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面试无领导小组讨论:个人陈述常见情景应对
参加过无领导小组讨论么?一群人围绕一个或多个任务,七嘴八舌的开展讨论,对于社恐的小伙伴来说,巨“尴尬”,也很影响自信心。其实,只要掌握了技巧,我们就总能在讨论中找到话说,找到展示的机会。接下来,图老师将和大家分享个人陈述部分常见情景的应对方式。
1.不指定发言次序时,未抢到机会做第一个发言的人
第一个发言的人并不意味着能拿高分,主要还是看他的发言质量和后续的互动质量,所以,此时我们只需稳住心态,仔细聆听发言组员的观点,确认其属于盟友还是对手,做好记录,方便后期对其进行补充或反驳。
2.不指定发言次序时,第一个发言的人指定了发言顺序
第一个发言的人指定了后续组员的发言次序,这说明他有领导意识,此时,我们需要做的是听取其合理意见,接受其合理的安排,体现出团队协作精神。当然,如果他做出的发言次序安排不合理,那么我们是可以提出修改意见的。
3.不指定发言次序时,第一个发言的人未指定发言顺序
未指定发言顺序这是一次展示领导意识、规划意识的好机会,我们应主动接话,可以只是单纯提出发言顺序的建议,也可以先讲自己的观点,后提出建议。如果小伙伴们自己是1号或第一个发言的人的下位,那么我们最好是完成自己的个人陈述,再提建议。
4.自身观点与前面组员相同
观点相同时需要根据题型做出不同的处理。如果是开放式类型和多项选择排序类的题目,那么我们需要进行语言异化,也就是用同义词语或同义句替换与他人相同的句子,或是精简压缩他人的语句。如果是两难类的题目,那么我们可以根据前面组员的选择,做出调整,选择少数人的观点,这样能为后期的自由讨论争取到发言机会。
5.自身观点与他人不一致
这是个好情况,小伙伴们做好个人陈述的完善工作,声情并茂的阐述自身观点,争取一鸣惊人。
6.自身观点被后续组员评价
个人陈述阶段理应是不点评、不总结他人观点,只需阐述个人观点即可。但也有未培训过的考生会点评他人观点,而作为被点评的我们,此时不能回复、不能面露不悦,我们要做的是控制好面部表情,认真记录,寻找他人观点的漏洞或对他人的认同以点头的方式表示感谢。

面试人靠衣装之男士着装攻略
一直以来,关于男性考生在公职面试考场应该如何着装,总会有不同的观点。有的人认为,男性正式着装就是黑白配,照着保险、房产中介那样的工装准备就可以了;有的人认为,必须按最正统的西服着装礼节,不一定能有上层贵族范儿,但起码得是金领精英范儿;甚至有些人认为面试考场上着装其实无所谓,毕竟只是一场面试,最终让考官给高分的关键因素还是面试题要答好。那究竟男性考生如何穿着才能实现“人靠衣装”。
首先,要清醒地认知到:在任何一份职业中,人靠衣装这句话处处都适用。穿戴整齐、干练、精神,即使自己因为第一次着正装,而显得拘束,那所表达的含义也不仅仅只有对考官们的尊重,能够对自己如此上心的人,那必然是一个认真的人。更何况,看着自己一身正装、英姿飒爽、英气勃发,潜意识中就会给自己带来远比自我鼓励、调整呼吸等心理暗示更为有效的考场自信!
