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关于国考面试很多同学会觉得很神秘，为什么呢?因为国考面试大多数系统都是独立自主命题，例如税务系统采取的是结构化小组的形式，考查3道题目，主要考查题型为现象认知类、漫画类、规划事件处理类、情景模拟类等;例如海事系统考查5道题，采用传统结构化面试形式，考查题型主要为现象认知类、职业认知类、规划事件类、突发事件类、工作关系处理类等。例如外交部可能还会有自我认知类，甚至会追问，所以每个系统都会有不同的考情考务，所以大家需要根据自己本系统的考情来着手准备。
上述表格将近几年国考面试题型进行了总结，由于2021年疫情原因，很多面试延后导致数据搜集不全，所以未做统计。
通过这个表格我们可以明显发现，现象认知题以及规划事件处理题目考查频率居高不下。其实也比较容易理解，现象认知题一般考查的是考生对于一些社会热点现象的看法，一方面可以了解考生对于热点事件的关注程度，是否国事家事天下事，事事关心，另一方面通过考生对于热点事件的分析可以了解考生的思维深度和高度。举个简单的例子，提到“尼特族”，如果不知道它的含义，恐怕很难继续谈下去。所谓“尼特族”，指16岁至35岁，不升学、不就业、未在接受培训的青年群体。很多考生可能更多的会以批判的角度去指责这部分群体，将所有的原因归结为个人的懒惰，不求上进，但是这样的论述其实略显片面。出现这种局面恐怕不仅仅是个人因素，是否与家庭教育、学校培养、社会再就业培训体系、以及激烈的竞争、职业的内卷等因素有关?这些都是需要去理性分析的，不能只是一味的抱怨。而规划事件类题目主要考查考生组织活动的一些能力，可以看出考生是否有相关的组织活动的经验，毕竟未来进入系统内部可能需要组织相应的活动。
除此以外，工作关系处理以及突发事件考查频率也比较高。工作关系处理题考查较多是因为未来进入单位是要面对复杂的人际关系的，是否能灵活处理好人际关系直接影响到未来工作的顺利开展。突发事件指的是是在工作中遇到的比较突发棘手的事件，考查考生解决问题的能力，能够灵活处理复杂情境中的棘手事件，不但能体现考生稳定的情绪而且能体现考生的经验以及类似经验迁移的能力以及考虑问题的全面性，具有重要意义。
最后，自我认知是因为外交部考查较多，题量较大，所以显得考频较高，在其他岗位实际考查较少，大家需要注意。
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