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最近的课堂上有很多同学问到面试，总体上啊可以分为小白十万个为什么型、初步了解就神话型以及进面淘汰后焦虑型。问的问题更是五花八门啊，进门是先迈左脚还是先迈右脚?今天的衣着考官不喜欢怎么办?我想问题想的不够全面怎么办?答题时候卡顿两下考官扣我分怎么办???……怎么办?凉拌!亲们，如果你懂得了面试的真谛，了解了你没想过的“隐情”，就不会问这么无聊的问题了。
天下面试是一家，面试的目的就是看看这位应试者的品性和能力是否符合工作要求。所以大家问的那些问题对这两方面没有任何影响。我们应该学会站在考官的角度上来看待这场考试，这样才能体会到考官想听到的和看到的。一来可以帮我们克服紧张情绪，二来可以让门找对努力方向。就比如担心自己考虑不全面，不全面不正常吗?一个人要是能全面还开会干嘛呢?再比如卡顿的问题，只要别卡成电子狗，人们在表达的过程中有少许的停顿也很正常啊，别给自己卡忘了就成。
面试的实质就是个人观点的输出，我们输出的内容积极阳光正能量，同时又具有一定的可操作性，就很好了。至于怎么输出，你怕啥?不有我们老师在呢吗?一旦得知自己进面，二话不说咱就直接报个班，豁出一个月时间跟着老师的节奏，听话好好学习，养成良好的答题习惯、奠定自己积极处事的基调、打造属于自己的人设。到考场上你就想，考上了大家就都是同事，和同事交流紧张个啥嘛!经过学习后，考官会从我们的衣着、言行、答题角度、心理素质等来判断现阶段我们的品性如何;从答题的逻辑架构、措施的可行性空间就可以推理出这位考生的学习、思考和初步办事能力。做好这些咱就够了。
还是那句话，面试的内容万变不离其宗，只是形式多样，公务员面试为了最大化地保证公平，所以用答题的形式代替企业里的谈话式，我们有时候紧张的是这种完全陌生的形式，而不是面试本身，所以亲们，赶紧报个班，想知道的课堂上都有，不香吗?
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