其次,要准确把握公职人员的工作性质和着装要求。公职人员因其职业特点,决定了在工作场合衣着的严谨性上,比其他职场商务人士有着更高的要求。具体来说:
1、发型:为保持干练形象,男性公职人员的发型理应露额,一般有背头、梳偏分、平头三种供选择。在《人民的名义》里,高育良、候亮平都是背头,沙瑞金和祁同伟是偏分发型,李达康则是平头。年轻男性公职人员建议选择更有气质的背头和偏分。染发(黑色除外)、卷发(天生除外)、夸张地烫发是公职人员发型上的绝对禁忌。
2、眼镜:眼镜应以黑框眼镜、半框或金属细边框眼镜为主,年轻男性公职人员可以戴全框、半框眼镜,颜色建议选用黑色。比较流行的圆框眼镜过于浮夸,与公务员形象不相符,不建议配戴。
3、西装:颜色上,一般以藏青色、黑色为正式服色,年轻男性公职人员一般建议着藏青色,以凸显活力。上衣纽扣凡是站立场合都要系上,坐下姿态可系也可不系,但不论上衣是三粒扣、还是两粒扣的款式,最下面的纽扣任何情况下都是不系的。
4、衬衣:一般来说,着西装外套配搭的只能是长袖衬衣,但是在天气炎热的季节,可以只着长袖衬衣或短袖衬衣,不系领带的情况下,衬衣的第一颗扣子不系。衬衣版型选择商务衬衣款,颜色以纯色为主,可有简单条纹,材质优选纯棉质地,尽量选择较高棉纱支数,这样衬衣更加挺阔,密实不透。
5、领带:在目前的公职考试中,除中央党政机关或省直机关外,一般不需要专门系领带,以免呈现过分刻意的状态。如需系领带,应着长袖衬衣、西装外套,领带选择温莎结系法,颜色应以暗色(深色)系为主,辅以浅色,黑色、紫色、粉色是禁忌颜色。
6、皮带:一般分针扣式和卡扣式两种,两种均可,颜色务必为黑色,不宜有明显标志。
7、袜子:款式为中筒袜,避免坐下时裤腿上提而露出脚踝,颜色务必为黑色或藏青色。
面试时如果调整紧张情绪
通过笔试这道关卡后,更难的是面试。在面试时,有对考场的陌生感、考官的压迫感以及对面试题目的恐慌感加之自己性格可能内向、胆小等等,这一系列的因素都会加剧在面试时的紧张情绪。而若紧张情绪不想办法减缓或克服的话,可能你会出现抠手抖腿小动作、不敢正视考官、讲话答题不利索等问题,这都会使得考官对你印象不佳进而影响你最终的面试得分。
面试前,做足准备
俗话说:“宜未雨而绸缪,毋临渴而掘井”,凡事准备越充分,成功的几率就越大。面试考试的考前准备主要分为三个方面。
(1)心态上,正确看待紧张,对于决定自己人生未来发展方向的考试,必然重视,越重视就越紧张,适当的紧张可给自己一些压力,催人奋进,但过度紧张,就可能会使自己考试失误。故考生在考前可以通过:①心理暗示法:频频对自己说“我能行”、“我可以”、“这个岗位一定是我的”等话语进行自我激励;②深呼吸法:深吸气呼气三分钟;③冥想法:在脑海里反复想象如何进考场、如何跟考官问好、考官的表情、如何与考官互动、如何离场等各种场景以增加对考试的熟悉感等方式,来使自己的紧张情绪得以舒缓。
(2)外在形象上,自信大方。好的外在,不仅能使考官眼前一亮,更让自己熠熠生辉,提高对考试的信心。①着装上,选最能体现自己气质的衣服,男生西装不能过于花哨可穿黑色或深蓝色西装,鞋子上选择黑皮鞋,女生穿职业套装,颜色素雅、款式简单即可,比如套裙、白衬衫黑西裤;②发型上,女生刘海长度不可超过眉毛,长头发女生可扎高马尾或丸子头,但要注意对碎发的处理,男生将头发理整洁,尽可能剃平头;③仪态端庄得体,有驼背习惯的考生,平时可每天靠墙站15分钟进行改善,男生可模仿主持人练习播音腔,使自己气势十足,女生可练习对镜微笑,使自己亲和力十足。
(3)知识储备上,加强日常积累。紧张是人之常情,但紧张的主要原因是由于自己在考试时无话可说抑或是不敢说,说话时底气不足。所以我们需要强化自身的知识体系,比如考前了解下历年考试试题,做到对面试考题类型心中有数;平时多看多记人民日报、学习强国的文章以提高自己对社会热点话题的感知度;日常勤于练习,明确自身短板并针对性地进行攻克。除此之外,考生还可进行脱敏训练来克服,比如多在不熟悉的人、畏惧的人面前答题或进行高台演讲。
面试时,淡定自若
一方面,做到“旁若无人”。进入考场,看到一排着装正式、表情严肃的“陌生人”,难免会有紧张感,但我们可以在面试时把考官想象成为自己所喜欢的事物,抑或是采取眼神选择法,可选择看考官眉毛、额头、耳朵等地方。另一方面,答题可适当放慢语速,比如在草稿纸上写上“说慢点”来提醒自己,如果能够放慢语速,不仅紧张感会随之消散,而且还能理清自己思路,使答题更有逻辑。