公务员考试在过去的几年中越来越多的受到人们的热议，不管是在校生，还是职场人群，亦或是已经进入公职岗位的人群，都在关注每年举办的大大小小公职考试。而公务员考试中大家更多在津津乐道的是笔试以后的面试，不管是面试形式、面试题目，还是考场设置、面试时间等，都牵动着所有关注公务员考试的人们。在面试中，考官都会在规定的时间内向考生提出几个问题，考生需要根据自己的想法，做出相应的回答。
公务员面试是对人的基本素质和实际工作能力的测查，结合测评要素的变化梳理和对面试真题考点的梳理，我们发现对考生进行的考查大致有三个方向：认知能力、执行能力和人际能力。其实也就是对于进入面试的考试去考查“三观”是否符合公务员的要求。那我们现在来看看大家的“三观”和公务员的岗位合不合吧。
第一种：职业认知题。考查的是考生对公务员职业的理解，对公务员应该具备的世界观、人生观和价值观的认识和对自己及自身发展的认识，主要包括：成长观、事业观和工作观三个考查方向。
第二种：政府认知题。主要是考查考生对社会各领域中的社会问题、热点事件、政府政策和行为的认识和分析能力。将此类题命名为政府认知题意在提醒各位考生当我们面对试题要求我们进行分析谈看法的时候，一定要以公务员的身份、站在政府的角度、用政府的思维去看待和分析问题。
第三种：人际能力题。一个公职职场人需要具备建立和谐的工作关系的能力，这种工作关系的建立不是为了寻找情感的归属，而是为了能够更好地支持团队成员在工作上的相互配合。因此我们把对人际能力考查的题称之为工作关系处理题，意在提醒考生要建立以完成工作为中心来构建自己的工作互动网络的意识。
上述只是公职面试考试题目中的一部分，但是这些简简单单的题目却能反映出考试的思维、心态、内涵等一系列问题，希望各位考生努力备考，在这里祝大家早日成“公”!
