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事业单位面试技巧：如何快速开口作答
在事业单位考试面试中，面试考试时的压力导致考生在考场上非常紧张，甚至不知如何开口答题，这是一部分考生的共性问题，今天我们一起分享下如何在考场上快速张口答题的方法。
1.平复状态。如果焦虑或者紧张的考生，考前的紧张一般会带到考场，导致大脑空白，甚至不知道该怎么想，怎么说，情况严重了甚至会出现比较僵硬的情况，所以要想快速进入状态就需要提前做好心态和状态的调节，比如考前两天左右做个心理调适，看看电影，或者做一件能让自己放松的事，也可以和家人或者亲近的朋友聊聊自己的心理状态，让自己得到放松，以一个轻松的状态进入到考场也能免去如临大敌的压力感，到考场面试答题就能快速应对，展现自我，很好地展现自己真实的想法;如果是在场外等待时候的紧张导致，那么可以看看自己以前积累的笔记，多次翻阅让自己印象更加扎实，有知识储备的感觉，或者自己作答比较好的题型，多答几次，找到最佳状态，重拾自信，自我鼓励，也能进入考场后自然衔接找到状态，很好地发挥，让考官眼前一亮，获得高分。
2.回忆联想。进入考场后，面对题目如果没有判断或者知识盲区，则可以联想自己以往学习的类似题目寻找共性，大到五位一体小到细微末节，引发联想，让自己找到熟悉的感觉，如果确实打不开思路，可以完全根据自己的理解自由发挥，比如题干中有没有熟悉的关键词，或者发生的背景是否了解，谈到的行为举止是否赞同，以及换位思考角色带去等等，做到言之有物持之有据即可，不用纠结于对与错，面试本身没有绝对答案，更多的考察价值观，展现自己理性的判断和正确的认知。
3.梳理逻辑。看到一道题目如果没有遇到阻碍，可以梳理出基本逻辑，如从几个角度着手，从时间角度、角色身份、工作场景等，每个角度具体可以分析哪些内容，具体内容哪些是已积累的知识点，哪些是知识盲区，可以根据瞬间的思维梳理，整合出基本框架，随之在梳理中再融合一些行为、形式、内容、目标等诸多要素，形成完整阐述或表达，作答就能水到渠成，渐入佳境。
事业单位面试热点：即时零售打造城市消费新业态
热点背景
外卖骑手的配送箱越来越丰富了，除了美食之外，各种各样的生活物资也进入其中……越来越多商品正通过即时零售的方式被送到消费者手中。
“点外卖”变成“点万物”，大家在线上购物时对配送时效也要求更高了。中国连锁经营协会11月发布的《2022年中国即时零售发展报告》(以下简称《报告》)显示，即时零售近5年市场规模增速达到81%。预计在2025年，即时零售开放平台模式规模将突破万亿元门槛，达到约1.2万亿元。
《报告》还指出，消费观念的转变也会带来消费场景的丰富变化，从“日常买”“应急买”到“大促买”“尝鲜买”“送礼买”，消费者诉求正日趋多样。
模拟试题
从“点外卖”到“点万物”，近几年人民群众的消费习惯正在发生巨大改变。对于大多数生活物资，群众都可以用手机在附近商店下单，由外卖小哥实现快速配送。对于即时零售迅速发展，谈谈你的看法。
参考答案
1.表明观点
即时零售的崛起既是在当今互联网时代下发展的必然，也是在疫情当下群众消费习惯变化所带来的必然。在即时零售火爆的当下，我们更应该关注如何更好地保护消费者的权益，让即时零售健康有序发展。
2.分析即时零售发展的背景
(1)互联网时代背景，让网络渗透到人们生活工作学习的方方面面，加之本就嵌入到各大厂家的电商平台的加持，让即时零售的火爆有了土壤。
(2)疫情的背景之下，在之前内防反弹，外防输入的政策指引下，以及疫情在零星聚集性扩散过程中，休息时间居家成为大多数人的必然选择，这也为即时零售的火爆提供了助力。
3.分析即时零售发展的意义
(1)打破传统壁垒。即时零售能够打通传统线上销售和线下门店的壁垒，很多门店的经营时间提供24小时营业服务，夜间订单、工作日职场订单频繁出现。
(2)促进经济发展。即时零售的方式能够带动线下实体店的产品销售，将线上线下的优势相互结合，能够极大地促进本地实体经济的发展。
(3)方便群众生活。在疫情当下，能够为居家的消费者更加迅速提供所需的商品，缓解因居家、封控所带来的生活不便。
4.对如何更好地发展即时零售提出建议
(1)零售实体店要深挖群众需求。积极抓住机会，在开通线上即时售卖平台的过程中，结合本地消费者实际情况，进一步丰富自身售卖品类，满足消费者需求。
(2)平台和商家要严把商品质量。商家和平台应加强对自身售卖产品质量的监管，避免不合规产品流入市场，损害消费者利益。
(3)政府与行业协会要制定标准。在保障零售效率的同时保障线上售卖的秩序，比如一些关乎群众健康的药品、保健品要明确定价准则，避免随意涨价的乱象。
(4)消费者要提升法律意识。消费者在线上购买产品时，也要理性甄别产品的质量，如遇到因产品质量问题产生的纠纷，要积极向有关部门反应，积极维护自身权益。
事业单位面试技巧：无领导小组出现冷场怎么办
事业单位考试面试选拔过程中会有部分地区采取无领导考查的形式，由于多人发言，考试中会出现一些不可控的情况，比如讨论过于激烈、考生插不上话，或者讨论突然冷场、无人发言的情况，需要考生能够掌握好把控讨论进程的技巧，保证讨论有序进行。尤其在冷场时，考生可以有更多机会进行表达，展现自己的思考，那怎么应对好冷场情况呢?
造成原因
1、场上发言混乱，部分组员跟不上讨论，不知道如何接话。
2、讨论时只就一个观点进行讨论，理由已经基本呈现，无其他内容可说。
3、场上缺乏领导者，导致讨论无人协调进程。
应对方法
一、发表自身观点
当场上突然安静时，考生可以适时把握机会，主动阐明自身观点及理由，并对同盟或者其他观点对立的组员进行提问，引导下一步讨论。其次还可以借助机会，直接对他人观点进行总结、反驳，作出更多观点输出，巩固自身观点，从而说服其他考生。
二、总结讨论内容
如果此时考生自身没有观点输出，可以充当协调者的角色，总结前面讨论内容，明确各方的观点及理由，方便其他组员跟上思路，同时下一步讨论目标。因此平时练习过程中可以注重练习快速记录、梳理观点的能力，以便在冷场的时候作出迅速反应。
三、关注发言较少者
考试时会出现一些考生存在感较低的情况，其发言次数少，跟不上讨论进度，当出现短暂冷场时，可以借助机会，邀请发言较少的组员阐述自己的立场及观点，并在此基础上进行总结。这不仅可以体现出自己的协调组织能力，更能够体现出自己的大局观，能够主动关注发言少的同学的情况。
四、时间提醒
如果考生在前几轮发言中已经展现自己的观点，场上也没有出现组员存在感较低的情况，此时可以提醒剩余时间，引导其他组员关注讨论进程，充分发表意见。若依然无人发言，考生可以直接梳理已确定选项，再引导大家讨论其他未确定讨论选项，推进进程。同时要注意当大家对目前讨论的选项争议太大时，可以引导大家暂时搁置此选项，讨论其他选项，避免讨论无效，再次出现冷场问题。
