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　　文职人员的人员退出

　　辞退

　　用人单位可以依法辞退文职人员或者单方面解除聘用合同。

　　有下列情形之一的，用人单位不得辞退文职人员或者单方面解除聘用合同：

　　(1)患职业病的;

　　(2)因公负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为一级至四级伤残的;

　　(3)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

　　(4)女性文职人员在孕期、产期、哺乳期内的;

　　(5)法律、法规规定的其他情形。

　　辞职

　　文职人员可以依法辞职或者单方面解除聘用合同。

　　有下列情形之一的，文职人员不得辞职或者单方面解除聘用合同：

　　(1)国家发布动员令或者宣布进入战争状态时;

　　(2)部队受领作战任务或者遭敌突然袭击时;

　　(3)参加军事训练、非战争军事行动或者承担作战支援保障任务期间;

　　(4)正在承担国家和军队重大任务，且须由本人继续承担的;

　　(5)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;

　　(6)法律、法规规定或者聘用合同约定的其他情形。

　　3.退出后的管理保障

　　文职人员自退出军队之日起，与用人单位的人事关系即行终止。用人单位应当按照国家和军队有关规定，及时办理文职人员档案、社会保险、住房公积金等关系转移地方的相关手续。

　　符合国家和军队规定的补偿情形的，用人单位应当给予文职人员经济补偿。

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