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“凡事预则立，不预则废。”笔试已告一段落，我们要迎接下一阶段——面试。要想赢在面试，就要未雨绸缪。今天，我们就来先了解一下国考面试。至于国考面试，我们可以用一个基础、两大问法、三种形式、五大题型来概括。
一个基础：
无论哪种面试形式，均是以结构化面试为基础。结构化面试，又称之为标准化面试，即考务标准化、考官标准化、考题标准化、评分标准化。结构化面试在最大程度的保证了面试的公平。在面试过程中，我们会和同岗位竞争对手通过统一流程，作答同一套题目，接受同一组考官进行同一标准的评分。
二大问法：
结构化面试题干的设问方式可分为两大类——怎么看和怎么办。一种是让我们对某一社会热点现象、政府行为或有一定哲理的句子等谈看法，此类题目为政府认知类题目，主要测查我们综合分析能力;一种是为我们预设工作中的某一情境让我们谈处理办法，此类题目为政府实务类题目，主要测查我们解决问题能力。
三种形式：
国考考察形式多样，大致可分为结构化面试、结构化小组和无领导小组三种形式。国税系统常采用结构化小组面试，其他岗位大多进行结构化面试。结构化小组就是在结构化面试的基础上，加入了互相点评的环节。
五大题型：
在面试考试中，大致有五大常考题型：现象认知、职业认知、工作关系处理、突发事件处理、规划事件处理。我们可以将针对某一社会热点、政府行为谈看法的题目判别为现象认知，针对一句富有哲理的话(诸如系列讲话、寓言故事等)谈看法的题目判别为职业认知。针对日常工作中出现的人际间的问题谈处理办法的题目可判别为工作关系处理，而针对工作中遇到的突发性问题谈做法的题目可判别为突发事件处理。让我们提前策划组织一项活动的题目(如：比赛、宣传等)，我们可以将其判别为组织规划类题目。
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