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事业单位面试热点：“蚕桑+农旅”新发展模式
热点背景
四川H村工作队统筹运用商务部定点帮扶资源，立足本地发展条件，激活传统产业活力，在打造“桑蚕+农旅”产业融合发展方面进行了有益探索。3年来，在商务部定点帮扶和当地政府大力支持下，H村不断巩固壮大蚕桑产业，打造“政府+公司+村集体+农户”的模式，辐射带动两村14个村民小组，建成有机蚕桑产业园1020亩，一年养蚕3000张，产茧120余吨，年产值超600万元;形成互惠互利利益联结机制，重点围绕“五金”，即土地流转得租金、返租倒包得薪金、基地务工的酬金、固定分红得股金、间作套种的现金，带动群众户均增收达1.13万元以上。工作队在深入调研基础上，对H村的做法模式进行了提炼总结，以期探索可复制可推广的脱贫地区产业创新发展新途径。
模拟试题
H村利用自身优势，开拓“蚕桑+农旅”的新发展模式，让当地脱贫基础更加牢固，也为乡村振兴的实现提供新的借鉴和参考。对此，你怎么看?
参考答案
一、表明对“蚕桑+农旅”的新发展模式的观点
随着全面小康社会的建成，不断巩固脱贫成果和发展乡村振兴成为农村工作的重中之重。但是如何能够持续打造良性模式实现这一目标，各地都在不断探索和尝试，对于题干中H村取得的成果，可谓正是这一尝试的有效落地，我认为我们各地应该积极学习思考，力争走出属于自己的发展路径。
二、分析“蚕桑+农旅”的新发展模式的意义
1.实现当地经济的长效发展。H村通过发展当地优势产业，不仅符合当地的地理产业特点，也符合当地农民的生产经营特点。因此一经推广即获得群众的广泛支持，快速带动经济的长足进步。
2.切实践行以群众为先的治理目标。新蚕桑产业是“政府+公司+村集体+农户”的模式，将有能力有干劲的村民纳入其中，同时也对部分无劳动能力或者缺乏生活来源的村民给予股份分红，确保弱势群众的收益，在实践中践行群众利益大于天的治理要求。
3.为其他村的发展提供优秀的参考范本。中国万村千乡，各具特色。而H村的出圈，相信能激发其余政府想办法发展本地的特色产业。
三、分析“蚕桑+农旅”的新发展模式成功的原因
1.立足实际，因地制宜发展乡村特色产业。H村具有发展蚕桑产业的得天独厚的优势，同时县政府有确立蚕桑产业发展目标，双方带动，一拍即合。
2.积极创新，拓宽销售新模式。在确定了蚕桑产业的发展目标后，积极拥抱变化，推进乡村电商的建设，实现线上线下的统一，为后续的发展奠定了基础。
3.发挥先锋模范作用，培养人才。H村的发展不仅得益于客观条件，也因为当地的干部敢想敢干，同时不断引进优秀人才，举办各类电商培训，补缺人才短板，为发展提供了保证。
四、提出展望
1.坚持组织保障。充分发挥党员干部的作用，积极带头干事创业，通过交流学习、实地参观、讨论思考，激活思路，落实上级的发展目标。增强专业能力，形成示范效应。
2.发扬创新精神。不论是党员干部还是当地群众，都要将守正创新融入到生产生活中，创新发展模式，创新产业经营。
3.密切联系群众。切实以群众利益为先，始终贯彻群众路线，认真倾听群众心声，解决群众难题，将群众的收入提升作为重点工作。
事业单位面试热点：大力推动乡村文化振兴
热点背景
乡村振兴既要塑形，也要铸魂。习近平总书记指出：“要推动乡村文化振兴，加强农村思想道德建设和公共文化建设，以社会主义核心价值观为引领，深入挖掘优秀传统农耕文化蕴含的思想观念、人文精神、道德规范，培育挖掘乡土文化人才，弘扬主旋律和社会正气，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风，改善农民精神风貌，提高乡村社会文明程度，焕发乡村文明新气象。”
模拟试题
乡村振兴离不开文化振兴，没有乡村文化的繁荣兴盛，就难以实现乡村振兴。请就如何推进乡村文化振兴，提出你的建议。
参考答案
1.阐述自身看法。
乡村文化振兴是乡村振兴铸魂工程，在推进乡村振兴过程中，走好中国特色社会主义乡村振兴道路，文化不可缺位。
2.结合实际，提出建议。
