作祟。如果不及时修正,不但不能实现撰写年终总结的初衷,而且还会导致工作态度敷衍了事的风气蔓延,不利于工作队伍建设,降低政府的办事效率。
之所以出现此种现象,理由并非单一:第一,领导和下属在思想层面存在懒政、怠政的不良倾向。遇到上级下发的任务,首先想到的是怎么应付上级检查,没有意识到任务本身的意义,下属不能积极主动、认真负责并且保质保量地完成任务,领导也不能及时纠正下属思想与工作态度的问题,反而助长歪风。第二,某些干部能力不强,素质不高。面对工作中遇到的问题,心中慌乱,手足无措,拿不出新的工作方法,只得遵照“习例”,“照本宣科”的处理实际问题,不顾实际工作中是否有了新的变化,生搬硬套,流于形式。第三,工作考核和监督机制不够完善。小李之所以敢直接套用往年的模板应对上级的工作任务,是因为他的犯错成本低。只用模板就能顺利交差,说明上级在审查政府工作总结的时候不够细致,只注重工作完成度,不重视工作完成质量,没有形成正确的规则引导。第四,当前的政治和经济体制内,不少地方和单位机构庞杂,滋生了一些繁琐的无实际意义工作。例如无必要的发文、表格、会议以及过于频繁的检查,为了应付这些工作,下属部门习惯性采取形式主义来应付。
所以,为了杜绝题干中的现象,我们应该狠抓落实,多管齐下:第一,加强干部队伍的思想政治建设和作风建设,加强宣传教育。奖励思想先进的干部,树立典型,营造风清气正、积极向上的良好氛围。第二,党员干部要加强学习。“问渠那得清如许,为有源头活水来”,要想立住脚,坐的稳,就应该加强学习,不故步自封,要有试错精神,面对问题,敢于突破,敢于探索,积累工作经验,打开工作的新局面,破除固有的程式化工作。第三,完善工作考核机制,以工作完成质量为重,考察实际工作成果,建立奖惩机制。同时加强关于形式主义的日常监督检查,常态化检查和暗访结合,杜绝形式主义的再次抬头。第四,政府应开展减负行动,精简文件、会议、调研以及各项工作检查,为基层提升工作效率和质量奠定基础。
形式主义是影响政府工作效率及政府形象的现实问题,应在日常工作中防微杜渐,才能提升政府的办事效率,实现服务型政府的打造。