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沈阳华图小编为您整理国家公务员考试面试文章：国家公务员面试穿什么衣服最好
一、整体着装原则。
公务员面试，是面对面交流的一个过程，有的同学认为，公务员更注重的是你的内在，是你的答题内容，是你的思想深度，为人民服务的迫切心情，没错，这些都没错!但是着装就真的那么不重要吗?着装是给人的第一印象，能够看出你是否能够代表国家形象，可以看出你对这个职位、对待这场面试、对考官的态度，所以着装也很重要，那么公务员的着装什么样是最合适的呢?基本原则就是得体、自然、大方。
二、服装。
人靠衣服马靠鞍，合适的衣服能给自己带来愉悦的心情，也可以给考官眼前一亮的感觉，那么服装上面男生和女生还是有一定差距的。
男生一般西裤+衬衫，如果是冬天，可以打领带穿外套，如果在夏天，不穿外套的季节，短衬衫就可以了，重要的雷区需要提醒注意啦，前方高能预警!
1.短衬衫不用打领带;
2.如果打领带，建议使用领带夹，避免鞠躬弯腰领带下垂的尴尬;
3.穿皮鞋一定要穿黑色或者深色袜子，拒绝白袜子;
4.衬衫的选泽建议白色或者淡蓝色为宜，拒绝黑色衬衫，也可以根据自己的喜好，但是拒绝颜色过于过于鲜艳亮丽，这种衬衫不正式。
女生在着装虽然没有那么拘谨，但还是要注意一些原则，整体着装以衬衫和西裤，或者长裙为宜，重要的雷区需要提醒注意啦，前方高能预警!
1.拒绝短裙，面试是坐着，坐下之后短裙会上提，看上去过短，不够庄重;
2.拒绝恨天高，走路不方便是其一，不稳重为其二;
3.丝袜不是必须穿，要穿的话最好是肉色丝袜，不要穿粉红色、黑色等，不够庄重;
三、妆容与首饰。
男生的发型一般干练即可，不要留长发，刘海不要太长，不要遮住自己的眼睛，男生一般不佩戴首饰，但手表可以带，简单表盘、正式一点的，偏运动或者iWatch之类的就不带了，和我们的着装也不搭配。
女生如果是长发，尽量扎起来，因为撩头发或者甩头发都不够庄重，不要带亮闪闪的发饰、很精致的妆容，比如烈焰红唇要禁止，没有人相信这样的你能够能够代表国家形象、下基层种树，因此化妆一定要淡妆，化妆能够给女人自信，但是注意如果是在考场坐一天，下午才考的同学，注意可能一天的时间妆会花，化妆品的选择也合适，另外香水不要太过浓郁，因为整个考场弥漫你的味道，考官可能很不喜欢，所以不用为宜。
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面试综合分析如何做到言之有理?
在结构化面试中 ， 综合分析题很多情况下 都 是以“首题”的 形式 出现 。 因此 ， 如何在考场上通过首题 惊艳“亮相” ， 尤其需要把握住答题的正确方向 ， 梳理出清晰的作答思路 ， 帮助我们做到有条有理进行综合分析 。
【 例题 】 根据国家统计局统计，我国现在处于一个低生育率的状态，年轻人生育意愿不强，你怎么看 ?
我国现在进入低生育率状态 ， 年轻人生育意愿不强 ， 这种现象并不必然会产生负面影响 ， 所以我们需要对其进行 辩证思考 、 全面分析和客观评价 。 既要看到生育率降低会带来部分积极影响 ， 也要重视和警惕该现象可能带来的危害 ， 尤为关键的是 ， 我们需要提出应对 当前我国人口发展 过程中这一 新情况新变化 的有效策略 。 所以 ， 我们可以把该类题的答题思路总结为 ： 扣题表态 — 说明意义 / 危害 — 分析原因 — 提出对策 。
【 参考要点 】
1、见微知著， 深刻认识 低生育率 的含义
自从上个世纪九十年代初开始，中国的总和生育率从上世纪70年代的6.0左右大幅度地降到更替水平(平均每位妇女生育两个孩子)以下，迅速跨入了低生育水平的国家行列。低生育率是当前我国人口发展呈现出的新情况新变化之一 。
2 .胸怀全局 ， 全面分析低生育率的意义和危害
(1)积极 作用 ：人口增长速度得到遏制，人口与资源、环境的压力 得到 缓解;人口增速低于经济发展速度，人口素质和生活质量 得以 提高。
(2) 消极影响 ：未来随着经济社会发展，尤其是工业化、城镇化带来的生活方式和生育观念的转变，低生育以及由此带来的少子化、老龄化将是世界各国普遍面临的问题。
3 .由表及里 ， 深入挖掘低生育率的根源
(1)宏观经济下行，抚 育 成本上升。
(2)社会风俗 变迁 ，价值观 念 转变。
(3)社会保障 不足 ， 影响生育意愿 。
4 .高屋建瓴 ， 持续探索提高生育率的对策
(1) 转变观念意识 — 认识人口数量与结构变化 ， 警惕陷入“低生育率陷阱” ; 加强男女平等建设 ， 大力弘扬传统孝道文化 。
(2) 完善政策体制 —稳定现行计划生育政策， 保障当前生育水平 ;建立健全生育保障体系，降低 抚 育孩子成本。
(3) 开展战略调整 — 总结人口发展规律 ， 开展涵盖 计生、医疗、教育、社保、户籍，以及产业政策、财政政策、金融政策、土地政策等全方位的战略调整 。
从这道例题中 ， 我们不难看出 ， 同学们如果想要在综合分析题的作答中脱颖而出 ， 答题方向一定不能错 ， 作答思路当然更不能乱 。 在这方面 ， 华图完整系统的训练体系一定能够让大家掌握正确的方向和思路 ， 帮助大家决胜于面试“初印象” !