(1)加强对乡村非物质文化的保护。一方面借助现代科技手段、现代文化创意设计表现乡村传统文化，将各式乡村文化加以合理引导融入文旅发展当中，不断激发乡村文化活力;另一方面，通过宣传、组织学习、乡贤带头等方式加大对于本地优秀文化的学习传承，提高民众的重视度以及知晓度。
(2)加强对于优秀人才的培养。乡村文化振兴，人才是关键。要想大力弘扬与发展乡村优秀传统文化，一方面要加强人才培养，重视发现和培养扎根基层的乡土文化能人、民间文化传承人，尤其是非物质文化遗产项目代表性传承人;另一方面也可引进外来优秀人才、青年人，补齐人才队伍“短板”，为乡村文化振兴奠定人才基础。
(3)弘扬公序良俗，培育文明乡风。一方面，坚决摒弃村庄传统风俗中有违现行法律法规的内容，以及对不合时宜的规范进行扬弃。另一方面，加强优秀传统文化的弘扬，如大力宣传勤俭节约、吃苦耐劳、善良朴素等传统美德。
(4)加强对于乡村特色文化产业的扶持。以乡村优秀文化为基础，依托乡村发展的历史、民族、生态等文化特色，发展具有民族特点和地域特色的本地特色产业。促进本地传统工艺，发展本地品牌、特色、带动本地人民的就业。完善产业发展模式，依托现代发展特点，打造文化、旅游、生态一体化布局，促进本地居民增收，弘扬本地传统文化。
(5)推进数字乡村建设。其一，不断完善乡村数字基础设施建设，尤其是网线、基站、数字平台等的不断完善;其二，加强对于乡村数字人才的队伍的建设，可以培养本地人才，也可吸纳外地优秀人才;其三，加大对于数字化的宣传，提高乡村居民对于数字化的全面认识以及运用率;其四，大力开发反映乡村生活、生产、优秀文化的数字化产品，加强审核，确保产品质量，推进数字乡村建设。
事业单位面试热点：如何应对“毕业即失业”问题
近年来，高校毕业生人数不断攀升，2022届高校毕业生多达1076万人，2023届高校毕业生规模预计同比增加82万人，这意味着毕业生的就业压力将不断增大，就业形势愈发严峻。
【抓稳就业难的根本原因】
1.受外部环境影响。
一方面，许多毕业生在就业时会首选考研、考公，但据统计2022年考研人数达400万人以上，考公人数也逐年攀升，压力不可谓不大;另一方面，入职企业也是毕业生就业的热门选择，但受疫情下经济环境的压力，许多中小微企业的招聘意愿收窄，致使岗位供不应求，外部就业环境不容乐观。
2.受职业规划缺失影响。
在投递简历时，不少毕业生对自己所选择的岗位职责、企业情况、行业发展等内容缺乏了解，甚至许多人对自己未来想做什么也没有清晰的定位，职业生涯规划的缺失使得许多人投递简历时如同无头苍蝇，加大了自身的就业难度。
【解决就业难问题需多措并举】
1.努力打造良好环境，应对外部压力。
(1)丰富就业信息获取渠道。
高校积极主动建立就业信息渠道，各高校可以合作共享就业信息，拓展不同地区的就业信息，专人管理，打破地域限制和学生限制，通过独立网站给学生提供更加可靠、更具针对性的就业信息。
(2)引导毕业生走向基层。
一方面，加强“三支一扶”、“西部计划”等基层就业措施的宣传力度，对毕业生所关心的就业待遇、思想帮扶等内容做好说明，增强毕业生下基层的信心;另一方面，要给足“政策礼包”，增加国企事业单位招用人员，引导毕业生服务人民。
2.加大能力培养力度，帮助毕业生明确自身定位。
(1)增强毕业生就业能力培养。
坚持产教融合、校企合作，是培养高素质、高水平人才的重要途径，也是补足毕业生能力短板的重要举措。相关部门要积极拓展毕业生就业资源，建立健全合作机制，搭建校企合作的平台，推动校企合作、产学融合，让毕业生切实了解行业情况，明确就业意愿，将实习和就业紧密结合。
(2)引导毕业生做好职业规划。
各高校要重视职业规划课程的设置，针对不同专业的学生给出针对性建议。各地也要积极开展“职业规划大赛”等活动，促进高校学生交流学习，帮助学生制定清晰的职业规划。
要始终明确毕业不等于失业，高校毕业生面对就业压力可以选择“慢就业”“缓就业”给自己更充分地准备时间，但无论何时专注能力提升，积极主动参与，才能在自己期待的就业岗位上展现出属于年轻人的流光溢彩。
