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盘锦市2025年三支一扶拟招募人员名单

辽宁华图 | 2025-08-15 08:03

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  (单选题)下面四个选项分别为立体图形的俯视图和左视图,均正确的是:

  A.如上图所示

  B.如上图所示

  C.如上图所示

  D.如上图所示

  正确答案:D

  解析

  第一步,明确设问内容。

  选择立体图形的俯视图和左视图。

  第二步,确定图形的俯视图和左视图。

  该立方体实际由一个正方体和两个三棱柱组成。其中左侧三棱柱的a点和右侧三棱柱的b点在同一直线上,如下图所示,其俯视图中两点重合,排除A、C项;由于a、b两点在一条直线上,所以,左视图中,这两点也应在一条直线上,排除B项,只有D项符合。

  因此,选择D选项。

  (单选题)体象障碍是指一个人强迫性地认为自己身体的某些部分有严重的缺陷,并采取特殊的方式来掩盖或“修复”。而这些被感受到的缺陷,通常是想象出来的;即便缺陷确实存在,它的严重性也是被夸大的。

  根据上述定义,下列符合体象障碍表现的是:

  A.爱美的小王在拍完证件照后让摄影师为其修图

  B.爱干净的小李每天早上花一小时在卫生间洗漱

  C.外表不突出的小高经常宅在家中,不喜欢参加社交活动

  D.身高170厘米的张女士认为自己身材矮小,每次出门必穿高跟鞋

  正确答案:D

  解析

  第一步,根据提问方式,确定为选是题。

  第二步,找关键信息。

  ①认为自己身体的某些部分有严重的缺陷;

  ②采取特殊的方式来掩盖或“修复”。

  第三步,辨析选项。

  A项:小王拍照后让摄影师为其修图,是因为其爱美,不符合“认为自己身体的某些部分有严重的缺陷”,不符合定义;

  B项:小李每天早上花一小时在卫生间洗漱,是因为其爱干净,不符合“认为自己身体的某些部分有严重的缺陷”,不符合定义;

  C项:外表不突出的小高经常宅在家中,“外表不突出”是客观事实,并非自身的看法,不符合“认为自己身体的某些部分有严重的缺陷”,且没有“采取特殊的方式来掩盖或‘修复’”,不符合定义;

  D项:身高170厘米的张女士认为自己身材矮小,符合“认为自己身体的某些部分有严重的缺陷”,每次出门必穿高跟鞋,符合“采取特殊的方式来掩盖或‘修复’”,符合定义。

  因此,选择D选项。

  (单选题)某集团有13个分公司,每个分公司的员工数均不超过50人。甲和乙两个分公司各招聘若干人后,员工人数分别达到76人和137人,且集团平均每个分公司的员工数增加了9人,问甲分公司和乙分公司在招聘前的员工数最多相差几人?

  A.4

  B.3

  C.2

  D.1

  正确答案:A

  解析

  第一步,本题考查最值问题,用构造法解题。

  第二步,集团每个分公司的员工数增加9人,该集团共有13个分公司,则甲和乙两个分公司共招聘了13×9=117(人)。招聘后甲乙两个分公司共有员工76+137=213(人),招聘前两个分公司至多有50+50=100(人),所以至少招聘213-100=113(人),剩下的4人随意分配,那么相差最多的情况数为甲乙其中一个分公司原来有员工46人,那么最多相差50-46=4(人)。

  因此,选择A选项。

  (单选题)17,27,39,( )

  A.51

  B.53

  C.56

  D.59

  正确答案:B

  解析

  第一步,本题考查幂次数列。

  第二步,数列项数较少,每一项都在幂次数附近波动,考虑幂次修正数列。原数列可写成:4²+1,5²+2,6²+3,则下一项为7²+4=53。

  因此,选择B选项。

  判断题

  在经济学领域,随着消费者对某商品消费量的增加,消费者从该商品获得的边际效用递减。()

  【答案】B

  【解析】第一步,本题考查经济学原理知识。

  第二步,边际效用递减规律的内容是:在一定时间内,在其他商品的消费数量保持不变的条件下,随着消费者对某种商品消费 量的增加,消费者从该商品连续增加的每一消费单位中所得到的效用增量即边际效用是递减的。题干缺失“在其他商品的消费数 量保持不变的条件下”这一前置条件,表述有误。

  因此,本题错误。

  小李在某国企技术部门从事开发研究工作所得工资属于按技术要素分配。()

  【答案】B

  【解析】第一步,本题考查经济体制和制度知识。

  第二步,按劳分配原则是指在公有制范围内的工资,奖金和津贴。公有制经济包括了国有经济、集体经济以及混合所有制经济 中的国有成分和集体成分。小李在某国企属于公有制经济的范围,所得工资属于按劳分配。

  因此,本题错误。

  【拓展】按要素分配是指在市场经济条件下,生产要素的使用者根据各种生产要素在生产经营过程中发挥的贡献的大小,按照 一定比例,对生产要素的所有者支付相应的报酬的一种分配方式。按要素分配分为按土地要素分配、按资本要素分配、按劳动力要素 分配、按技术要素分配、按管理要素分配、按信息要素分配。

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