结构化面试之答题语言组织
结构化面试是一种标准化面试，在考官的评分表上标明了对于考生语言表达能力这一要素的评分标准，并且在考官评分方法中也明确强调“考官不能以考生的语言表达水平来推断其它能力素质”，这恰恰说明在面试中考官更倾向于主观去关注考生的语言表达能力。 所以 语言表达能力尤为重要， 今天 我们主要探讨在面试中如何成为考官喜欢和认可的表达方式。
首先， 大家都知道一篇优秀的文章 必然要 遵循一定的文章结构，那么我们说话 更 是如此。要想让倾听者第一时间捕捉到说话内容的重点，必须遵循一定的语言结构表达。 我们在结构化面试中总体遵循的就是 总—分—总 这一结构 ，也就是语言输出时要有 开 头、有主体部分、有 结 尾。如果只是光秃秃抛出主体内容没有开头，或是简单结束没有总结， 即使答题内容再丰满也 会让考官有种 断片的主观感受，效果减半。 无论是结构化面试的哪种题型，认知类或是实务类都需要遵循这一大原则。
其次， 在 大原则的框架之下，每一个答题要点也要遵循“总括句先行，解释说明随后”这一小 的答题技巧。也就是说每个段落先向考官抛出核心观点，之后再 针对这一要点 详细开展和论述，既向考官展示了分析要点的能力，又显现出考生丰富的工作和生活经验，一举两得。无论 考生在考场上想到的 内容是否全面，在语言 输出 时 都应注意这一技巧 。
【例 】你撰写了一个建议方案，领导不仅没有采纳，还批评了你，你怎么办?
一道简单的工作关系处理题， 分析此题时大部分考生都能在脑海中迅速提取出接受批评、询问原因、改进工作这三大方面，而要想在众多考生中脱颖而出就要运用一定的语言表达技巧了，而这除了和自身积累有关，另一方面就主要在于你的语言输出结构。 总体上 应 遵循 总—分—总 的 结构 ，先 用原则法、目标法、后果法简要开头之后，分的部分 就是考官用以区分考生的关键所在，如果考生只能简单论述三大部分就无法引起考官注意，因为你能想得出其余考生包括你的对手也能想得出。我们需要在论述三大点的基础上运用自己丰富的想象能力和 工作 经验进行展开。
比如： 第一，虚心接受批评并表达歉意。领导往往有非常丰富的工作经验， 对单位各项工作的宏观把握和判断能力也很强，他不采纳我的建议方案，一定有他的正当理由。我会虚心接受领导的批评并就自己的建议方案没有能够达到领导的预期表达我的歉意。第二，弄清楚方案的不足之处并做好记录。领导批评我的时候可能会指出我的建议方案的不足之处，比如我提的建议没有考虑到单位的实际情况、可操作性不强 ， 也可能是我提的建议只是个人的经验之谈，不容易推广和复制。我会细致的做好记录，并向领导承诺今后一定不会再犯类似的错误。第三，完善方案并择机向领导汇报。我也会就我的建议方案听取有经验的老同事的意见和批评，结合领导指出的问题，对建议方案重新进行调整和修正，如果可能的话，在不违反单位工作流程和基本原则的情况下先自己做一下实践看看效果。在保证建议有效、可操作的情况下再跟领导汇报。
每个要点的第一句是向考官展示你能捕捉要点的能力，这就是所谓的“总括句在前 ” ，而后的补充内容就是展示你的不同之处和丰富经验，即“解释说明随后”，这样的答题语言使得考官对你能有全方位的了解，也会有更好的印象 。
最后进行总结提升即可，这样既在大框架上遵循了“总—分—总”，又在小要点上展示了自己的能力，想不拿高分都难!
广大考生未来在学习结构化面试时要注意自己的语言表达 结构 ，可起到事半功倍的效果。
